空軍基層軍官職業(yè)生涯培訓管理

朱寶軍

桂林電子科技大學，廣西　桂林　541004

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空軍基層軍官職業(yè)生涯培訓管理

朱寶軍

桂林電子科技大學，廣西桂林541004

摘要：未來戰(zhàn)爭歸根結(jié)底打的是人才戰(zhàn)。空軍作為技術(shù)密集型軍種，歷來注重人才隊伍建設(shè)，但由于受市場經(jīng)濟和改革開放各種思潮的影響，干部特別是基層干部不安心部隊、事業(yè)心責任感弱化、能力素質(zhì)偏低等矛盾問題也逐漸凸顯，影響和制約了空軍基層部隊建設(shè)的科學發(fā)展、快速發(fā)展。因此，如何培訓基層軍官使其安心在部隊工作、獲得較高的工作滿足，又能提高軍官人才隊伍質(zhì)量，實現(xiàn)基層軍官與空軍部隊發(fā)展的“雙贏”，是一個當前迫切需要解決的問題。

關(guān)鍵詞：空軍基層；培訓管理

一、問卷調(diào)查

圍繞空軍基層軍官職業(yè)選擇傾向、影響職業(yè)選擇的因素、理想的職業(yè)目標、職業(yè)工作周期、影響職業(yè)發(fā)展其他因素等為主要內(nèi)容，我們對基層軍官的300名對象進行了問卷調(diào)查和座談討論。問卷調(diào)查對象中，包括不同崗位、學歷、年齡和成長經(jīng)歷的基層軍官，其中行政干部85%，專業(yè)技術(shù)干部15%；碩士研究生以上學歷9%，大學本科學歷87%，大專學歷2%；23%的干部在25歲以下，51%的干部在25-35歲之間，21%的干部在36-45歲之間，5%的干部在46歲以上；軍校畢業(yè)生71%，直接接收地方大學生8%，國防生19%，士兵提干的1%。

二、影響因素分析

(一)影響職業(yè)選擇傾向的分析

1.調(diào)查研究

針對“選擇現(xiàn)在從事職業(yè)的目的”、“個人選擇職業(yè)偏好”兩項內(nèi)容，選擇現(xiàn)在從事職業(yè)目的中，“可得到良好發(fā)展空間”選擇人數(shù)最多達202人，占總?cè)藬?shù)的67.3%，“能為部隊做貢獻”共61人占20.3%，選擇職業(yè)偏好方面，“指揮性強的崗位”選擇共127人，占42.3%，“工作創(chuàng)造性強的崗位”共83人，占總?cè)藬?shù)的27.6%，“專業(yè)技術(shù)性強的崗位”共34人，占11.3%.

2.調(diào)查分析

第一、空軍基層軍官在考慮選擇自己的職業(yè)或崗位時，主要考慮的是否具有發(fā)展空間，從而通過自身努力，能為部隊建設(shè)多做貢獻，個人也可快速得到提升和重用，并得到單位組織和同事的認可尊重。

第二、由于空軍基層軍官個人性格愛好、綜合素質(zhì)修養(yǎng)、專業(yè)知識能力的不同，個人的選擇偏好因人而異，但總的原則是能有較大的發(fā)展空間，希望職務(wù)和軍銜快速提高。以指揮管理性強為偏好的，大局觀念和領(lǐng)導意識強，以提高自身綜合能力素質(zhì)為主；以工作創(chuàng)造性強為偏好的，改革創(chuàng)新意識強，敢沖敢闖敢干，有強烈的創(chuàng)造需求和欲望；以個人自主性強為偏好的，不喜歡被拘束，喜歡工作的靈活性；以專業(yè)技術(shù)性強為偏好的，專業(yè)知識和技能比較過硬，更追求發(fā)揮自身所學專業(yè)技能。

(二)影響職業(yè)選擇的因素分析

1.調(diào)查研究

在本次調(diào)查中，根據(jù)影響基層軍官職業(yè)選擇的因素調(diào)查表明，基層軍官選擇入伍原因“受環(huán)境影響，從小立志現(xiàn)身海疆”的軍官達137人，占人數(shù)總比例的45.6%，在參軍原因選擇中占最高比例，“因家庭經(jīng)濟原因選擇參軍”人數(shù)為55人，占總?cè)藬?shù)比例的18.3%，“先穩(wěn)定工作再轉(zhuǎn)業(yè)”原因共44人，占總?cè)藬?shù)的14.6%。從事空軍職業(yè)原因調(diào)查中，“學校分配”原因占最主要原因，選擇人數(shù)達219人，占總?cè)藬?shù)的73%，“個人專長愛好”共35人，占總?cè)藬?shù)的11.6%，“專業(yè)知識限定”共32人，占總?cè)藬?shù)10.6%。

2.調(diào)查分析

第一，空軍基層軍官職業(yè)的選擇，有主動和被動選擇兩種，主要受個人內(nèi)因和環(huán)境外因的影響，包括院校、部隊、社會和家庭等因素，其中占主要的是院校和部隊，尤其是工作后部隊的教育引導和管理約束作用較為顯著。

第二，空軍部隊基層軍官選擇職業(yè)時，比較看重個人專業(yè)特長的發(fā)揮和自身價值的實現(xiàn)，個人因素也會起到相當大的影響作用。

(三)空軍部隊基層軍官理想的職業(yè)目標

1.調(diào)查研究，見表1。

2.調(diào)查分析

第一，大多數(shù)空軍部隊基層軍官對職業(yè)生涯的設(shè)想是：具有發(fā)展前途、具有個人的事業(yè)、工作具有挑戰(zhàn)性，對自身崗位的發(fā)展空間看得比較重，成長成才愿望強烈。

