讀者來信

到北極去

今天的旅行比起百年前大大便捷，也幾乎沒有人類足跡無法到達之處，可是一個人在用過幾本護照之后，也會生出一絲困擾：我的下一站該去哪里？親近自然的心依舊，變的是選擇的困難。北極，熟悉的陌生之地，想象中的冰雪世界，是一個生命萎縮之地，然而，文章中盡展北極的生命力，從冰山到動植物，再到人，似乎都有一觸即感的脈動?！坝腥说牡胤讲庞凶杂伞保@話點燃我的好奇，一口氣讀完，感覺非?！跋硎堋?，而貫穿始終的其實是“好玩”。

深圳 徐懋林

公益路上，彎道太多

2015年的尾巴尖上，我經歷的三件事，很想一股腦兒說出來。

第一件事是收到了鄭州市二七區人民法院的判決。雖然勝訴，但我卻高興不起來。案子很簡單，我把鄭州市經濟技術開發區教文體局告上了法庭，訴訟請求是讓它公開一年級招生信息。我認為招生信息屬于政府信息，應該公開。被告則認為招生信息涉及學生隱私，不可公開。法院判決被告15個工作日內對原告向其提出的政府信息公開申請做出“答復”，而不是判決其公開政府信息。這就意味著，“答復”內容里如果還是不公開，原告就只有拿著這份證據繼續告。目前的基本判斷是，再告已成定局。因為，對于一所熱點小學而言，一年級的入學信息非常敏感，如果據實公開，其中的擇校生就會成為定時炸彈，把一些公職人員炸得稀巴爛；如果造假公開，就要違規違紀違法，性質也很惡劣，后果很嚴重。這種兩難局面，很難面對。也因此，這是一場惡仗。2016年，權且定位于公益訴訟，我要把這個官司打下去，看看入學難的背后，到底有何貓膩？

第二件事是2015年12月26日到27日我開車從鄭州去了商丘和周口，遭遇了鄉道“盲腸”，生出杞人之憂。因為周末不趕時間，我選擇了不看高速風景，走鄉道出行。鄭州到開封有快速路，出了開封市區，就進入開封縣，我在從開封縣到杞縣的路上，有一節大約2公里的縣道，路面被毀，坑坑洼洼，極為難走。另一段凹凸不平的道路是在鄢陵縣彭店鄉到尉氏縣蔡莊鎮的接壤處，屬于鄉道，大約1公里長。當時我就納悶，這么難走的盲腸道，當地人咋就逆來順受呢？來來往往這么遭罪，難道就沒有產生點民情民意？或許高速路建好之后，領導們就不走這些鄉道，看不到這些了吧。我想寫一篇《欣賞高速風景，不忘鄉道“梗阻”》的“今日談”，告訴人們，“盲腸”雖短，但是一旦“梗阻”，也是要命的事情。大領導不知道，鄉鎮領導也不知道嗎？

第三件事是，回鄭州路過新鄭老家，到縣人民醫院看望老母親，發現“新農合”的報銷比例最高才50%，禁不住對當地的“新農合”政策產生懷疑。母親是因為嚴重肺炎住進醫院的。剛開始她在鄉醫院治療，但半夜突然渾身發顫，不得不轉院。我去看她時，她已在醫院住了3天，第一天花費2575元，第二天花費897元，第三天花費495元。接下來的兩天，母親告訴我，都在五六百元之間。說實話，我驚異于每天的費用如此之高。多年來，一家人并未用過“新農合”，對報銷情況一無所知。我印象里，“新農合”在鄉衛生院能報銷80%～90%，在縣醫院應該是70%～80%吧。然而，當我到縣人民醫院的“新農合”窗口一咨詢，嚇了一大跳，窗口工作人員說，大體上能報總費用的40%～50%，但絕對超不過50%。這是一個讓人心涼心驚的結果。

我以為，“新農合”就是為農民的大病托底的惠農政策，有了“新農合”，農民大病就不至于返貧，“一下回到解放前”。而現在，即便參加了“新農合”，在縣醫院如此低的報銷額度，一旦大病，花費數萬數十萬元，多數人是要返貧的，或者苦熬著不看病一心等死。而這，顯然背離了“新農合”政策之初衷。

鄭州 朱永杰

也聽“漲”聲響起來

“十三五”規劃建議提出，到2020年城鄉居民人均收入比2010年翻一番。去年，終于迎來了公務員工資“調整”。在社會上普遍看漲公務員漲工資的輿論中，同樣身為“房奴”、“孩奴”的基層公務員也期待著工資可以漲一漲。

然而，到了年底一看工資單，作為一名有著20年工齡的東部沿海經濟發達地區的基層正科職公務員，在本次工資調整中，調高的基本工資不足以抵消津補貼的減少，工資總額不但沒有增長，反而還降了100多元。為鼓勵基層人員工作積極性，地方政府出臺了一項臨時性補貼政策，增資部分不滿100元的加滿100元，但是這筆補貼經費要從今后工資自然晉升提檔中沖抵。這就意味著在扣減養老保險、醫療保險、住房公積金后，賬面上體現的20多元的增資，還是以今后5到10年的增資額抵扣為代價的。

