新時期文化館人才隊伍建設與管理研究

董夫騰 （溫州市文化館 325000）

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新時期文化館人才隊伍建設與管理研究

董夫騰 （溫州市文化館 325000）

摘要：人才在任何時代都備受重視，人才隊伍的建立，也是各個行業進步發展的關鍵環節，而對于群眾文化人才建立方面，同樣也受到大家的關注。但是現如今群眾文化領域的人才大多年齡偏大，學歷也較低，造成文化館建設緩慢，極大的阻礙了文化館的發展步伐。在建設公共文化服務模式的大潮流中，本文就新時期文化館人才隊伍建設與管理相關問題展開論述。

關鍵詞：新時期文化館；人才隊伍；建設與管理

在我國，文化館是由我國政府所設立的，主要是從事相關社會審美教育、發起群眾展開文化藝術活動的公益性文化事業機構，與事業單位類似，文化館工作人員直接服務于廣大的人民群眾，通常也被人們稱為“文化館人”。文化館工作人員不僅需要對藝術品進行創作、表演、展示，還需要挑起藝術培訓、活動發起、統籌規劃的擔子。我國文化館人才隊伍建設與管理問題，是群眾文化事業發展的重要因素。

一、我國文化館人才隊伍現狀

（一）文化館人員年齡偏大

我國群眾文化事業有一支非常龐大的隊伍，但是其中弊端也非常明顯，文化館人員年齡偏大就是端之一，隨著我國文化建設的迅速發展，群眾文化領域的人才補充不足，導致群眾文化館的工作人員年齡均偏高。據有關報告顯示，文化館的專業從業人員年齡大多在50以上，而中青年的文化館技術人員十分稀缺，特別是35歲以下的文化館專業技術人員則更少，人才鏈的斷裂現象十分明顯。而文化館的老一輩專業技術人員年齡明顯結構老化，更替速度過于緩慢，導致新人難進，老人難退。從業人員隊伍的年齡偏高，是群眾文化工作發展緩慢、創新不足的關鍵因素。

（二）知識跟新速度緩慢

現如今我國的群眾文化專業技術從業人員年齡普遍偏大，這一點在上文已有所闡述，年齡偏大就會導致其文化程度無法跟上如今的時代，文化知識落后，特別是縣級以下文化館，文化知識落后現象尤為突出，很多地方的文化館工作人員只有初高中文化水平。據有關報告顯示，各級文化館的工作人員，由于經常性的開展群眾文化活動，卻忽視了專業技能知識的學習以及新的科學文化知識，導致思想落后，工作人員的視野過于短淺，見識面狹窄，致使文化館的業務行政管理缺乏相應的現代化管理方式，從而造成文化館發展速度的緩慢。

（三）學歷、職稱較為低下

學歷和職稱雖然不能完全代表個人的能力，但在一定程度上，也是專業技術人員的能力水平的體現，同時也是衡量文化館人才素質的標準。據有關數據報告顯示，我國有多個縣級文化館工作人員有許多居然沒有本科以上文憑，而且其中工作人員的中級以上職稱人員也不多，甚至有的文化館中沒有一個擁有職稱文憑的工作人員，這是不可想象的。在這種學歷水平低下的文化館中，如何能帶領文化館走向蓬勃發展之路，這其中的問題，值得我們深思。

二、文化館人才隊伍建設方向

（一）樹立以人為本的觀念

在文化館人才隊伍建設與管理中，對于人才需要有個一清楚的認知，相關的文化藝術人才是發展群眾文化事業的關鍵因素，在以人為本的觀念下，轉變人才管理形式，優化人才工作環境，相應地提高對人才的服務理念，準確的看待人才的經濟以及社會價值。一定要以新型的人才觀，不斷的完善并適應社會主義市場經濟體制的需求。

（二）建立相關競爭體系，增加危機意識

第一步就是要轉變用人體系問題，將以往的用人唯親轉變為用人唯賢，以招聘的形式錄用相關工作人員，打破以往的“鐵飯碗”傳統，形成工作崗位有能者居之的新局面，促進人員素質的提高。嚴禁無能者久居高位的現象發生，并且做到責任個體化，出現問題能及時找到相關負責人，承擔相應責任，防止工作中各部門及工作人員互相推諉的現象出現。

（三）建立科學的人事管理制度

嚴格按照國家相關事業單位的聘用規章對工作人員進行招聘，并對內部人員進行效、能、德、績、勤等相關考核，建立相關管理體系，強化對于監管人員以及專業技術人員的管理形式。另外還可以建立獎罰機制，基于相關考核的基礎上對于員工進行獎懲，獎勤罰懶，并及時落實。還需要對于工作人員進行相應的培訓機制，讓工作人員能夠獲得再教育的機會，并且能夠保持知識的不斷更新。此外，還需要確保文化館管理的民主性，讓普通工作人員也能夠參與到人事管理工作中來，也有相關的監督、評議其他管理人員的權利。

三、結語

綜上所述，在新時期文化館人才隊伍的建設和管理過程中，最為關鍵的就是要保證群眾文化事業的不斷發展壯大，筆者在通過對于文化館基本現狀的分析之后得出，文化館必須要明確自身前進的道路，準確的發現自身的優勢和缺陷，并以相應的措施對其進行改善與優化。此外，一定要準確把握群眾文化系統人才隊伍建設的發展規律，不能沿用傳統的文化館管理模式，對于傳統文化館老齡化、學歷職稱低等相關問題，必須重視起來，才能夠在新時期下壯大文化館人才隊伍。

參考文獻：

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[2]符史安.淺談文化館人才隊伍建設[J].戲劇之家（上半月），2012（06）.

[3]姚靖.談文化館人才隊伍建設的重要性[J].戲劇之家，2015（15）.