新常態下的企業工會思想政治工作創新研究

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摘要：自十八屆四中全會以來，在當前和今后一個時期內，企業思想政治工作將進入一個新常態。本文著重研究企業工會思想政治工作的新情況和新問題，分析企業發展環境所面臨的新機遇和新挑戰，提出如何適應當前新常態，創新思想政治工作，凝聚企業合力，優化企業發展思路，助力企業整體提升的思路對策。

關鍵詞：新常態；企業；思想政治工作；創新研究

十八屆四中全會之后的新常態下，企業思想政治工作在企業發展中作用越來越明顯，從某種意義上說，是企業一種強勁的生產力。企業工會工作是企業思想政治工作的一個重要的組成部分。現以新常態下企業工會工作為例，通過闡述在企業發展過程中的工會工作的特點和現狀，研究分析新常態下企業思想政治工作創新問題，并提出解決思路和對策。我認為，新常態下企業在發展過程中，作為思想政治工作載體的重要組成部分的企業工會組織，在運行和開展工作時要甄別不同情況進行改革創新，以適應當前企業發展。

1 企業工會思想政治工作創新的類型和內涵

1.1 企業工會思想政治工作體制創新

企業工會是企業員工與企業領導層面之間的協調組織。企業工會的思想政治工作應該是具體的、細致的，應該要有健全的組織機構作為平臺來運作。為了保證工會的服務與教育職能得到充分發揮，必須要重視調整和完善企業工會組織的組織機制。企業工會組織機制的設置要符合企業實際，企業要把工會的思想政治工作融入到整個企業的思想政治工作體系之中，通過企業黨政領導體系，使工會組織的思想政治工作能改變目前被動的局面，使工會的各項工作得到有力的支持和充分的保證。

1.2 企業工會思想政治工作理念創新

企業工會的思想政治工作理念創新要注意處理好以下三方面的關系。一是，要把解放思想與實事求是統一起來，以更加務實的態度，從理論與實踐的結合上，對當前企業工會工作的一系列難點、熱點問題進行深入研究探討，找準影響工作進展的癥結，提出解決問題的思路和措施；二是，要加強技術業務知識的學習。觀念創新說到底是知識更新的問題，因此，要努力倡導學習風氣，引導企業工會干部主動學習政策理論和業務知識，通過學習增強創新意識，提高創新工作的能力；三是，要抓住企業鼓勵創新機遇，自覺把握企業領導對工會工作不同階段的新要求，堅持用科學發展觀武裝頭腦，用先進的理論代替傳統和落后的思想觀念，破除影響工會各項改革、制約激發員工積極性的種種思想障礙，用科學的立場、觀點、方法辯證分析工作中遇到的問題，在推動工作過程中，樹立起與企業發展形勢相適應、符合新歷史條件下企業領導對工會工作要求的新理念。

2 企業工會思想政治工作創新的思路和對策

2.1 企業工會思想政治工作創新要體現有效性

企業工會的思想政治工作要重視解決實際問題。不聯系實際，不解決實際問題，空洞說教的工會工作是無效的。我認為，企業工會要將解決思想問題與解決實際問題相結合，工會的思想政治工作要把穩定企業員工隊伍、培養青年企業成長型干部及加強企業員工職業道德建設作為核心，并以此增強企業工會的思想政治工作的凝聚力和感召力。通過發揮工會的保障優勢，把解決思想問題和解決實際困難結合起來，增強企業員工思想政治教育工作的凝聚力與向心力，以更好地提高企業工會思想政治工作的實效性。

2.2 企業工會思想政治工作創新要體現相互性

工會組織的群眾性特點，決定了在企業工會的思想政治工作系統中，必須淡化教育與被教育、灌輸與被灌輸的界限，形成企業工會組織的全體會員間相互影響、相互教育的新機制。為了適應當前不斷推進企業改革和經濟全球化的新形勢，實現工會思想政治工作的新突破，工會工作要在繼承優良傳統的基礎上，打破思維定勢，堅持不斷創新；要堅持實事求是、民主平等、正面為主和注重疏導的原則，要采用以理服人、典型示范、雙方交流和形象直觀的方式來開展企業員工的思想政治工作。企業工會的思想政治工作要從工會與員工有著密切聯系的特點出發，要堅持緊緊依靠員工，熱情服務員工，體現相互性。

2.3 企業工會思想政治工作創新要體現適應性

企業工會思想政治工作的主體是企業工會干部，他們的能力得到創新提高，工作方式方法才能創新，才能取得實效。企業工會思想政治工作干部的素質，是指思想政治工作者為適應新常態下思想政治工作所必須具備的品質，是與實現思想政治工作任務相適應的政治覺悟、理論功底、道德品質、文化知識和專業技能等方面的總和。對于工會思想政治工作干部素質的培養和提高，工會組織要高度重視。要進一步增強服務大局、推動發展的本領，工會干部要服從和服務于推動企業發展這個大局，做到謀劃工作立足發展，把推動企業的發展作為工會工作的出發點和落腳點；要著眼于企業員工隊伍整體素質的培養和提高，不斷創新工作形式、豐富工作載體。

2.4 企業工會思想政治工作創新要體現多樣性

企業工會的思想政治工作不能僅憑說教和引導，更需要開展形式多樣的企業思想政治教育陣地和員工喜聞樂見的活動，通過活動載體活化企業工會職能作用。如企業網絡文化建設作為員工思想政治工作重要載體之一，可以通過借助于網絡傳媒的優勢，進一步擴大思想政治工作的覆蓋面和滲透力，還可以通過發揮工會的陣地優勢，把廣大員工吸引到融思想性、知識性、趣味性于一體的文化娛樂活動中來，用文明健康的活動方式占領員工的思想文化陣地，使員工受到啟迪，得到陶冶，受到潛移默化的教育，從而把企業員工的注意力吸引到企業改革發展的大局上來，講政治、講正氣、講團結，使企業員工順氣、明理，提升民營企業的整體凝聚力。

結語

企業工會是企業領導聯系企業員工的橋梁和紐帶。在新常態下，企業工會在企業發展中，如何發揮關鍵作用，創新性地做好員工的思想政治工作，搭建企業與員工的溝通橋梁，使企業上下形成合力破解企業發展中的存在問題，提升企業發展能力是我們企業思想政治工作者值得思考的時代課題。我們要高度重視企業思想政治工作，并通過方式方法創新，創造性地運用企業工會等政工載體，不斷提升企業的工作實效，實現企業經濟的可持續發展，讓企業以嶄新的姿態迎接機遇和挑戰。

作者簡介：

歐陽柳貞，（1971-），女，工會主席，佛山市順德區東亨服裝有限公司。