鄧亞萍受聘法大兼職教授惹爭議，法大教授:別大驚小怪

【適用話題】人才標準 選聘制度 制度創新 名人效應

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2015年12月2日，中國政法大學新聞中心官方網站稱鄧亞萍受聘中國政法大學兼職教授，這一事件引發社會的廣泛關注，一些法大校友和網友對鄧亞萍任職法大提出質疑。為此，中國政法大學不得不兩度做出回應，表示聘請鄧亞萍為兼職教授是為了提升學校乒乓球高水平運動隊成績，且條件和程序符合相關規定。

人物魅力 奮勇拼搏，永不服輸

前奧委會主席薩馬蘭奇曾這樣評價鄧亞萍：那種不服輸的勁頭，代表了運動員的風貌，也完美地詮釋了奧林匹克的運動精神。作為一個乒乓球運動員，鄧亞萍的自身條件并不好，她能夠長久稱霸女子乒壇，與其奮勇拼搏，永不服輸的精神是分不開的。而也正是憑借著這一點，鄧亞萍無論是在商界，還是在政界，都證明了自身的價值。鄧亞萍在14年的運動生涯中，共拿到18個世界冠軍，她在乒壇排名連續8年保持世界第一，是乒乓球史上排名“世界第一”時間最長的女運動員。她成為中國奧運歷史上第一個奪得四枚奧運金牌的人。退役后，鄧亞萍并沒有就此停滯不前，通過刻苦的學習華麗轉身，成為中國運動員里學歷最高的“高級知識分子”——劍橋大學經濟學博士。

素材鏈接 專家說法

21世紀教育研究院副院長熊丙奇認為，大學如果從自身的辦學要求出發，去聘請社會機構或其他學術機構的著名學者或專家，作為兼職教授進行相應的教育教學和學術研究，這是允許的。因為大學自身辦學條件有限，這是利用社會資源，開放辦學。

國家行政學院教授竹立家認為，政法大學聘請鄧亞萍做兼職教授反映出近年來有些高等院校追求名人效應的現象。

時文鏈接 《鄧亞萍輸在了“主要看氣質”》見本刊第62頁

【考場仿真試題】閱讀上面的材料，請以“選聘”為話題作文，不少于800字。

【范文片段示例】對于高等學府中國政法大學聘請乒乓名宿鄧亞萍為兼職教授一事，網議紛紜，莫衷一是。駐足觀望者有之，拍手鼓掌者有之，質疑不諱者有之……其實，教授的聘用，乃至其他人才的選拔，固然應該循乎法規，合乎程序，但是對于特殊人才的選聘，我們也不妨因事而為，因人而異。正如清代龔自珍詩中所云，不拘一格降人才。這既是對人才的一種關注與尊重，也是對社會資源的一種合理、高效利用。