電力企業黨建和思想政治工作的有效策略分析

劉蓓

（國網江西余江縣供電有限責任公司，江西余江 335200）

電力企業黨建和思想政治工作的有效策略分析

劉蓓

（國網江西余江縣供電有限責任公司，江西余江 335200）

伴隨我國科技和經濟的高速發展，我國人民的生活水平得到很大提高，這些變化也導致了企業生產中部分員工過分崇拜金錢利益，企業中開始產生有別于傳統價值觀的個人價值觀，而這也給電力企業等國有企業開展日常黨建思想政治工作造成了極大的困難。本文主要探析電力企業黨建和思想政治工作中面臨的問題，并提出有效應對策略，以為相關工作人員和研究人員的工作和研究提供有用的參考。

電力企業 黨建 思想政治工作 策略

電力企業在日常運營中面臨電力資源總需求量大、電力服務日常需求量大、企業發展需要且離不開高業務素質員工的現狀，這也實際導致了電力企業黨建和思想政治工作難以有效開展。然而，無論開展電力企業黨建和思想政治工作有多么艱難的現實條件，要確保電力企業的正常發展，都不能忽視黨建思想政治工作的價值，必須明確黨建思想政治教育在電力企業發展中的指導地位，才能夠確保電力企業穩步有序的發展。

1 電力企業黨建思想政治工作中問題探析

1.1 重視不足

隨著市場經濟日益繁榮，電力企業中開展黨建思想教育工作也應該具有發展的目光，各級政工工作者要用變化的視角看問題和解決問題，積極主動的承擔在時代變革下政工工作者應該承擔的責任和義務，主動深入基層員工，了解他們的生活和思想變化，然后積極主動的幫助基層員工解決生活和思想上遇到的困難，從而將電力企業黨建思想教育工作做好。而事實上，電力企業管理層對于企業黨建思想政治工作的推動力度明顯不足，絕大部分電力企業政工干部依然習慣以行政命令為準則開展黨建思想政治工作。

1.2 觀念落后

隨著我國經濟改革的逐步深入，電力企業改制活動也取得了顯著成果，部分企業的業務管理中也涌現出以管帶學、以管代教等企業生產培訓形式，而黨建思想政治教育方式依然停留在開大會作總結、讀文件、念報紙等老舊的思想教育模式。黨建思想政治教育模式過于陳舊，教育過程缺少生動性以及與實踐的結合點，容易導致企業基層員工和干部對日常的黨建思想政治教育活動出現煩躁甚至抵觸情緒，進而產生不愿意學習和漠視思想政治教育的心態。

1.3 思想觀念錯誤

電力企業中部分干部與基層員工的思想觀念是唯有業務能力強，才能讓企業有良好的經濟效益。而在企業取得經濟效益的過程中對企業中黨建思想政治教育不加重視，導致多數基層員工對企業黨建思想政治工作持漠視態度。企業中干部和基層員工對企業經濟發展中思想政治教育的積極指導意義沒有清晰的認知，而不正確思想政治覺悟和價值觀的傳播不僅不會推動企業生產運行的健康發展，而且會對企業的有序運行起到阻礙作用，同時也會對企業工作人員的日常思想政治教育造成錯誤誘導。

2 電力企業開展黨建思想政治工作的有效策略探析

2.1 優化黨組織管理模式

要確保電力企業中黨建思想政治教育工作正常進行，首先要組建企業中基層黨組織，其次是發起形式多樣的黨建活動。在企業中組建基層黨組織，主要是通過發展優秀員工進入基層黨組織，將基層員工和企業黨組織的關系拉近，發揮基層員工參與黨建思想政治工作的積極性。通過優秀員工把握企業員工的生活和思想需求，立足需求開展黨建思想政治工作，然后有策略的靠近員工的心理，逐漸形成以黨員為模范帶頭效應的黨建思想政治新模式。黨建活動的組織要根據企業員工的需求設計，不能思想僵化的開大會、講套話，而是從基層員工的日常生活入手，以員工的喜好為出發點，通過企業舞會、歌唱比賽等形式組織員工開展富有趣味的活動，并在活動中穿插黨建思想政治教育內容，通過生動的活動和人物實例，表現黨建思想政治教育的價值，讓基層員工真正感受到黨建思想政治教育不再是空話，而是貼合生活實際且能夠幫助人塑造積極向上、迎難而上、堅持不懈的意志品質的有用法寶。

2.2 黨建思想政治教育與企業文化建設結合

單純進行黨建思想政治教育，目的單一，內容僵化，形式刻板，很難被人接受。為了改變這一劣勢，企業政工人員必須努力嘗試將企業黨建思想政治教育工作和企業文化建設相融合，以企業文化建設為載體，以企業黨建思想政治教育為核心價值，打造一個全新的黨建+企業文化的新模式。通過企業組織的定期文化活動，用舞會、運動會、座談會、安全會、生活會、聽證會和“吐槽會”等各種員工聚會做包裝，逐漸滲入黨建思想政治教育工作的內容，積極開展更為靈活的聽證、咨詢活動，以更加輕松快意的方式完成“從群眾中來”的過程，形成高效真實的民意反饋，從而為企業政工工作者開展黨建思想政治教育工作提供現實的基礎和土壤，也讓企業黨組織更能夠代表廣大基層員工的心聲，為企業發展凝聚動力，讓所有員工一起共謀企業新發展。

2.3 結合企業發展實際開展黨建思想政治教育工作

企業黨建思想政治教育工作的開展，必須建立在企業發展現狀的基礎之上，以促進企業發展和端正企業員工工作態度為基本工作訴求。例如工作在電力生產和運營一線的員工，工作條件復雜，其收入構成通常難以明確界定黑白。工作實際中部分員工是因興趣而工作，而部分員工是依靠意志力工作，這也導致了不同的員工對工作的態度有著明顯的不同。針對以上問題，企業開展黨建思想政治教育工作，要根據企業發展現狀做好思想教育工作，有針對性的開展工作，不能盲目批評打擊工作中存在問題員工。實際工作中，處理問題要堅持實事求是，杜絕上綱上線，立足企業發展階段進行黨建思想政治教育工作，堅持以解決問題為主，對問題員工要及早規勸，對企業發展造成惡劣影響的要及早斷絕后患，在必要時堅決開除黨組織或處以廠內離職處分。

3 結語

電力企業黨建和思想政治工作存在著管理層重視不足、開展黨建思想政治工作的觀念落后和企業中部分干部與基層員工思想觀念錯誤等問題，要解決這些問題，必須走黨組織管理模式優化、黨建思想政治教育與企業文化建設結合和結合企業發展實際開展黨建思想政治教育工作的道路。

［1］楊永志.新形勢下電力企業如何有效做好黨建思想工作［J］.科技創業家，2013（24）：230-232.

［2］蔣輝.新形勢下電力企業的黨建思想政治工作策略［J］.辦公室業務，2014（23）：44-44.

［3］汪輝兵.新環境下電力企業的黨建思想政治工作［J］.東方企業文化，2014（23）：45-45.