基層動態(tài)

基層動態(tài)

萊西市強化換屆工作考核 一是提高換屆考核權(quán)重。在年初制定考核辦法時，根據(jù)今年組織工作計劃把換屆工作納入對鎮(zhèn)街和市直單位領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)考核，并提高其權(quán)重。二是增強換屆責(zé)任意識考核。加強黨委領(lǐng)導(dǎo)和把關(guān)作用考核，落實選人用人主體責(zé)任，強化參與人員尤其是領(lǐng)導(dǎo)人員責(zé)任意識。三是強化換屆風(fēng)氣監(jiān)督考核。換屆期間，組織部門組織專門人員對各單位跑官要官、買官賣官、拉票賄選等選人用人不正之風(fēng)進行監(jiān)督檢查。（王金柱 江世軍）

廣饒縣地稅局嚴肅黨內(nèi)生活提升服務(wù)質(zhì)量 全局及時組織學(xué)習(xí)黨的十八屆六中全會精神，嚴格按照《關(guān)于新形勢下黨內(nèi)政治生活的若干準則》和《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例》各項要求，把嚴肅黨內(nèi)生活、解決問題、提升服務(wù)質(zhì)量放在首位。前三季度，共為納稅人減免稅款520多萬元；進一步加大“幫扶”工作力度，協(xié)調(diào)資金70萬元幫扶定點貧困村，全力推進稅收現(xiàn)代化建設(shè)，營改增完成全面試點，積極創(chuàng)建全省法治地稅示范基地并順利通過驗收；今年1-9月份，共組織稅收收入170263萬元，同比增長7.27%；其中縣級一般預(yù)算收入153627萬元，同比增長14.77%。(張國光)

安丘市實行主體班次學(xué)員綜合考核評價 嚴格定量考核，采取百分制量化考核的方式，主要考核遵守紀律情況、知識測試情況、撰寫報告情況三項內(nèi)容；準確定性評價，綜合學(xué)員學(xué)習(xí)培訓(xùn)期間實際表現(xiàn)和黨性分析報告內(nèi)容，從思維思路、精神狀態(tài)、組織協(xié)調(diào)等6個方面，由跟班組工干部、黨校教師對每名學(xué)員形成定性評價材料；綜合結(jié)果運用，綜合分析每名學(xué)員定量考核得分和定性評價情況，作為學(xué)員評先樹優(yōu)和考察識別干部的重要依據(jù)。每期主體培訓(xùn)班次，通過學(xué)員評議、黨校提議、組織部審議確定為優(yōu)秀學(xué)員，同等條件下優(yōu)先提拔重用，有效促進了干部學(xué)風(fēng)轉(zhuǎn)變。（張金柱）

微山縣堅持“四個抓好”推進“兩新”組織黨建工作 抓好調(diào)研摸底，確保底子清楚。由組織部牽頭，聯(lián)合縣工商聯(lián)、工商局、非公有制黨工委、社會組織黨工委以及鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、開發(fā)區(qū)黨（工）委骨干人員組成調(diào)研組，逐個摸清“兩新”組織基本情況。抓好集中組建，掃除黨建“盲點”。根據(jù)“兩新”組織規(guī)模、黨員數(shù)量等，制定黨組織組建方案，開展組建工作。抓好基礎(chǔ)工作，提升保障水平。建立黨務(wù)工作者人才庫，通過整合資源、企業(yè)自籌、經(jīng)費支持等方式，幫助“兩新”組織建設(shè)相對固定的活動場所，建立并落實稅前列支為主、黨費和財政資金支持、黨群經(jīng)費統(tǒng)籌的非公有制經(jīng)濟組織黨建工作經(jīng)費保障機制。（朱建宇）