淺談優秀政工師應具備的基本能力

張雨

追逐利潤是企業的天性。今天快速變化的經濟和社會環境對企業政工師提出了更高的要求。通常，企業的日常生產和經營活動都以業務部門為核心。企業政工師如果不能深刻地理解企業的業務、及時地豐富自身的知識結構以適應企業的發展、更好地服務企業的發展，就存在事實上被邊緣化的危險，果真如此，企業政工師的職業發展也就非常有限了。

筆者認為，優秀的企業政工師首先應該是高素質的復合型人才，他應該具備以下四個方面的基本能力：

一、良好的政治素質和道德修養

思想政治教育工作對于企業的穩步發展有重要的意義。誠如前文所述，這是政工師的基本素質要求，是企業政工師區別于企業其他管理人員最基本的特征。即政工師需要具備良好的政治素質，為企業沿著正確的軌道前進、為企業能正確處理各種不同的思想認識問題和社會矛盾提供保證；政工師需具備良好的道德修養，通過道德示范，耐心教育和引導員工防止、克服各種腐朽思想和不良傾向。

二、豐富的法律、法規知識儲備

熟練掌握企業經營相關的法律法規對于做優秀的政工師非常重要。企業經營涉及方方面面的法律、法規問題。舉例來說，僅僅公司的日常經營就涉及《公司法》《合同法》和《勞動法》等多項法律法規。一般來說，治理規范的大型企業尤其是國有大型企業通常都設有企業法律總顧問。但是，在一般的企業中，企業法律顧問一般都是由其他職務的人來兼任。筆者認為，企業政工師具備豐富的法律、法規知識儲備對于更好地幫助企業防范經營的法律風險、正確地處理企業勞資矛盾、更好地實施企業領導干部的廉政教育活動等極為有益。豐富的法律、法規知識儲備在幫助企業有效化解風險的同時，也為企業政工師的職業發展提供了更大的可能。

三、較為全面的企業管理知識

當前，部分企業的政工師在工作中存在著委屈和抱怨，認為自己不被企業重視。其實，分析原因，這很可能與自己與企業的融入不夠深有關。企業政工師需掌握較為全面的企業管理知識，不一定要求政工師像企業業務部門和企業主要經營者那樣去經營企業，而是要能從現代企業科學管理的角度，理解和認識自己所在企業的日常經營和管理。只有這樣，政工師才能更好地理解企業的發展現狀，更為清楚地理解企業員工的訴求，更為妥善地協調和處理企業與員工、員工與員工的關系。需要特別說明的是，在企業管理的企業文化建設方面，企業政工師應著重發力。目前，國內很多企業的企業文化建設側重于企業的對外宣傳。其實，這有本末倒置的嫌疑。企業文化建設屬于企業管理的“內功”，它以企業使命和核心價值觀為中心，以企業的規章制度為保障，以增強企業凝聚力、創造力為最終目的。優秀的企業政工師當然要重視企業的對外宣傳，但是更應該把重點放在企業凝聚力和創造力的增強上。

四、具備與人溝通的能力

所謂溝通能力是指人的多角度的思維方法、思維表達能力和語言表達能力。政工師作為黨與人民的交流樞紐，良好的溝通是最好的橋梁紐帶。同時還要具有一定的口頭表達能力。良好的口頭表達能力，能成功地組織各種活動。無論是在組織工作中，還是在通過溝通解決問題的時候，都要以情感人；作報告時，要有理有據，邏輯嚴密；進行演講時，要引人入勝，扣人心弦。這樣，才能夠實現更佳的工作效果，適應工作的需要。

作為企業的政工師，不僅要求自身有良好的思想政治素質和個人修養，還要有工作能力，不斷增強使命感和責任感。盡自己的能力不斷地開展政工工作，保證企業的可持續發展，發揮企業政工師應有的職責，從而更好地完成黨組織交給的各項工作任務。