如何完善企業管理機制推進黨風廉政建設

潘紅章

陜西省長青林業局 陜西漢中 723000

摘要：森工企業在經濟結構轉型和產業結構調整過程中，必須加大黨風廉政建設的開展力度，確保黨群干部發揮其模范帶頭作用，才能領導林區職工走上小康之路。本文針對如何完善企業管理機制，推進黨風廉政建設展開探討，為森工企業企業管理機制改革的完成和黨風廉政建設的開展提供資料參考。

關鍵詞：森工企業；企業管理機制；黨風廉政建設

森工企業轉型從1999年國家一期天然林保護工程開始，2011年國家實行了二期天然林保護工程，2015年中央批準在全國進行國有林場和國有林區改革（森工企業屬國有林區）；十八大把生態文明建設納入了國家發展戰略；四中全會提出的依法治國、依法治黨，遵守黨的紀律和政治規矩；五中全會修訂通過廉潔自律規定、紀律處分條例等一些新的精神。從上述國家政策、精神來看，森工企業是我國林業體系不可缺少的重要組成部分。隨著我國經濟發展進入新時期，林業已從資源的開發利用轉為資源的保護與森林的恢復，這極大的影響了森工企業的發展。在森工企業經濟效益逐漸下滑的今天，必須完善企業管理機制，推進森工企業的黨風廉政建設，才能完成黨交給我們的天然林保護任務，才能帶領林區職工實現對林下資源的開發和森林資源的可持續利用。為了實現以企業管理機制的完善，推進黨風廉政建設的目的，可以從以下幾方面提高森工企業的黨風廉政建設水平。

一、創新管理體制，提高黨風廉政建設水平

我國地大物博，建國后森工企業就開始為祖國的建設和經濟的進步做貢獻，因而森動企業可謂是共和國的長子。林業是我國的基礎產業之一，林業的發展直接影響著我國社會的進步和經濟的發展。森林作為自然之肺，恢復森林生態系統，還是提高我國環境質量的重要前提。改革開放以來，為實現林業可持續發展的目標，森工企業經歷了幾次大的制度改革，但改革的步伐仍然落后于我國經濟和社會的發展速度。為了提高森工企業的經營活力，森工企業必須以創新管理體制為基礎，積極開展產業結構的調整與轉型，是資源保護與林下經濟共同發展，實現黨和人民交給我們保護林業資源、提高林區職工經濟收入的目的。

目前，由于我國森工企業正處于進一步深化改革初期，這導致很多同志的思想波動、不穩定，甚至影響了黨風廉政工作的開展。這正是由于森工企業部分同志思想政治作風不過硬，思想覺悟不高造成的。因此，在森工企業進一步深化改革的重要時期，一定要在創新管理體制的基礎上，提高黨風廉政建設水平，不斷提高林區職工的思想水平和政治覺悟。森工企業各級單位和管理部門要按照工作需要，建立科學的內部規章制度，提高企業管理水平。除此之外，還要狠抓黨風廉政建設，做好黨風廉政教育和群眾教育，樹立廉潔自律意識，不斷提升其工作質量和思想覺悟，為森工企業實現可持續性發展打下基礎，為森工企業進一步深化改革貢獻力量。

二、完善監督機制，推進黨風廉政建設工作開展力度

現如今，擺在森工企業面前的工作難度是較大的，因為森動企業正處進一步深化改革的關鍵時期。為了促進森工企業進一步深化改革的順利完成，森工企業必須進一步完善監督監管機制，提高黨風廉政建設工作的開展力度。首先，要求強化上級監督機制。森工企業作為資源企業，采用上級對下級監督的管理機制是比較有效的監督方法。在森工企業進一步深化改革的關鍵期，要進一步發揮這種方法的優越性，強化上級監督機制，實現森工企業由上到下完整的高效率監督體系，推進黨風廉政建設工作的開展。

其次，要強化森工企業內部的黨政監督機制。森工企業作為共和國長子，是祖國實現經濟可持續性發展的基石。森工企業在改革中，必須緊緊圍繞在以習近平同志為領導的黨中央周圍，不斷提高內部政治文化建設，提高企業的政治文化水平，大力開展職工和群眾的思想政治教育工作。為了保證思想政治教育工作的開展效果，要強化黨政內部的監督作用，保證廣大的黨員干部能夠以身作則，嚴格要求自己，全身心的投入到工作中，不斷提高工作水平。除此之外，還要不斷補充、修訂和完善黨政內部監督機制，保證黨政班子內部監督機制能夠發揮好監督監管職能，為企業職工做榜樣，發揮模范帶頭作用。

