職場(chǎng)友誼，親密適度

●Clara

職場(chǎng)友誼，親密適度

●Clara

在職場(chǎng)上，怎樣快速得到晉升？標(biāo)準(zhǔn)答案當(dāng)然是靠業(yè)績(jī)。但實(shí)際上，大家都知道有捷徑可走，很著名的就是這一條：跟對(duì)人。

我在上一家公司時(shí)，彼時(shí)公司里高層動(dòng)蕩，美籍大老板歸國(guó)，而他的繼任者——國(guó)內(nèi)大老板呼之欲出。一位仁兄，從國(guó)內(nèi)大老板來(lái)到公司的第一天起，就“跟對(duì)了人”，察言觀色、寸步不離。如今新老板勝券在握，他想必也到了收獲的季節(jié)。

結(jié)果令所有人大跌眼鏡。新老板上任宣布的第一條任命，就是此兄被流放外地的消息。后來(lái)我們知道，轉(zhuǎn)折點(diǎn)在新老板上任前的慶祝夜，新老板喝醉了，由此兄送他回家，一路上，新老板酒后吐真言，卸下了堅(jiān)如鐵石的面具。至于具體說(shuō)了什么，我們不知道，反正肯定是讓他酒醒后后悔的話。

和上司打交道，有時(shí)候類似于“伴君如伴虎”。以上的例子告訴我們，無(wú)論到了什么時(shí)候，和上司公私不分地親密無(wú)間，都不是一個(gè)明智的選擇。為什么？因?yàn)槿藷o(wú)完人，可人又都想做完人，唯一的方法是留白。即使上司一時(shí)忘形，忘了留白，你也一定得替Ta留住，不露聲色地小小回撤一步，否則有一天Ta驚覺(jué)你已經(jīng)突破了安全界限，第一個(gè)要走人的就是你。

從上司的角度來(lái)看，和下屬之間應(yīng)該保持怎樣的距離，也是一件需要仔細(xì)拿捏的事。高高在上的上司今天已經(jīng)不流行了，在領(lǐng)導(dǎo)力法則中，這樣的上司只能擁有職位帶來(lái)的權(quán)力，而無(wú)法擁有人心帶來(lái)的權(quán)威，是“領(lǐng)導(dǎo)”，而非“領(lǐng)袖”。

想要成為領(lǐng)袖，擁有人心，首先得像個(gè)人。像個(gè)人的意思是要有立體感，別怕讓下屬看到你的側(cè)面。我曾經(jīng)有個(gè)女老板，嗜好紅酒，尤其是晚餐時(shí)，必喝幾杯。作為她的親信，只有我知道這其中的緣由：她的睡眠不好，喝幾杯是為了有助睡眠。可直到我離職多年以后再次遇到她，才知道，彼時(shí)，她的婚姻正面臨破碎的邊緣。這就是和下屬打交道時(shí)上司應(yīng)該掌握的尺度。

那么，上司和下屬之間，到底應(yīng)該保持怎樣的距離合適呢？用一句歌詞來(lái)形容，就是“友達(dá)以上，親密未滿”。上司和下屬之間，有時(shí)可以發(fā)展出一種超越職位的“類友誼”。職場(chǎng)上不是沒(méi)有朋友，但絕對(duì)沒(méi)有可以無(wú)話不說(shuō)的朋友。

（張秋偉摘自《花樣盛年》2015年11期）