□劉建明
干部要常懷“五感”
□劉建明
領導干部是黨執政興國的骨干力量和干事創業的中流砥柱,肩負著振興一方、造福一方和穩定一方的重任,在當前多種價值觀念并存的社會轉型時期,一定要切實增強“五感”,注重加強思想作風和能力建設,爭做政治的明白人、發展的開路人、群眾的貼心人和班子的帶頭人。
政治上要有方向感。方向涉及根本、關系全局、決定長遠,只有方向正確,路子才能走對,目標才可實現。領導干部作為一個單位、一個部門、一個地區的引路人、掌舵人、帶頭人,一定要自覺增強“四個意識”特別是核心意識、看齊意識,把牢政治方向,不斷提高政治敏銳性和鑒別力,善于從政治上觀察、分析、解決問題,對黨絕對忠誠,以高度的政治自覺和行動自覺,時時、處處、事事向中央看齊,向黨的理論和路線方針政策看齊,始終做到政治信仰不變、政治立場不移、政治方向不偏。
能力上要有危機感。當今世界,科學技術日新月異,新生事物層出不窮,知識的保質期越來越短,折舊率越來越快,老辦法、舊套路已難以滿足工作需要。作為領導干部,務必要有時不我待的緊迫感和危機感,自我加壓,主動學習,多向書本學知識、多向實踐學經驗、多向群眾學智慧、多向基層學辦法、多向先進學本領,對不熟悉的東西要消化吸收、努力掌握,對工作中碰到的問題要刨根問底、舉一反三,多問是什么、為什么,多想怎么看、怎么辦,不斷在學習中優化知識結構,提高綜合素質。
工作上要有責任感。“知責任者,大丈夫之始也;行責任者,大丈夫之終也。”責任感是衡量干部作風的重要標準,是檢驗領導干部是否稱職的試金石,也是成就事業、推動發展的重要保證。面對改革發展穩定的繁重任務,領導干部要切實增強責任感和使命感,以“功成不必在我,建功必須有我”的責任擔當,在矛盾面前敢抓敢管、動真碰硬,在急難險重任務面前豁得出來、頂得上去,決不做無所事事的“太平官”、逃避責任的“滑頭官”和因循守舊的“平庸官”。
名利上要有滿足感。名利問題是每個人現實生活中不可回避的問題。古人云:“知足者常樂,貪婪者常悲。”面對名利誘惑和考驗,領導干部一定要學會知足常樂,自覺修剪欲望,摒棄私心雜念,涵養淡泊情懷,以平常之心對待名,以平淡之心對待利,真正做到知足知止,節欲自守,不斷增強自身拒腐防變的免疫力,始終保持共產黨人的純潔性和先進性。
交友上要有是非感。鄧小平同志曾語重心長地告誡我們:“朋友要交,但心中要有數。”這個“數”就是指對所交往的人要分清是非,要有判斷力,誰是真正的朋友,誰是貌合神離,誰是包藏禍心,心里應該有桿秤,不能不分對象、不辨良莠,什么人都交,什么人都敢交。在交友問題上,領導干部一定要有正確的是非觀,時刻保持清醒頭腦,不被表面現象所蒙蔽,不為各種誘惑所動搖,堅持一定的政治標準和道德標準,從善交友,選良交友,擇廉交友,多同普通群眾交朋友,多同基層干部交朋友,多同先進模范交朋友,多同專家學者交朋友,這樣才能“親君子,遠小人”,從而在從政為民路上走得寬、走得遠。