投資未來：星巴克把福利延伸至員工家庭

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2015年11月9日，星巴克宣布，除了承擔員工讀大學的費用外，他們還決定為星巴克員工的配偶和孩子也承擔讀大學費用。另外，若員工是退役軍人，其配偶和子女在美國亞利桑那州立大學讀書同樣可以免費。該計劃擴大了星巴克自2014年6月以來的員工免費在亞利桑那州讀大學的計劃，該計劃與美國亞利桑那州立大學合作，給星巴克符合條件的全職、兼職員工全額免費四年制本科在線課程。星巴克表示，將投資2.5億美元或更多，到2025年，幫助至少2.5萬名學員畢業，每名員工四年平均學費為6萬美元。目前，已有4000多名星巴克員工簽署了該計劃協議。

素材鏈接1 國外其他企業“關愛家庭”福利

2015年8月6日，微軟宣布為其美國范圍內工作的新晉父母的員工擴大一項新福利：在保持原有孕婦8周假期的基礎上增加12周帶薪休假，新晉爸爸也同時擁有這12周的休假福利。在微軟之前一天，流媒體服務巨頭Netflix也宣布員工初為父母的一年里可以隨意休假，而且是帶薪的。微軟對員工休假方式的規定也很人性化，允許女性員工在臨產前兩周提前休假，以便調整狀態。所有的準父母可以自主選擇連續休假或者分兩段時間休假，亦或者可以以半工半休的形式推遲入職。

素材鏈接2 我國企業“關愛家庭”福利狀況

2015年8月，智聯招聘向我國近百家大中型企業發起調查顯示，有45.45%的企業為員工子女提供商業醫療保險和大病救助，4.55%的企業為員工子女提供教育補貼，13.64%的企業提供更具特色的其他福利。調查中，63.64%的企業已將關注點從員工本身的福利延伸到員工子女，更重視員工家庭的幸福穩定。

【考場仿真試題】請以“生命的延伸”為話題，寫一篇不少于800字的文章。

【范文片段示例】星巴克不僅僅是一杯咖啡，而且是一種生活方式。為了吸引人才、留住人才，星巴克給予員工尊重，解決員工的后顧之憂，重視員工家庭的幸福穩定。“士為知己者死”，將這種人性化的關愛體現在福利上，相信員工將更加具有工作激情與效率，能夠有更多時間發揮創造力，具有面向未來的意義。

其他適用話題 留住人才；福利；投資未來；人性化；立足長遠