大都會(huì)人壽《中國(guó)員工福利趨勢(shì)研究》報(bào)告發(fā)布71%的企業(yè)將為留住人才殫精竭慮

陳海燕+++劉新潔

日前，美國(guó)大都會(huì)集團(tuán)在北京發(fā)布了《中國(guó)員工福利趨勢(shì)研究》（EBTS）報(bào)告，這也是美國(guó)大都會(huì)集團(tuán)開(kāi)展該項(xiàng)研究十三年來(lái)首次將中國(guó)作為調(diào)查對(duì)象。調(diào)查結(jié)果顯示，在中國(guó)有47%的企業(yè)存在人才短缺問(wèn)題，這甚至將影響到他們未來(lái)一年內(nèi)業(yè)務(wù)的發(fā)展；中國(guó)的大多數(shù)企業(yè)（71%）表示很難留住現(xiàn)有人才，這一比例超過(guò)美國(guó)、波蘭、俄羅斯和阿聯(lián)酋等國(guó)家。

作為世界上綜合性的勞動(dòng)力研究報(bào)告之一，《中國(guó)員工福利趨勢(shì)研究》將同時(shí)從企業(yè)和員工兩個(gè)視角來(lái)解讀員工忠誠(chéng)度、關(guān)注度、敬業(yè)度及生產(chǎn)力。該研究報(bào)告在美國(guó)已經(jīng)進(jìn)行到了第13年，而中國(guó)則成為其第11個(gè)全球市場(chǎng)的調(diào)研對(duì)象。

報(bào)告顯示一，就對(duì)公司的敬業(yè)度而言，員工和企業(yè)的想法大相徑庭。68%的企業(yè)認(rèn)為自己的員工“忠心耿耿”，但僅有39%的員工持同樣觀點(diǎn)。相較于其他國(guó)家，中國(guó)在本項(xiàng)調(diào)查上雙方觀點(diǎn)的背離是最為顯著的。 報(bào)告顯示二，健康福利才是中國(guó)員工認(rèn)可的“中國(guó)好福利”。中國(guó)員工最關(guān)注自身所要承擔(dān)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任，大多數(shù)年齡在18-40歲之間的員工還要承擔(dān)照顧父母的義務(wù)。根據(jù)報(bào)告，59%的員工擔(dān)憂(yōu)承擔(dān)上述義務(wù)所需的財(cái)務(wù)儲(chǔ)備。此外，員工還關(guān)注自身的健康狀況。其中，醫(yī)療（65%）、心理健康（69%）和生活方式，例如鍛煉和飲食習(xí)慣等（69%）是最受關(guān)注的三個(gè)問(wèn)題。調(diào)查結(jié)果顯示，47%的員工計(jì)劃在60歲之前退休。遺憾的是，在參與調(diào)查的員工中，半數(shù)表示他們遠(yuǎn)未實(shí)現(xiàn)退休儲(chǔ)備的目標(biāo)。endprint