淺談企業職工法律思想政治工作

崔發祥

（113006　中國寰球工程公司遼寧分公司　遼寧 撫順）

淺談企業職工法律思想政治工作

崔發祥

（113006中國寰球工程公司遼寧分公司遼寧 撫順）

隨著經濟的發展和企業的增加，市場環境變得愈加復雜，企業在市場中面臨的問題也越來越多，在這樣的背景之下，對于企業和市場相關法律的認知成為每一個企業職工的新要求。企業職工法律思想政治工作的實現對于企業的發展具有越來越重要的意義。在這樣的情況之下，對于企業職工法律思想政治工作的研究顯得尤為必要。本文立足于這個基礎之上，首先分析了企業職工法律思想政治工作的意義，剖析了目前企業在職工法律思想政治工作中存在的問題，提出企業職工法律思想政治工作的要義，希望能夠為企業更好的進行職工法律政治工作提供有意義的參考。

企業職工；法律；思想政治

在復雜的市場環境之下，企業職工法律思想政治工作在企業建設中占據著越來越重要的地位，企業職工法律思想政治工作作為一種文化建設，是企業謀求更好發展的基本要素，是提高企業整體管理水平的基本要求，也是實現提升企業職工素質的基本方法。企業職工法律思想政治工作體現著企業的整體核心，是企業得以保存活力的動力和源泉。就目前的企業建設來說，企業建設在思想政治上投入的精力較大，大多企業都能夠進行有效的思想政治教育工作，凝聚起企業的精神。但是對于法律思想政治教育卻很少有企業加以重視，造成了企業職工法律意識薄弱的現象，不利于企業的整體發展，因此，加強企業職工的法律思想政治教育工作成為企業文化建設的新方向和新要求。

一、企業職工法律思想政治工作的重要意義

1.職工法律思想政治工作規范職工行為

職工的法律意識和覺悟是遵法守法的前提。對于企業的職工而言，他們的行動在一定的程度上是由法律意識的支配來完成的，行為是意識的外化表現。如果職工對于市場和企業的相關法律法規不夠了解，就會在工作的過程中產生違反法律的情況，造成嚴重的后果。因此，企業職工法律思想政治工作的開展能夠普及法律常識，樹立職工的法律意識，這樣的法律意識的樹立能夠在一定的程度上指導和規范職工的行為，避免因不懂法造成的行為不端的后果。從這個角度上來說，職工法律思想政治工作的開展不僅能夠提升職工的綜合素質，而且能夠對于職工的行為進行規范，讓他們以更科學有效的投入到工作之中，為企業創造更高的利益，也更好的實現自己的價值。

2.職工法律思想政治工作對企業發展的影響

目前我國的企業發展處于市場經濟的體制之下，市場經濟自身所有的自主性給了企業很大的發展空間，企業擁有更多的自主權。在這種情況之下，很多企業的職工由于缺乏法律意識，在市場主體的經濟體制下不顧法律法規，在企業管理中我行我素，影響了企業的發展。例如，有些個體經營的企業為了求得更大的利益偷稅漏稅，這樣的現象與企業職工法律政治工作的不健全有一定的聯系。職工法律思想政治工作的開展能夠讓企業員工明確市場經濟體制之下的法律規定，在遇到這種情況的時候，進行及時的監督和制止，這樣才能夠最大的避免企業的損失，有利于企業的發展。

由此可見，在現代的企業文化建設中，職工法律思想政治工作的開展和建設具有舉足輕重的地位。職工法律思想政治工作的開展不僅能夠規范職工的行為，實現企業的有效管理。還能夠幫助企業找到法律的紅線，監督企業的日常行為和經營，避免管理者因為一時的利益觸犯法律，造成更嚴重的后果，保障企業的各項活動都有章可依。因此，企業職工法律思想政治工作的開展對企業存在與能否發展壯大具有十分重要的作用。

二、企業職工法律思想政治工作存在的問題

大多是企業對于法律思想政治工作的開展還處于初級階段，職工法律思想政治工作中存在著很多問題，對于這些問題的剖析是更好的開展法律思想政治工作的基礎，因此，下面我們將針對企業中常見的法律思想政治工作存在的問題進行分析。

1.企業對法律思想政治的重視度不足

在職工的企業文化建設中，法律思想政治工作的重視度不足，這樣的情況造成了我國很多企業有法不依、甚至有法不知的情況。我國法律關于企業的簡歷以及在市場中的運營有十分嚴格和明確的法律規定。例如，個體企業經營必須進行依法登記，在取得營業執照之后才能夠進行運營，公司的建立也要嚴格按照公司法規設立的條件和程序進行。但是事實上，很多企業職工對于這些法律法規并不熟悉，法律意識和觀念較為單薄。企業在進行員工入職的時候只重視思想政治教育工作，對于法律思想政治教育不夠重視，甚至將其忽視，造成企業職工對于企業法律不了解、不知道，造成法律意識的缺失。當企業職工與企業利益發生沖突的時候，由于缺乏法律意識，他們無法行使正確的途徑解決問題，容易采取極端的方式，例如，通過拉橫幅的方式進行抗議，這樣的方式不僅無法有效的解決問題，對于企業的形象也會造成一定的損害。

