探討企業工商管理人員應具備的能力及提升途徑

李杰

（廣東工業大學）

探討企業工商管理人員應具備的能力及提升途徑

李杰

（廣東工業大學）

隨著我國經濟的發展，我國經濟發展制度也發生了重大的變化。隨著經濟體制的改變，我國很多企業對于工商管理人員需求也發生了改變，對他們的能力和水平有了更高的要求。在企業的發展中，企業管理人員發揮著重要的作用。本文主要闡釋了企業工商管理人員的現狀和應該具備的能力，并分析了提升他們的能力的途徑。

企業；工商管理人員；能力；提升途徑

在企業的發展中，工商管理人員的能力和水平是重要的發展力量。他們在履行職責的過程中，也應該掌握一定的管理能力。隨著現代科學技術的發展，工商管理人員需要具備更加專業的知識，還要具備更高的職業道德。近年來，隨著我國經濟社會的迅速發展，越來越多的企業競相采取符合自身發展的措施，提高自身的經濟效益，因此，要不斷提高企業工商管理人員的素質，實現企業的持續發展。

1 企業工商管理人員的現狀

在企業的發展中，工商管理人員發揮著至關重要的作用，其可以為企業帶來活力，促進企業的持續發展。很多企業逐漸強化對人員的培訓，但是目前還存在一些問題。

1.1 工商管理人員在企業中的定位不清

在企業的發展中，工商管理人員的定位不清，因此，他們工作范圍的劃分也常常沒有界限，從而導致在工作中出現權責不明、推脫責任的情況。而且，在培養企業工商管理人才時，領導干部往往缺乏對人才的規劃，未能明確企業對人才的真正需求。很多企業對工商管理人員的要求仍舊局限于傳統的思維模式，因此，培養方式比較傳統和落后，所以，工商管理人員的素質有待提高。

1.2 培養系統結構不穩定

很多人受傳統思想的影響，認為工商管理人員僅僅從屬于管理部門，因此，在對他們進行培訓時，比較重視管理知識的學習。所以，在培訓的過程中，很多課程具有相似性，創新性比較薄弱，而且，在培養的過程中，未能充分結合理論和實際，一味重視理論教育。在企業的發展實際工作中，工商管理工作的實踐性較強，直接影響到企業的生產和經營，但是在培養人才的過程中卻忽略了這一點。所以，他們人員在進入崗位之后，很難融入到實際工作中，操作性不強，因此，人員的工作水平和能力有所欠缺。

1.3 忽視了對工商管理人員的能力的培養

在企業的發展中，創新能力可以使企業保持活力，促進企業的持續發展。目前，在企業的發展中，忽略了對工商管理人員的創新能力的培養，影響了他們對自我的認知。

2 企業工商管理人員應該具備的能力

在企業的發展中，工商管理人員是一種重要的力量，他們的能力可以在動態的環境中體現。目前，要根據市場的需求，分析企業對工商管理人員的需求，從而進行符合時代的調整。工商管理人員的能力和水平對企業的生產經營活動產生影響，進而影響著企業的經濟效益。所以，企業要加強對人員的能力的培養，并要提高他們的道德素質。

2.1 掌握市場信息

隨著信息技術的發展，市場信息對于企業的發展具有重大的意義。在人們的生活中，信息無時不在。企業要想在激烈的市場競爭中獲得足夠的競爭優勢，就要在信息上占據優勢，及時分析市場的需求，分析目前的市場形勢，從而可以掌握更多準確、有效的信息，并對企業的發展進行有效的調整。因此，在企業中，工商管理人員要具備掌握市場信息的能力，并且要快速對其進行處理，確認信息的有效性、可利用性。

2.2 參與市場競爭

在企業的發展中，增強企業的競爭力可以促進企業經濟效益的提高，還有利于促進我國經濟水平的提高。在企業的發展中，競爭是一個重要的因素，當今社會中的競爭力日益激烈，人才是企業中最重要的資源，因此，企業工商管理人員要增強對市場競爭的分析能力，提高企業的競爭力，同時需要具有決策、組織和協調的能力。

