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以未公示廠規(guī)解雇職工可以嗎

Q： 重慶周先生：2014年12月25日，我和同事因?qū)べY調(diào)整和酒廠股份出讓不滿，集體罷工并在廠區(qū)大門口聚集。2014年12月28日，酒廠發(fā)布處分公告，稱根據(jù)《勞動(dòng)合同管理辦法》，與包括我在內(nèi)部分員工解除勞動(dòng)合同。但酒廠出示的該《管理辦法》，我們事先并不知曉該規(guī)定，該《辦法》也未體現(xiàn)在勞動(dòng)合同之中，這樣的解雇合法嗎？

A：我國《勞動(dòng)法》第四條第一款規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。本案中，重慶某酒廠提供了《管理辦法》、勞動(dòng)合同等證據(jù)。從勞動(dòng)合同來看，未明確該“規(guī)章制度”名稱和內(nèi)容，該《辦法》也未被列入合同附件，因此不能證明該規(guī)定已經(jīng)公示，也無法證明周先生已知曉，對周先生無約束力。重慶某酒廠以嚴(yán)重違紀(jì)為由解除勞動(dòng)合同無合法依據(jù)，構(gòu)成違法解約。

法定假日能沖抵嗎

Q： 江西魏先生：我在某紡織廠從事紡織工作。2015年國慶節(jié)期間，廠子安排我加班，但是在十月份的工資里沒有支付我加班時(shí)的三倍工資，我找到廠長，被告知可以調(diào)休沖抵我加班，但是不同意支付國慶節(jié)加班期間的三倍工資。請問，廠子這種做法合法嗎？

A：這種做法不合法。根據(jù)《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》第二條的規(guī)定，國慶節(jié)即10月1日、2日、3日為全體公民放假的節(jié)日。在10月1日至3日這3天法定假日里，采用事后調(diào)休的方式替代加班工資，這是不合法的。按《勞動(dòng)法》及配套法規(guī)的規(guī)定，國慶7天長假中，10月1日至3日是法定節(jié)假日，用人單位應(yīng)向在此期間加班的勞動(dòng)者支付不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資，并且不得以調(diào)休等方式代替。

工資不停能索賠誤工費(fèi)嗎

Q： 陜西肖老師：我是某機(jī)關(guān)單位工作人員，今年年初發(fā)生交通事故導(dǎo)致休養(yǎng)6個(gè)月。如果我所在單位未停發(fā)我的工資，我起訴到法院，法院會(huì)支持關(guān)于誤工費(fèi)的賠償請求嗎？

A：不會(huì)。在人身損害賠償案件中，誤工費(fèi)是指受害人因傷導(dǎo)致誤工期間所遭受的收入損失。誤工費(fèi)的主張應(yīng)遵從實(shí)事求是的原則，結(jié)合受害人的誤工時(shí)間和收入狀況確定。你是機(jī)關(guān)單位工作人員，在你受傷期間所在單位并未停發(fā)工資，也就是說在治療和休養(yǎng)期間其工資收入并未減少，不存在誤工損失。根據(jù)損害填補(bǔ)原則，你不能因此次事故獲得額外的利益，故法院不會(huì)支持你關(guān)于誤工費(fèi)的訴訟請求。