針對企業勞動合同管理的幾點思考

唐蔓

（中國中鐵二院工程集團有限責任公司 四川成都 610000）

針對企業勞動合同管理的幾點思考

唐蔓

（中國中鐵二院工程集團有限責任公司 四川成都 610000）

我國《勞動合同法》已經頒布實施很多年，該項文件的實施顯著的影響著企業勞動合同管理，怎樣去面對《勞動合同法》對于企業勞動合同管理造成的影響是所有勞動合同管理工作人員都必須要研究的課題。本文首先詳細闡述了勞動合同管理的含義，重點分析了目前企業勞動合同管理中尚且存在的幾個關鍵問題，然后根據這些問題提出了幾條有針對性的解決措施，希望有助于企業和農工之間的勞動關系更加和諧。

勞動合同管理；問題；思考；策略

引言

最近幾年我國社會主義市場經濟體制得到了很好的完善，其勞動力市場也正在一步一步向著市場化邁進，以《勞動合同法》的頒布于實施，標志著我國勞動合同管理的法律進程正在逐步推進，該法律的實施必然會在很大程度上影響企業勞動合同管理，對于其要求肯定會更高[1～2]。因此，對于企業來說，應該盡快找出勞動合同管理中存在的關鍵問題，并采取有效措施予以及時解決，只有這樣才能夠更加有效的實施《勞動合同法》，保證企業的可持續發展[3]。

1 勞動合同的含義

在當今社會，通常情況下勞動關系都必須通過勞動合同來正式確定，建立勞動關系的具體形式就是簽訂勞動合同。所謂勞動合同指的是企業和員工建立勞動關系、對雙方的權利以及義務進行明確的協議，是職工和企業之間建立勞動關系的重要法律證據。從下面幾個方面來對其含義進行解釋：

（1）員工和企業在確定勞動關系的時候必須要簽訂勞動合同。一旦簽訂勞動合同之后，該合同就會存在法律效力，該法律文件的存在對于雙方當事人勞動權利以及義務有著規范作用，對于所簽訂合同中的多有規定以及條款，不管是雙方當事人中的哪一方都必須嚴格履行，如果在勞動過程中出現了違反勞動合同的行為，則必須根據合同條款付出對應的代價。

（2）勞動合同其主體為企業和員工雙方。勞動者作為勞動合同關系當事人首先必須達到法律規定的各種條件，比如說必須超過法定最低勞動年齡，另外還應該滿足企業根據不同工作崗位設置的各種資格條件，只有這樣才能夠成為勞動合同的一方。同樣的，企業作為勞動合同另一方當事人，該企業必須是根據我國法律文件成立的企業。

（3）勞動合同是明確勞動關系的協議，其中所列的核心內容就是企業和員工雙方的責任、權利以及義務。員工必須完成企業交予的合理工作任務，并在規定的要求下保質保量完成，同時還地遵守企業內部的各種規章制度；企業必須為員工工作提供必要的條件，按照國家相關的規定確保工作環境的安全衛生，同時根據員工工作的性質給予相對應的薪酬，最后，員工在法律規定內的所有經濟待遇、政治權利等都應該得到保障。

2 勞動行政部門在勞動合同管理中所發揮的作用

勞動行政部門是我國在相關法律框架專門設立的，其工作就是對勞動合同進行統一管理，監督勞動合同制度的具體實施情況，勞動行政部門在勞動合同管理中發揮著非常積極的作用。

（1）對企業勞動合同的簽訂以及執行情況進行統一管理。各級勞動行政部門一般而言會定期和不定期的深入企業對勞動合同的簽訂以及執行情況進行檢查，對其進行全面了解和掌握。同時還負責對勞動合同管理人員的培訓工作，結合具體情況來對企業勞動合同的管理制度進行不斷的完善。和企業之間進行密切的聯系，在法律框架內幫助并指導企業訂立以及執行勞動合同。

（2）負責勞動合同法的宣傳工作，實施勞動合同法制教育，這是企業進行勞動合同管理的基礎。相關勞動行政部門必須結合具體情況制定企業勞動合同法制宣傳教育計劃，并根據計劃嚴格予以執行。通過舉辦培訓班、研討班、學習班，對先進的管理經驗進行總結推廣，分析案例，交流信息，此外還可以舉辦勞動合同法規知識競賽等活動，通過多種形式來宣傳勞動合同法規，使得員工的勞動合同法律觀念和意識都得以提升，提升他們執行勞動合同的自覺性。

（3）對企業勞動合同進行鑒證。勞動行政部門針對勞動合同進行行政管理的重要手段之一就是勞動合同鑒證，是一種有效的監督服務措施。當企業勞動合同訂立之后，如果當事人申請對勞動合同進行鑒證，相關的勞動行政部門就有義務對其進行鑒證。

（4）對違法勞動合同進行查處并制裁。勞動行政部門在履行權利的過程中如果發現存在違反國家政策、法律、法規的勞動合同，其有權利對其實施查處和制裁。另外，在對勞動法律、法規貫徹執行情況進行檢查的時候，如果發現存在違反勞動合同的行為，勞動行政部門有權利根據相關法律、法規對違法者進行警告、罰款，甚至是行政處罰，追究刑事責任。