決策能力是指在不斷變化的市場環境下，可以對市場中的機會進行準確的判斷，并及時做出決策，以應對市場的發展。組織能力是指當企業在抓住機遇找到合適的目標之后，在企業內部落實好個各項工作，充分發揮組織才能，保證企業生產的有序運行。協調能力是指企業在發展的過程中中，會遇到一些棘手的問題，從而會牽扯出更多的人和事，因此，需要在諸多的利益中尋找一個恰當的切入點，并進行各個方面的協調，以實現企業利益的最大化。

2.3 創新性管理思維

隨著現代科學技術的發展，企業的發展離不開工商管理人員的創新能力。創新是一個企業發展的重要基點，企業只有不斷創新，才能提高自身的管理能力。因此，企業認清市場的發展趨勢，對其現有的管理體系進行創新，推動企業的可持續發展。

2.4 團隊能力

在企業的發展中，工商管理人員除了需要具備一定的專業能力，還需要協調好員工之間的關系，保證他們之間相互合作、共同發展。因此，工商管理人員要積極融入到員工中，共同努力，營造良好的人際關系，從而可以增強員工的工作熱情，為企業創造更大的經濟效益。

2.5 執行能力

在企業的發展中，項目能否盡快的落實具有重大的意義。因此，員工的執行能力是關鍵。管理人員要強化責任意識，提高執行能力，提高企業的經營效率，促進企業競爭力的提高。

3 企業工商管理人員能力提升的途徑

3.1 積極培養符合企業需要的工商管理人員

在企業中，每個員工都有自身的特點，因此，企業要了解每個員工的自身情況，對他們進行針對性的培養培養，從而可以充分發掘他們的潛能，為企業的發展貢獻出自己的力量。同時，企業要強化團隊意識，培養他們的責任感，這是因為企業的發展需要全體員工的合作和協調，企業的團結意識越強，有利于增強企業的凝聚力，推動企業的發展。

3.2 不斷學習，保持先進性

隨著當今社會的發展，科技水平也逐漸提高，在知識經濟的時代下，知識是企業發展的重要資源。掌握綜合性的知識有助于提高企業競爭力。因此，工商管理人員要不斷學習，提高自身的知識水平，及時更新知識體系，使他們成為全面發展的人才，促進企業的持續發展。其中，工商管理人員需要學習的知識包括黨的方針、專業知識、法律知識等。而且，企業還可以聘請一些有名的管理人員開展一些專業性的知識講座，使工商管理人員糾正自身的不良操作，學習更多的管理經驗，從而提高自身的管理水平和能力，促進企業的快速發展。

3.3 不斷深入探究和實踐

在管理人員進行決策前，要進行研究，通過詳細的研究，可以提高決策的科學性和準確性，從而保證企業的可持續發展。管理人員可以通過調查研究的方式提高自身的管理能力，因此，要及時深入市場，掌握更多的信息，將企業自身的發展情況和整個行業的發展相互結合，促進決策的科學性和準確性，在實踐中不斷完善自我，從而準確判斷出管理企業發展的方向，使企業獲得長遠的發展。

4 結語

在企業的發展中，工商管理人員的管理作用至關重要。因此，企業要培養優秀的工商管理人員，保證企業的生產經營的規范性和準確性。近年來，隨著我國經濟社會的迅速發展，越來越多的企業競相采取措施，提高自身的經濟效益，因此，要提高工商管理人員的素質，實現其持續發展。提升工商管理人員能力，積極培養符合企業需要的工商管理人員；不斷學習，保持先進性；不斷深入探究和實踐，從而推動企業的持續發展。

[1]陳強.企業工商管理人員應具備的能力及提升途徑[J].中外企業家，2014，02：8～10.

[2]麻永剛.企業工商管理人員應具備的能力及提升途徑[J].中國市場，2015，15：140～141.

[3]王藝潼，楊玉娟.淺談工商管理培訓對提升企業管理水平的意義與對策[J].商場現代化，2016，01：72～73.

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1004-7344（2016）28-0028-02

2016-9-23