讓容錯糾錯機制為創新者護航

□ 李合洲

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讓容錯糾錯機制為創新者護航

□ 李合洲

李克強總理在今年政府工作報告中指出：“健全激勵機制和容錯糾錯機制，給改革創新者撐腰鼓勁，讓廣大干部愿干事、敢干事、能干成事。”總理的這一重要指示和論述，其鮮明的導向就是為在改革發展過程中的改革創新者護航壯膽、鼓勁打氣。

改革創新是除舊布新、攻堅克難的過程，是迎著困難上、朝著矛盾走的重要舉措。當前，我國改革進入攻堅期，社會進入轉型期，各種矛盾疊加凸顯。解決這些矛盾和問題，需要激發創新意識，保持銳意創新的勇氣。一些改革措施遭遇“中梗阻”，一些重大戰略難以落實，一定程度上與一些領導干部有顧慮、不敢改革、不敢創新有關，他們認為“創新越多、冒的風險就越大”。通過健全激勵機制，讓改革創新者嘗到“甜頭”，看到干與不干確實不一樣；通過容錯糾錯機制，讓改革創新者減輕壓力、輕裝上陣，釋放出更多的工作活力。改革創新有風險，就要為勇于創新、敢于求變的干部提供必要保護，對創新保持最大限度的容忍與耐心。

抓創新就是抓發展，謀創新就是謀未來。不創新就要落后，創新慢了也要落后。創新是發展的加速器、改革的方法論。有專家認為，“唯改革者進，唯創新者強，唯改革創新者勝”。唯有抓住改革創新，中國的發展才能如東風浩蕩、春潮澎湃。面對當前異常艱巨復雜的改革發展任務，我們既要培育改革創新的精神，更要營造讓改革創新者干事創業的良好環境。

“保持銳意創新的勇氣、敢為人先的銳氣、蓬勃向上的朝氣。”“要保護作風正派、銳意進取的干部。” 習近平總書記關于創新工作的精辟論述，直指要害，發人深省。讓“創新”激蕩改革發展的春潮，建立容錯糾錯機制乃題中應有之意。只有真正讓容錯糾錯機制為創新者護航，才能進一步堅定廣大創新者特別是領導干部改革創新的決心，增強推進改革創新的底氣，進而激發他們為經濟社會發展增磚添瓦的新動力。

當然，容錯不等于無限度寬容，必須置于嚴格的監督制約之下，以便把失誤帶來的損失控制在可控的范圍之內，以最小的成本換取最大的成果，防止一些干部拍腦袋決策、拍胸脯蠻干、拍屁股走人，把老問題變成新問題，把小問題變成大問題，貽誤改革發展戰機，引發新的社會矛盾。