第二，大多數(shù)空軍部隊基層軍官都希望獲得職業(yè)生涯的成功，其中成為某一領(lǐng)域的行家里手和職務(wù)得到快速提升的占到77%。

第三，由于空軍部隊基層軍官的性格特點不同，其成長需求也不相同。個人受綜合素質(zhì)、學歷文化、崗位需要和集體環(huán)境的影響，其在不同崗位、不同時期的表現(xiàn)也不一樣。有的進入空軍部隊后，工作相對穩(wěn)定，勤奮工作，逐漸成為某一方面的專家；有的由于素質(zhì)、環(huán)境、機遇、組織等原因，對自己所從事的崗位不滿意，缺乏認同感和成就感，難以實現(xiàn)自身的目標。

(四)空軍部隊基層軍官職業(yè)工作周期

1.調(diào)查研究

根據(jù)基層軍官職業(yè)工作周期調(diào)查。“期望在一個崗位工作干多長時間”調(diào)查中，選擇1-3年的人數(shù)共32人，占總?cè)藬?shù)比例的10.6%；4-5年選擇人數(shù)共137人，占45.6%，10年以上共5人，占1.6%；“在一個崗位干到什么程度會厭倦”調(diào)查中，1-3年選擇人數(shù)共23人，占7.6%，4-5年人數(shù)共175人，占58.3%，10年以上共21人，占7%；“個人和組織需要作如何的調(diào)整”中，“調(diào)任相近專業(yè)崗位”選擇人數(shù)共129人，占43%，“轉(zhuǎn)業(yè)回地方”共87人，占29%。

2.調(diào)查分析

第一，工作崗位需要、崗位輪換變化、工作角色影響對空軍基層軍官職業(yè)生涯管理產(chǎn)生較大影響，如果在同一工作崗位連續(xù)很長一段時間工作，就會對該工作產(chǎn)生厭倦心理，工作滿足感也降低。這種疲倦一般不是生理疲倦引起，而常常是由于心理疲倦引起，需要健全完善體制機制，根據(jù)個體變化，不斷調(diào)整空軍部隊基層軍官的工作崗位、環(huán)境、角色，才能逐步消除這種疲倦。

第二，受崗位、工作性質(zhì)的不同，在同一崗位工作的時間也不一樣。一些從事技術(shù)崗位的軍官希望在同一崗位工作時間長一些，主要是受專業(yè)性質(zhì)、工作經(jīng)驗、環(huán)境認同的影響。由于受家庭、生活、發(fā)展空間等因素影響，想通過轉(zhuǎn)業(yè)來變換崗位的軍官越來越多。

(五)影響職業(yè)生涯培訓管理的其他因素分析

一個人的職業(yè)生涯會受到來至于方方面面因素的影響，主要包括個人綜合素質(zhì)、專業(yè)文化水平、家庭及社會環(huán)境等，空軍部隊基層軍官也不例外。通過問卷調(diào)查，影響空軍基層軍官職業(yè)生涯因素如下所述：“個人能力素質(zhì)”內(nèi)容選擇人數(shù)共119人，占總?cè)藬?shù)39.6%，“個人專業(yè)知識”共32人，占10.6%，“工作崗位性質(zhì)”共45人，占15%，“部隊環(huán)境氛圍”共83人，占27.6%，“身體健康狀況”共12人選擇，占4%，“家庭支持程度”共5人，占1.6%，“其他”共4人，占7%。其中個人能力素質(zhì)因素所占影響比例最大。

三、結(jié)論

第一，影響空軍部隊基層軍官的職業(yè)生涯發(fā)展主要有三個方面，個人因素、部隊因素和社會因素。個人因素包括個人綜合素質(zhì)、身體健康程度、性格特點等；部隊因素包括領(lǐng)導能力水平、工作崗位性質(zhì)、營區(qū)文化氛圍、基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)等方面；社會因素主要是綜合家庭、社會和部隊三方面關(guān)注程度的影響。

第二，影響空軍基層軍官職業(yè)生涯發(fā)展的首要因素是個人能力素質(zhì)，其次是部隊環(huán)境氛圍，再次是工作崗位性質(zhì)。這是因為能力素質(zhì)是干好工作的基礎(chǔ)，是影響職業(yè)發(fā)展的內(nèi)因；部隊環(huán)境氛圍是干好工作條件，是影響一個人能力素質(zhì)提高、工作成功、職務(wù)升遷、職業(yè)生涯發(fā)展的外因；工作崗位是平臺，崗位性質(zhì)決定平臺好壞，是職業(yè)生涯發(fā)展的平臺。另外，身心健康、家庭支持程度、專業(yè)文化水平也是影響職業(yè)生涯發(fā)展的重要因素，健康的身心素質(zhì)、和諧的家庭環(huán)境、適合部隊發(fā)展的專業(yè)文化能更好地保證職業(yè)生涯目標的實現(xiàn)。

表1　基層軍官理想職業(yè)目標的調(diào)查

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作者簡介：朱寶軍(1980-)，男，漢族，廣西桂林人，桂林電子科技大學，研究方向：人力資源。

中圖分類號：E277

文獻標識碼：A

文章編號：2095-4379-(2015)31-0269-02