3 當前勞動合同管理中的問題

就目前的情況來看，我國企業勞動合同的管理還無法跟上企業發展的需求，現在的勞動合同管理過程中出現了較多的問題，這些問題的存在在很多程度上影響了企業的生產經營管理。具體問題表現在以下幾個方面：

（1）不重視勞動合同管理。這么長時間以來，我國絕大部分企業都不是非常重視勞動合同管理，對于勞動合同管理的重要性并沒有一個清醒的認識，最近幾年來，我國在不斷的規范企業用工環境，再加上勞動者維權意識在不斷提升，導致企業和勞動者之間經常出現勞動紛爭，典型的問題就是部分企業雖然簽訂了合同，建立了實質上的勞動關系，但是卻并未根據簽署勞動合同中的條款嚴格執行，亦或是勞動合同已超期但是企業卻不進行延續等，像這樣的勞動合同管理肯定是不行的，遠遠無法滿足相關需求，必然會為企業引來很多不必要的勞動紛爭，這種問題的出現給那些不是非常重視勞動合同管理的企業一個嚴重的警告。

（2）勞動合同管理體系不完善。勞動合同管理可以說是比較系統的工作，然而目前很多企業其勞動合同管理體系還沒有完全建成，還不是非常完善，這種不完善主要表現在制度和組織兩個方面。根據有關調查表明，我國很多企業當目前為止還未設立專門的勞動合同管理機構，更別說專門的勞動合同管理崗位，在這樣的條件下必然使得勞動合同管理的職責出現不明確的問題，一旦出現問題不同部門便會相互之間進行扯皮。另外，很多企業沒有結合各自企業的具體情況建立完善的制度，沒有制度就決定了企業的勞動合同管理沒有根據可循，完全處于一種無序的狀態。

（3）相關人才缺乏，專業水平不夠。勞動合同管理專業人才缺乏是目前絕大部分企業在進行勞動合同管理過程多面臨的關鍵問題，一般的企業管理者普遍覺得勞動合同管理相關工作較為簡單，不需要非常高的技術含量，所以在招聘崗位人員的時候并沒有提出更多的要求，這種局面使得企業專業勞動合同管理人才嚴重缺乏。目前處于企業勞動合同管理崗位中的人員并沒有專業的勞動合同管理知識，決定了勞動合同管理所發揮的作用并不能達到預期效果。

4 強化企業勞動合同管理方法

對于企業勞動合同管理多發揮的關鍵作用前文已經作了詳細敘述，因此，對于上述的各種勞動合同管理中存在的問題，有必要采取有效措施予以及時解決，只有這樣才能使得勞動合同管理所發揮的作用達到最優效果。具體措施如下：

（1）相關企業應該更加關注勞動合同管理。前文已經對勞動合同管理多發揮的重要作用進行了詳細敘述，因此，企業有必要提升勞動合同管理的重視程度，關鍵在于企業管理者，必須要讓他們全面且清醒的認識到勞動合同管理所發揮的重要作用以及意義。勞動監察部門以及相關的企業協會應該加強對于勞動合同管理重要性的宣傳工作，從根本上改變企業領導層的看法和認識。

（2）建立并健全勞動合同管理體系。由于勞動合同管理牽涉到的內容是多方面的，因此，為了更好的執行該項工作，有必要建立一個管理體系?？梢詮膬蓚€方面入手：①組織層面，相關企業應建立專門的勞動合同管理部門，由部門成員來對勞動合同管理全權負責，通過這樣的方式能夠保證勞動合同管理的職責真正落實到每個人身上；②制度層面，要想做好勞動合同管理工作，前提條件就是有好的制度，相關企業應該綜合考慮企業自身的具體情況制定并不斷完善勞動合同管理制度，使得勞動合同管理有根據可循。

（3）強化管理人員培訓。對于當前企業勞動合同管理相關專業人才缺少的問題，最好的方式就是對企業當前的勞動合同管理人員進行有效培訓。在實施培訓的過程中，應該重點培訓勞動合同管理牽涉到法律法規，保證勞動合同管理人員可以全面系統的了解相關法律知識，這有這樣在具體的執行過程中才可以有效避免風險。

5 結束語

總之而言，在企業的經營管理中勞動合同管理扮演者非常重要的角色，其發揮的作用是不言而喻的，特別是我國在法制建設不斷完善的大背景下，企業領導層應該對勞動合同管理所發揮的作用有著全面且清醒的認識，更多的去關注勞動合同管理，并重點從人才配置以及管理體系建設兩個方面著手來提升企業的勞動合同管理水平。

[1]Sun Hai Mei.《勞動合同法》實施對事業單位用人機制問題的幾點思考[J].特區經濟，2008（7）：257～259.

[2]陳昆鎮.對企業勞動合同管理的幾點思考[J].行政事業資產與財務，2013（4）：129.

[3]呂成環.關于企業勞動合同管理的思考[J].內蒙古電大學刊，2007（4）：25.

F272.92

A

1004-7344（2016）06-0017-02

2016-2-5

唐蔓（1963-），女，工程師，大專，主要從事行政管理等相關工作。