施工企業工會文化建設研究

中鐵十九局集團軌道交通工程有限公司 101300

摘要：不同的企業具有不同的企業文化，文化是企業發展與進步的重要基礎和條件，影響著企業員工的思想意識和個人品行，對企業發展具有重要的文化價值。隨著建筑行業的快速發展，施工企業越來越備受重視。加強工會建設，保護施工人員的合法權益是關鍵，影響著施工人員和施工企業的共同利益。本文就施工企業工會文化建設進行了分析與探究，為工會文化的建設與發展提供建設性的意見。

關鍵詞：施工企業；工會文化；建設

建筑行業的發展離不開施工企業的支持，現階段隨著建筑項目的不斷增多，對施工隊伍的需求量在不斷加大，拖欠農民工工資現象層出不窮，企業工會建設是關鍵。企業工會旨在維護職工的合法權益不受侵害，是職工利益的保障部門，為此，工會應嚴格規范隊伍建設，加強工會文化建設工作，端正工會人員的工作態度，以剛正不阿的態度開展工作是基本要求。首先，對施工企業工會文化建設的意義進行分析，為后續的建設道路探索提供條件。

一、施工企業工會文化建設概述

文化是支撐企業、組織發展的重要思想基礎，決定著企業、組織的發展方向，加強文化建設具有必要性。文化建設對于企業來說，是對運營氛圍的一種烘托與渲染，構建積極向上、激勵性的文化理念，以達到激勵員工的目的[1]。工會是工人聯合會，旨在維護自身的合法權益，與雇主就薪資、福利、工作細節等內容進行談判和協商的組織，是企業發展的重要組成部分，尤其是對建筑施工企業來說。施工企業是以施工隊伍為核心的組織，勞務人數眾多，同家施工企業可分為不同的工程施工隊，可負責多項工程任務。通過多種媒體途徑獲悉，有關農民工工資拖欠現象仍舊十分嚴重，工會應發揮其特殊作用，做好守衛工人權益的職責，是工會的職責表現。工會工作的開展，必須具備相應的工會文化予以支撐，加強施工企業工會文化建設具有必要性。

二、工會文化建設對施工企業發展的意義

工會作為施工企業的重要組成部分，其文化建設也是施工企業文化建設的一個重要組成部分[2]。工會文化建設，能促使企業文化更加充實，在價值觀、行為規范和工作態度等方面都會產生極大的影響。工會文化建設能凝聚民心，增強企業的凝聚力和團結能力，增強員工對企業的忠誠度和信賴度，進而提高工會文化建設效率。另外，工會文化建設能對企業文化產生約束和制約，能讓企業更多的關注員工、呵護員工，施工企業工會文化的建設，能讓企業在同行業中的競爭力與核心力增強，對企業的發展具有積極意義。

三、施工企業工會文化建設策略

1.增強企業領導的重視度，做好宣傳與教育工作

施工企業工會文化建設工作的開展，應增強企業領導的重視度，做好宣傳與教育工作，讓領導認識到工會文化建設的重要性，以創新思想認知，提高思想覺悟，要將職工作為施工企業的核心關注對象來看，為施工工作的開展奠定基礎。由于施工企業是以施工人員為主導的組織，勞動力需求極大，但是在發展施工企業經濟的同時，也應尊重職工的人格，保護其合法權益，加強企業工會文化建設為了加強對工會文化建設的宣傳，可通過LED顯示屏、文化傳播專欄等對工會文化建設進行宣傳，以增強職工的重視忠誠度，建立更加全面、系統的工會隊伍，強化職工的主體地位，為工會文化建設提供基礎。另外，可以建立集團網站，將有關工會文化建設的內容上傳至網站之中，實現資料的共享，在領導或職工瀏覽集團網頁時即可獲取信息，達到宣傳的目的。

2.構建完善的工會文化制度，建立獎懲與問責制度

施工企業是現代建筑工程體系中的重要組織，是開展施工工作的主體，需要大量的勞動力和技術支撐[3]。施工企業人數普遍較多，進而容易產生工資拖欠、職工合法權益被侵犯等現象，威脅著職工的利益，工會的出現則很好的改善了此類問題。為了提高工會的存在價值，應加強文化建設，構建完善的工會文化制度，建立明確的獎懲和問責制度，為建立一條優質、嚴格的職工隊伍提供保障和約束。通過制度的約束，能有效對職工的行為、言語形成規范，以獎勵為主，懲罰為輔，有激發職工的工作積極性。在工會中，若出現職工之間由于瑣事而出現大家斗毆行為，情節嚴重者應予以嚴格的懲罰；對在日常生活中嚴格約束自己、樂于助人、專業性強、待人處事優良的職工應予以表揚，并開展內部評比，對評價高的職工進行有效的獎勵，可采用物質獎勵、資金獎勵或榮譽獎勵等方式。

3.積極開展工會文化活動，以提高職工的文化素質

為了提高工會文化建設影響力，應加大對文化元素的灌輸力度，強化文化活動開展的重要性，積極開展工會文化活動，在參與的過程中提高職工的文化修養與個人品行，增強職工間的凝聚力和向心力，既有利于提高職工的政治素養，也有利于施工企業的進步與發展。由于施工企業涉及到文化方面的內容很少，也成為制約工會文化建設的重要因素，大都與建筑工程項目有關，在實際的工程建筑項目中，涉及到的文化知識很少，應多開展工會文化活動，注重營造施工企業的文化氛圍，以實現施工企業工會文化建設。工會可以定期開展書法大賽、創意與發明大賽、運動會等，以此來增強職工的文化認知，鍛煉職工的文化思維，達到工會文化建設的目的[4]。同時，也可大力開展技能競賽活動，以提高技工的技術水平，以鍛煉職工的競爭力，以端正的態度投入到本職工作中去，提升職工的個人修養和競爭意識，在競爭中促使自身的技術得到不斷的優化與進步，提高施工水平，對企業的發展具有積極影響。

結束語：

綜上所述，施工企業工會文化建設具有必要性和重要性，可有效提高工會的存在價值，充分遵循以人為本的原則，利用工會的優勢來保障職工的合法權益，提升工會人員的綜合素質和職業道德，將精神與物質要素齊頭并進，以營造健康、和諧的施工企業運營環境。工會文化建設是施工企業文化建設的重要內容，增強工會文化建設的主體地位，促使施工企業的發展環境更趨優質化與全面化，對施工企業的發展具有積極影響。

參考文獻：

[1]劉長旭.試論企業工會文化建設的作用與創新[J].商，2013，07：34.

[2]劉龍海，胡艷芳，李慧.企業工會文化建設的思考[J].工會論壇（山東省工會管理干部學院學報），2013，05：38-39.

[3]朱元德.全力打造工會文化建設，助推企業和諧發展[J].化工管理，2011，04：81-85.

[4]劉威.企業工會文化建設[J].中外企業家，2014，15：137+140.