2.法律思想政治工作缺乏科學的方法

部分企業在員工入職的時候會開展相關的法律思想政治工作，但是在工作開展的時候缺乏科學有效的方法，無法達到應有的效果。一般來說，傳統的對職工的法律思想政治工作的開展一般是采用書面的形式，在員工入職的時候，通過法律法規手冊的發放等途徑讓員工對于企業相關的法律有所認識。但是這種途徑是單向的，由于缺乏反饋機制，員工在收到手冊之后大多是瀏覽之后不會再做研究，一段時間之后就會遺忘。這樣的方式是形式上的教育，起不到真正的效果。還有的企業采用的形式相對科學一些，將法律思想政治工作納入到員工入職培訓之中，以授課的形式將其展示出來，這樣的方式雖然能夠加強員工的印象，但是時效性不強，只是一次性的將相關的法律法規進行灌輸，在實際的工作之中得不到體現和鞏固，因此，這種方法的時效性不長，也達不到預期的效果。因此，從這個角度上來說，科學有效的方法的缺乏也是企業職工法律思想政治工作的困境之一。

三、企業職工法律思想政治工作的有效開展途徑

企業職工法律思想政治工作的開展需要采取科學有效的途徑，才能達到應有的效果。工作途徑的確立要以現實情況為依據，以常見的問題為基礎。筆者結合工作實踐，提出以下兩種企業職工法律思想政治工作開展的途徑。

1.重視職工的法律意識的樹立

從以上的分析中，我們可以看出，企業職工法律意識的薄弱主要是由于企業對于法律思想政治工作的不重視。因此，我們企業職工法律思想政治工作的開展首先要重視起職工的法律意識對于企業發展的重要性。從提升職工法律意識的角度入手，不斷提升職工的全面素質。針對目前我國的市場經濟體制，強化企業法律、公司法律、會計法律、稅收法律以及消費者權益保護法律等內容的教育，讓企業職工在遇到問題的時候能夠使用法律的武器保護企業和個人的正當權益。

2.拓展企業職工法律思想政治工作的途徑

對于企業職工法律思想政治工作的開展要放到日常之中，定期對于企業職工的法律意識進行測評，并組織定期的教育工作。此外，要拓展企業職工法律思想政治工作的途徑，改變之前停留在書面教育的形式，利用最新發展的新媒體技術進行教育，可以通過創建企業法律常識公眾群的形式進行反饋和交流，企業的公眾平臺也要定期進行企業職工法律相關推送，讓企業職工能夠在日常的工作中接觸到法律，在潛移默化之中樹立起法律意識，并將其應用到工作之中。

3.建設企業的法律思想氛圍

在市場經濟的體制之下，企業中的職工與企業之間存在的雇傭關系日益復雜，在企業文化的建設過程之中，應該在企業之中建立起法律思想的氛圍，將法律管理的觀念滲透進職工的思想之中，這樣不僅有利于日常的管理工作，也能讓職工在工作的過程之中依法而行，提升企業的工作效率。法律思想氛圍的實現可以通過定期組織觀看相關的法制節目、在會議上針對企業存在的法律相關的問題進行評判和討論等形式進行，還可以通過在企業內部組織法律知識競賽，通過趣味性的形式讓企業職工在日常環境中不斷深化自己的法律意識。

四、結語

企業職工法律思想政治工作的開展關系到企業的發展和員工的切身利益，企業在文化建設的過程之中應該給予足夠的重視，在工作開展的過程之中應該結合企業的實際情況，針對容易出現的問題，采取科學有效的途徑。重視企業職工的法律意識的確立，利用新媒體技術實現科學有效的法律思想政治工作的開展，還要注重法律思想氛圍的構建，讓其成為企業文化的一個部分。將企業職工法律思想政治工作開展好，是企業取得發展和進步的先決條件。

［1］賀建東. 淺談如何利用信息網絡做好公路職工的思想政治工作［J］. 改革與開放，2011，04:43.

［2］周麗玲. 淺談企業職工思想政治建設與文化建設的融合［J］. 改革與開放，2011，10:67-68.

［3］葉培才. 淺談企業思想政治工作面臨的挑戰和對策［J］. 攀登，2007，03:58-60.

崔發祥（1957.1～），男，現就職于中國寰球工程公司遼寧分公司，學歷：大專。