問責從“一把手”問起

文/蔡建軍

問責從“一把手”問起

文/蔡建軍

河南省新鄉市委原書記李慶貴因廉政主體責任缺失被摘帽，登上了9月6日的《新聞聯播》。消息甫出，引發廣泛熱議。

不因個人違法違紀落馬，而是受同僚“牽連”被問責，看似好像有點冤，其實一點兒也不為過。李慶貴在市委書記任內不到一年時間，就有三名廳級官員相繼落馬。試想，同僚如此嚴重違法違紀，身為第一責任人的市委書記焉能置身其外？

毋庸諱言，“一把手”的存在不能僅體現在用權上，也應體現在擔責上。然而，也有個別黨員領導干部把“不違法”異化為“不作為”，用“休身”替代“修身”，做“甩手掌柜”，當“清閑官”，主體責任抓得不牢、不嚴，沒有履行好黨風廉政建設的第一責任，有的單位或部門甚至滋生“系統性、塌方式腐敗”。

李慶貴被免職，用反面典型告誡各級黨政“一把手”，切莫再有僥幸心理。既要當好廉潔自律表率，更要抓好班子作風建設，才是為官從政之上策。黨組織書記在黨風廉政建設上負首責、主責、全責，要種好“責任田”，黨委其他同志管好“分擔區”，以上率下，管好班子、帶好隊伍，推動管黨治黨責任“落地生根”，為“全面從嚴治黨”提供堅實的組織保障。

落實從嚴治黨責任，既要明責知責，也要履責盡責，更要考責問責。主體責任架起“高壓線”，更要通上問責的“強電流”，用“責任鏈條”震懾那些“假菩薩”，黨的各項政策規章才能真正發揮作用，對思想不純、辦事不牢的干部念好“緊箍咒”，給違法違紀行為建起一道堅固的“鐵柵欄”。

有權必有責，失職必追責。領導干部特別是“一把手”，只有將主體問責入腦入心，才能真正將兩個責任外化于行、內化于心。如此才能形成震懾教育的效應，自上而下重塑官場風氣。