淺論供電企業(yè)精神文明建設(shè)工作的思考

蔚洋

國網(wǎng)山東新泰市供電公司 山東新泰 271200

摘要：隨著當(dāng)前社會經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展與進(jìn)步，供電企業(yè)也進(jìn)入到快速發(fā)展的黃金時期。在供電企業(yè)的建設(shè)和發(fā)展的過程中，供電企業(yè)的精神文明建設(shè)在其中占據(jù)著非常重要的地位。本文作者結(jié)合工作實(shí)際，就針對供電企業(yè)精神文明建設(shè)進(jìn)行了簡單的分析，以期為供電企業(yè)同行在精神文明建設(shè)工作方面提供借鑒思考。

關(guān)鍵詞：供電企業(yè)；精神文明建設(shè)；工作思路；對策

前言：

供電企業(yè)作為國家及社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)性的先導(dǎo)行業(yè)，對社會和國家的經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供動力的前提條件。同時供電企業(yè)也是保證一個地區(qū)電網(wǎng)能夠正常、安全、穩(wěn)定運(yùn)行和地區(qū)可靠供電的保障，而供電企業(yè)在極其繁重的生產(chǎn)任務(wù)、經(jīng)營管理過程中，需要分出部分的精力來對其精神文明進(jìn)行建設(shè)，從而保持供電企業(yè)的穩(wěn)定和快速發(fā)展。

一、加強(qiáng)供電企業(yè)精神文明建設(shè)的必要性

供電企業(yè)的管理是一個非常復(fù)雜的系統(tǒng)工程，其中最重要的是人的管理，因此，必須把供電企業(yè)的思想政治工作、精神文明建設(shè)等方面的優(yōu)勢和現(xiàn)代化管理相結(jié)合，將提高廣大電力職工的素質(zhì)放在供電企業(yè)發(fā)展的根本位置上。

1、有助于充分發(fā)揮工人階級的主導(dǎo)作用

目前階段的供電企業(yè)已經(jīng)形成了黨領(lǐng)導(dǎo)，黨政共同負(fù)責(zé)，職工群眾廣泛參與的供電企業(yè)文明建設(shè)的管理體制和運(yùn)行機(jī)制。充分的發(fā)揮企業(yè)工會的智能作用，依靠職工做企業(yè)，保障職工的主人翁地位和民主權(quán)利，把發(fā)揮企業(yè)職工的積極性和創(chuàng)造性作為切入點(diǎn)。

2、有助于充分發(fā)揮文化在具體管理實(shí)踐中的作用

優(yōu)秀的企業(yè)文化必須是體現(xiàn)在企業(yè)的行為和經(jīng)營管理中的策略、制度和價值取向上的。供電企業(yè)的企業(yè)文化必須與供電企業(yè)的具體經(jīng)營和管理實(shí)踐進(jìn)行有機(jī)的結(jié)合，不能把供電企業(yè)的文化等同于關(guān)心電力職工的業(yè)余生活和打造企業(yè)的形象。在新的社會形勢下，供電企業(yè)文化建設(shè)要轉(zhuǎn)變工作方法，真正從經(jīng)營實(shí)踐出發(fā)，圍繞供電企業(yè)的各項機(jī)制與制度進(jìn)行，建立與企業(yè)文化配套的制度體系。

3、有助于建立起以市場為導(dǎo)向的企業(yè)文化

面對當(dāng)前國際化的經(jīng)濟(jì)以及市場的競爭環(huán)境，必然會促使供電企業(yè)從以生產(chǎn)為導(dǎo)向?yàn)橐罁?jù)向以市場為導(dǎo)向進(jìn)行轉(zhuǎn)型升級。建立以用電客戶、用電市場為導(dǎo)向的供電企業(yè)文化，要求其在企業(yè)文化建設(shè)的過程中要加入市場、服務(wù)等因素，樹立廣大電力職工的競爭意識和效率意識，從而加強(qiáng)供電企業(yè)的適應(yīng)能力和應(yīng)變能力。

4、有助于社會主義精神文明的建設(shè)

當(dāng)前我國社會主義精神文明建設(shè)的主體分為政府、企業(yè)和個人三個方面。其中企業(yè)的精神文明建設(shè)工作是比較接近群眾的社會主義精神文明建設(shè)。因此，需要發(fā)揮企業(yè)的能動作用，將企業(yè)作為連接政府與個人之間的橋梁，積極地開展企業(yè)的精神文明建設(shè)。供電企業(yè)是與廣大用電客戶直接進(jìn)行交流與溝通的，建設(shè)好供電企業(yè)的精神文明建設(shè)在一定程度上是對整個地區(qū)精神文明建設(shè)起到推動作用，從而使得該地區(qū)的社會主義精神文明建設(shè)走向新的道路。

二、當(dāng)前形勢下的供電企業(yè)精神文明建設(shè)存在的問題

1、目前大部分供電企業(yè)過分的注重物質(zhì)文化

當(dāng)前階段大部分的供電企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)管理層都普遍認(rèn)為供電企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益大于一切，從而忽視了企業(yè)的精神文明方面的建設(shè)，更有甚者對精神文明建設(shè)是置之不理。供電企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)管理層只是一味地追求企業(yè)實(shí)現(xiàn)利益及經(jīng)濟(jì)價值最大化的目標(biāo)，從思想上認(rèn)為沒有必要進(jìn)行供電企業(yè)的精神文明建設(shè)，這種想法是非常錯誤的。