再次，還要強化群眾監督和管理。林區有著豐富的木材和礦產資源，豐富的資源蘊含著巨大的經濟價值。由于受社會“錢本位”思想的影響，我們的黨群干部中難免有些思想覺悟不高的人受影響，成為害群之馬，為了金錢罔顧國法。雖然我黨內部一直沒有停止反腐敗工作，但由于監管人員數量有限，無法實現對黨的領導干部的有效監督。為了強化監督和監管力度，要讓職工群眾參與到監督監管活動中，通過網絡、熱線、信箱舉報等渠道，為職衛群眾提供檢舉揭發的途徑，除此之外，還要完善民主管理制度，堅持企業政務公開和重大事項公開，讓廣大職工群眾能夠參與到企業運營和監管中，提高監管效果，徹底杜絕貪污腐敗的隱患。

三、確定建設目標，保證黨風廉政建設工作開展效果

1、責任到位，在組織領導上嚴把關

在森工企業經營發展中，企業黨委領導班子的責任重大。在相關領導責任任免時，一定要做好黨員干部的入職調查，并抓好每一位黨員干部的思想政治教育，提高其思想政治覺悟。為了確保領導班子的思想政治覺悟優越性，要讓黨員干部以簽訂《黨風廉政建設責任書》、《廉潔承諾書》等方式立下軍令狀。在黨員干部開展工作時，要發揮黨員干部的互相監督職能，不斷推進黨風廉政建設工作的開展，確保黨風廉政工作開展有目標、有方向、有效果，打造整個企業職工都能夠廉潔自律的好風氣，提高企業職工的思想覺悟和工作熱情，幫助森工企業出色的完成產業結構轉型和經濟結構調整的任務。

2、完善制度，扎實筑牢風險防控基線

按照中央“八項規定”和《黨政機關厲行節約反對浪費條例》要求，繼續落實《廉政風險防控機制建設實施方案》。一是根據出現的新情況、新問題、新要求，及時修改、完善企業財務報銷、公務接待、資產管理、干部管理等方面的相關規定。二是圍繞企業黨委、行政的決議決定，采取文件、會議、通報、公示、簡訊等形式，適時進行公開，主動接受監督。三是企業重大決策、重點項目建設、大額資金使用、干部人事任免等，堅持集體研究討論，廣泛聽取干部職工意見，嚴格按程序、規定實施。四是明確廉政風險防控內容，制定風險防控工作方案，組織干部職工緊密結合本職工作崗位、職責，認真梳理、排查廉政風險點，規范崗位運行程序，增強自律意識和工作責任心，提高工作效率，確保廉政風險防控機制落實、見效，筑牢廉政風險防控基線。

3、監督檢查，確保監督責任落到實處

企業紀委要緊緊圍繞行政中心工作，明確自已的職責定位，嚴格履行監督執紀問責，切實扛起了黨風廉政建設和反腐敗工作的監督責任。一是主動出擊，積極參與到重大經營活動的全過程，進行現場監督。二是加強企業內部所有經濟運營情況的監察審計，對發現的問題，進行通報，限期整改。三是注重重大節點督察。在重大節假日，要堅持開展“五個一批”廉潔過節專項行動，做到節前督查、編寫廉潔過節短信提醒，節后檢查落實情況，確保監督責任落到實處。

綜上所述，林業作為我國基礎產業之一，是我國社會進步和經濟發展的基礎。森工企業作為林業經濟的引擎，其發展直接影響著我國林業的發展和林業職工的生活水平。為了響應黨中央號召，完成森工企業進一步深化改革的重任，森工企業必須在完善企業管理機制的同時，推進黨風廉政建設，確保企業發展和黨建工作共同進步，為我國實現經濟可持續性發展打下堅實的基礎。

參考文獻：

[1]李東升.完善企業管理機制推進黨風廉政建設[J].卷宗，2013，第2期（2）：51-51.

[2]李源.對構建企業黨風廉政建設長效機制的幾點思考[J].經營管理者，2013，（24）.