對護理專業畢業生就業時心理狀態的分析

王永梅

（山西省心血管病醫院護理部 山西 太原 030000）

隨著近年來各大醫學院校招生規模的不斷擴大，護理專業畢業生的人數持續增多。同時，醫院護理人員的編制有限。這使得當今護理專業畢業生的就業形勢更加嚴峻。相關的研究結果顯示，護理專業畢業生的心理狀態和思想觀念是影響其就業的重要因素[1-3]。為探討護理專業畢業生就業時的心理狀態，分析對其進行就業指導和心理輔導的方法，筆者對近幾年在我院實習的180例護理專業畢業生進行了問卷調查，現將研究結果報告如下。

1 資料與方法

1.1 一般資料 本文的研究對象為2013年至2015年期間在我院實習的180例護理專業畢業生。在這些研究對象中，有175名女生，有5名男生；其年齡為19～22歲，平均年齡為（20.15±1.12）歲。

1.2 方法 使用自制的調查問卷調查這些護理專業畢業生期望就業的途徑、影響其就業的因素、就業的意向、對就業指導的滿意度、期望獲得的就業指導及存在的心理壓力

[4]。本次調查共發放問卷180份，回收177份，回收率為98.3%。將學生對現階段學校提供的就業指導的滿意度分為滿意、一般、不滿意三個等級。總滿意率=滿意率+一般率。

2 結果

2.1 護理專業畢業生期望就業的途徑 經調查，有53.67%的護理專業畢業生期望在實習單位直接就業，有27.12%的護理專業畢業生期望學校能推薦其就業，只有少部分護理專業畢業生期望能自主就業或通過網絡招聘就業。詳細情況見表1。

2.2 影響護理專業畢業生就業的因素 經調查，有45.19%的護理專業畢業生認為影響其就業的關鍵因素是社會關系，有25.99%的護理專業畢業生認為影響其就業的關鍵因素是個人因素，有少部分護理專業畢業生認為影響其就業的關鍵因素是專業技能和學習能力、家庭因素、溝通表達能力、外貌儀表及環境因素。詳細情況見表2。

表1 護理專業畢業生期望就業的途徑（n,/%）

表2 影響護理專業畢業生就業的因素（n/%）

2.3 護理專業畢業生就業的意向 經調查，有57.06%的護理專業畢業生更傾向于在國有綜合醫院就業，有23.16%的護理專業畢業生期望能在國營專科醫院就業，有少部分護理專業畢業生期望能在民營醫院或診所就業。詳細情況見表3。

表3 護理專業畢業生就業的意向（n/%）

2.4 護理專業畢業生對學校提供的就業指導的滿意度經調查，護理專業畢業生對學校提供的就業指導的總滿意率為31.6%。詳細情況見表4。

表4 護理專業畢業生對所在院校就業指導的滿意度（n/%）

2.5 護理專業畢業生期望獲得的就業指導 經調查，有53.67%的護理專業畢業生期望得到專業操作技能方面的指導，有28.25%的護理專業畢業生期望得到語言表達能力方面的指導，有少部分護理專業的畢業生期望得到就業經驗分享及外貌形象指導。詳細情況見表5。

表5 護理專業畢業生期望獲得的就業指導（n/%）

2.6 護理專業畢業生具有的心理壓力 經調查，有62.15%的護理專業畢業生認為自己有就業壓力，其心理壓力的種類主要有恐慌、焦慮及擔心。詳細情況見表6。

表6 護理專業畢業生具有的心理壓力（n/%）

3 討論

在當今嚴峻的就業形勢下，護理專業畢業生對就業的期望值與實際的就業市場存在著較大的差距。就業市場供需不平衡、用人單位過分追求高學歷、教育體制和學校方面的問題、部分畢業生自身的問題，都使護理專業畢業生承受著巨大的就業壓力。因此，提高護理專業畢業生的就業競爭力具有重要的意義。為探討護理專業畢業生就業時的心理狀態，分析對其進行就業指導和心理輔導的方法，筆者對近幾年在我院實習的護理專業畢業生進行了就業心理調查[5]。

本次研究的結果顯示，大部分護理專業畢業生期望在實習單位直接就業。這間接說明了護理專業畢業生具有迫切的想要就業的心理。有45.19%的護理專業畢業生認為，社會關系是影響其就業的關鍵因素。這說明，護理專業畢業生認為當前的就業市場并不規范，就業要靠個人的社會關系。有62.15%的護理專業畢業生認為自己有就業壓力。這說明，面對日益激烈的就業競爭、社會待就業人群的不斷增加、相對有限的就業需求、復雜的工作環境等眾多造成就業困難的因素,護理專業畢業生產生了激烈的心理沖突，對自身的就業前景感到焦慮、恐慌、擔心。

護理專業畢業生剛剛離開學校，缺乏相關的工作經驗和人際資源，其就業的形勢更為嚴峻。面對護理專業畢業生產生的就業壓力及當前嚴峻的就業形勢，相關的院校應幫助其樹立正確的就業觀和職業觀，根據其就業傾向和就業途徑制定相應的就業指導方案。同時，相關院校還要積極地挖掘社會資源，改變以往單一的教學模式，盡力尋求相關的醫院進行合作，為即將畢業的學生創造更多的實習機會，使其能夠將理論與實際相結合，獲取更多的臨床操作經驗，也獲得更大的就業優勢。對出現消極情緒的護理專業畢業生，學校應對其進行相應的心理輔導，使其認清自身的就業優勢，增強其對就業的信心，讓其勇于推銷自己，抓住就業的機會。同時，相關的院校還要根據目前護理專業畢業生的就業需求，提高其知識水平、專業技能，增強其語言表達能力，利用其自身的資源和關系，幫助其就業。對部分只想在國營綜合醫院就業的護理專業畢業生，應在與其家庭成員進行溝通后，幫助其做好職業規劃，為其制定就業方案，提出就業建議，使其充分認識“先就業，后擇業，再創業”三步就業戰略的優勢。此外，學校還應設立就業指導辦公室，幫助護理專業畢業生解決各種關于就業的問題，并開設人才交流信息網，為廣大畢業生提供完善的就業資訊，為其創造更多的就業機會，減輕其就業的壓力。

總之，護理專業畢業生就業的壓力較大。相關院校應對護理專業畢業生進行合適的心理輔導，為其制定就業指導方案，幫助其樹立明確的就業目標，提高其自身的就業競爭力，有效地解決其就業的問題。

[1] 南桂英,王慧玲,陳建松.護理專業畢業生就業狀況的跟蹤調查分析與對策[J].護理實踐與研究,2013,10(23):3-5.

[2] 李靜,單玉香,雷金美,等.護理專科畢業生就業壓力與焦慮的相關性研究[J].2010,25(12):72-73.

[3] Malyszko J. Mechanism of endothelial dysfunction in chr onic kidney disease. Clin Chim Acta，2010，411(19/20)：1412-1420.

[4] 孫立波,胡靜濤.護理專科畢業生就業心理調查分析[J].中國護理管理,2007,7(10):41-42.

[5] 陳晨,翟慧敏.南方醫科大學護理專業畢業生就業情況調查分析[J].護理研究,2011,25(6):1611-1613.