2、供電企業(yè)精神文明建設(shè)的方法較為落后

目前有的供電企業(yè)其精神文明建設(shè)的方法比較落后，針對供電企業(yè)的精神文明建設(shè)，企業(yè)管理層最先想到的都是一些關(guān)于文件宣傳、公告欄宣傳以及報紙傳閱的方式。此類方法一方面不能夠使廣大電職工深刻理解企業(yè)精神文明建設(shè)所要傳遞的思想觀念，另外一方面會極大的引起供電企業(yè)電力職工的反感，達(dá)不到建設(shè)企業(yè)精神文明的目的。

3、供電企業(yè)的精神文明建設(shè)工作流于形式

有的供電企業(yè)在進(jìn)行精神文明建設(shè)的過程中效果不是很理想，導(dǎo)致了企業(yè)的精神文明建設(shè)工作在開展了一段時間以后得不到領(lǐng)導(dǎo)管理層的有力支持而基本上都流于了形式，所以大部分的供電企業(yè)精神文明建設(shè)最終被放棄。還有一部分供電企業(yè)則僅僅是為了追求各種先進(jìn)榮譽(yù)稱號而舍本逐末，使得供電企業(yè)的精神文明建設(shè)工作變成了空口號。

三、對供電企業(yè)精神文明建設(shè)的新思路與創(chuàng)想

1、對供電企業(yè)精神文明建設(shè)的實(shí)踐方法進(jìn)行改革

在社會新時期背景下，繼續(xù)使用比較落后陳舊的方式方法已經(jīng)不能夠達(dá)到供電企業(yè)精神文明建設(shè)的目的，因此需要對供電企業(yè)精神文明建設(shè)的實(shí)踐方法進(jìn)行相應(yīng)的改革和改進(jìn)，通過多種多樣的形式對供電企業(yè)精神文明建設(shè)活動的各項信息進(jìn)行發(fā)布；例如可以開展演講比賽、讀書活動等來加強(qiáng)職工對精神文明建設(shè)工作的理解與重視；開展體育比賽等活動，來加強(qiáng)企業(yè)的競爭力，不斷增強(qiáng)員工對企業(yè)的認(rèn)同度，提高職工的凝聚力和向心力等。

2、與政府合作共同開展精神文明建設(shè)

政府引導(dǎo)著社會主義精祌文明建設(shè)的方向并主持著社會主義精神文明建設(shè)的各項具體工作，供電企業(yè)的管理層應(yīng)該加強(qiáng)與地方政府精神文明建設(shè)的合作，在政府引導(dǎo)下來進(jìn)行供電企業(yè)的精神文明建設(shè)工作。借助政府在廣大群眾中的影響力，加強(qiáng)與地方政府的合作在進(jìn)行精神文明建設(shè)的同時能夠提高供電企業(yè)的社會形象，使得供電企業(yè)開展的精神文明建設(shè)工作受到更加廣泛的關(guān)注。

3、建立長效的精神文明建設(shè)工作體制

有的供電企業(yè)因?yàn)樵诰裎拿鹘ㄔO(shè)的過程中達(dá)不到預(yù)想目標(biāo)，就放棄了精神文明建設(shè)工作，但是供電企業(yè)的精神文明建設(shè)是一項長期的工程，需要建立長效的精神文明建設(shè)工作體制。在具體的供電企業(yè)精神文明建設(shè)的過程中，需要得到供電企業(yè)電力職工的認(rèn)同與重視，必要時還可以采取精神文明評比與考核制度等形式來達(dá)到目的。

4、加強(qiáng)電力職工思想道德建設(shè)

增強(qiáng)廣大電力職工的責(zé)任意識，積極引導(dǎo)職工樹立正確的人生觀與價值觀，正確的處理企業(yè)利益和個人利益的關(guān)系，使供電企業(yè)電力職工能夠自覺履行社會職責(zé)和法律義務(wù)，做一個對社會和企業(yè)負(fù)責(zé)任的新時代公民。同時要促進(jìn)人際關(guān)系的和諧，廣泛的倡導(dǎo)尊老愛幼、男女平等、人人相敬、互助合作的良好品德，倡導(dǎo)誠信為本、操守為重、守信光榮、失信可恥的信用觀念，形成團(tuán)結(jié)互助、平等友愛、共同進(jìn)步的新型人際關(guān)系。

結(jié)束語：

從當(dāng)前社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展情況來看，加強(qiáng)供電企業(yè)精神文明建設(shè)工作有利于增強(qiáng)供電企業(yè)內(nèi)部的思想建設(shè)、組織建設(shè)、以及制度建設(shè)，并對供電企業(yè)的改革發(fā)展起到引領(lǐng)和保障作用；同時還能夠提高供電企業(yè)整體的社會形象，增加了供電企業(yè)電力職工的凝聚力和競爭力，使供電企業(yè)在競爭中能夠更好的發(fā)揮其自身的戰(zhàn)斗力，引領(lǐng)并保證供電企業(yè)更加健康穩(wěn)定地發(fā)展。因此，供電企業(yè)的精神文明建設(shè)工作是企業(yè)發(fā)展的重中之重，必須不斷的加強(qiáng)思想認(rèn)識，提升工作水平，進(jìn)一步強(qiáng)化企業(yè)的精神文明建設(shè)工作，為供電企業(yè)的正常發(fā)展提供有力保證。

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