失望之余找財務重新核查計算，才發現在職公務員中像我這樣明增實減的例子占了半數以上，真正增資的只有50歲以上即將退休或已經退休的老同志。相對于經濟發展水平更高的蘇南地區，曾經享受改革發展成果越多的地區，公務員工資調整損失越大。根據人社部發言人李忠介紹，我國機關事業單位近4000萬在職人員，就算實際增資幅度并不大，按全國平均水平計算，月人均實際增資300元左右?？粗@一樂觀的報道，掂量著縮水的工資單，奮戰在改革發展前沿的公務員，只得更加發憤圖強，并盼望著“十三五”期間，即使以縮小工資收入差距為目標，也該更加注重完善分配機制，尊重多勞多得的分配原則和地方發展差異，在推進工資制度改革、統籌平衡好各群體利益關系的同時，健全工資正常增長和支付保障機制，切實發揮薪酬分配的激勵導向作用，真正實現實際收入水平的翻番。

江蘇 一位公務員

維權之難

我是一位選擇離開大城市壓力的逃避者，但不幸的是，來到父母所在的四線城市后煩惱從未間斷。說說離開的直接原因吧：第一，當地電視臺有一次聲勢頗大的招聘；第二，父母在當地新開發的樓盤為我準備了一套房子。

先說說工作。在電視臺官網上高高懸掛的招聘信息直白明了：為相應國家號召成立黨建頻道，由電視臺和市政府合辦，一經錄用待遇從優。跟公司請假后我匆匆趕到招聘現場，頗為慶幸順利地從幾百人的應試者中脫穎而出，成為最終被錄取的幾人中的一個。家人聞之頗為興奮，房子的事情自然也就順順利利地辦了。想到工作如此順利，一年后又可以擁有自己的新房，心里也頗覺順暢，當即訂票返回所在城市辭職。

想不到事情慢慢才顯露出真實面貌。市組織部參與的招聘到后來被告知工作地點雖然在市政府某部門，但人事關系卻根本不沾邊，我們所屬的單位是政府和電視臺成立的某公司。工資待遇，提起來都心寒，起初說的試用期1800元加業務獎金變成試用期至被認定考核優秀結束期間沒有工資。勞動合同，口口聲聲說要簽訂，但那是在漫長的試用期結束后；而“五險一金”，只是名義上的，事實上根本不繳納。這些待遇讓所有抱著希望來工作的人難以接受。用了三個月，證明了這是我之前所在城市任何一家私企都不敢做的苛刻行為。我想要維護自己的權益。訴諸法律么？家人首先勸阻。想想在一座小城市，何必為了幾千塊錢和政府部門扯上關系，先要申請勞動仲裁，然后才能到法院起訴，其中艱辛與等待，不是任何一個人想承受的。另外的建議來自那些在這個單位里待了一年多的人。難以想象，這里除了很少的幾個人是競聘而來，更多的竟然是關系戶，單位有著強大的背景。最終，我妥協了，沒有維權，在領導的人才保重和遠大祝福聲里辭職而去。

另外，我所購房屋也出現變數。樓盤交房日期臨近，工程進度卻停止不前，坊間傳說政府手續出了問題。業主們坐不住了，之前熱鬧非凡的售樓部只剩下一人在苦苦支撐，每次有人詢問都只是回答領導說樓盤沒問題，讓大家耐心等待。后來的說辭變成領導正在積極解決，延遲三個月交房。再后來成了“請大家務必相信，我們不會跑，一年以后一定可以交房”。眾多業主一起商量對策，法治社會，我們信訪吧！區政府，市政府，前前后后不同人去了十幾次，每次得到的答復都是信息已經備案，我們需要進一步核實。眾人被逼得沒辦法，近百號人一起到市政府信訪，人多果然力量大，當即有人聯系所屬區政府負責人前來。說是解決，其實就是想方設法把人拉回去，承諾第二天一早聚齊開發商解決問題。翌日，眾人來到區政府辦事處，被告知：領導去開會了，開發商在忙沒空，你們先回去，有消息我們電話聯系你們。人群頓時炸鍋，在幾名年老購房者帶領下圍堵門前馬路，交通頓時阻塞。沒多久，領導親臨現場要解決問題，開發商也出現了說要積極解決問題。當然，問題最終是解決不了的，這只是前前后后談判換來的結果。

時至今日，舉國上下都講依法治國，可是至少在家鄉這樣的四線城市，法律保障離普通人還是太遠了。一些事情想要維權，卻發現程序繁瑣、漫長得無法等待；另一些事情想要維權，又發現申訴無門、監管無力、投訴無結果。

讀者 鄭帥