法律及法律意識在企業管理中的作用

內蒙古呼和浩特市司法局

摘要：社會的不斷發展使得企業的發展速度越來越快，但是在發展過程中面臨的挑戰也隨之增多，因此企業要想規避風險獲得更大的發展，就要學會用法律的武器來保護自己，發揮好法律對企業管理的重要作用。筆者通過對法律及法律意識在企業管理中的作用進行分析，提出幾點解決的對策，僅供參考。

關鍵詞：法律意識；企業管理；作用

企業在發展過程中涉及到的對內部員工的管理、企業與企業之間的競爭、規章制度的制定，都離不開法律的支持，特別是在當今社會，如果一個企業不具備應有的法律意識，在發展的過程中就會被逐漸淘汰，因此，通過在企業管理中加強法律意識，對于企業的長遠發展有著重要的幫助。

一、法律意識的含義

法律意識實質上就是指從法律的視角出發，對社會生活中的各種現象包括感知、情緒以及法律意志的總體概括。在現實生活中直觀的體現就是人們在社會生活中的一些事物、現象等，具體可以涉及到人與人之間在交往過程中形成的特定關系，生活和生產中的一些社會現象等，這些內容上升到法律的層面來進行判定和評價，這就是每個人身處在社會大群體中的一種自然而然的意識，人類會根據自己涉及到的內容在法律層面上進行相應的判定，近而得出結論，這些都是法律意識的體現。

但是就我國目前的發展狀況來說，相比于發達國家，人們的法律意識還是比較淡薄，很多人甚至連基本的法律常識都不了解，在自己的利益受到損害時，都不知道用法律的武器來維護，很多企業在發展的過程中也是如此，針對這種現象，企業必須要在管理方法上進行改變，學會用法律的武器來保護自己，提升企業管理的水平。

二、法律意識在企業管理中的作用

1、促進企業公平有序的競爭

隨著市場經濟體制的不斷推進，給企業的發展帶來很大的契機，與此同時企業面臨的風險也隨之增加，特別是近幾年外企逐漸涌入中國市場，給本地市場的發展帶來了極大的挑戰，所以為了更好地發展，提高企業管理的水平尤為重要。由于我國的企業和外企在管理制度上存在很大的不同，很多企業為了獲得發展的機會，擾亂了市場的秩序，隨著企業管理工作中法律意識的加強，可以更好地維護市場競爭的環境，對一些不正當的競爭行為加以制止，為企業之間的公平競爭提供了廣闊的空間。

2、為企業制度的建立提供指導

無論是一個企業還是一個國家在發展的過程中都離不開制度的支持，社會發展速度的不斷加快，企業要想跟上社會的發展步伐，就要在管理制度上有所調整，而企業制度的建立離不開法律意識的支持，企業在制定制度時，需要從法律的層面出發，一個方面法律可以為企業的發展提供一定的保障，市場需求的不斷變化，企業在發展中面臨的風險越來越多，所以通過法律意識的指導作用來幫助企業建立更為合理的管理制度，可以規避在市場發展中的風險，通過法律意識來建立企業的制度，也是對內部員工切身利益的一種保障，對企業的發展有著重要的意義。

3、減少企業糾紛的發生

一個企業的正常運轉，是無法規避各種有關法律法規的糾紛的。就拿勞動合同糾紛來說吧，勞動合同的簽訂，是以有關勞動的法律法規為依據的，在執行過程中都具有一定的強制性，同時，對于企業和員工的各自利益，都具有強制執行的維護作用。這樣，當企業與員工因各種原因產生矛盾糾紛時，就可以根據勞動合同的條款進行協商處理，協商不通時，可以根據勞動法規定的法律法規強制執行。

這樣，究其最根本的原因，還是與企業管理者以及員工自身法律意識不強具有直接的聯系。因此，在企業管理中有效提高法律意識，運用法律的武器來維護企業利益，合理解決企業管理過程中遇到的矛盾糾紛，對于現代企業管理，具有重要的作用。

4、促進企業更好地履行職責

企業管理者法律意識的提升，對于企業積極依法建立各項制度、運用法律的武器來維護企業利益、從法律的視覺監督企業更好地履行自己的義務具有重要的作用；同時，企業員工法律意識的提升，對于用法律武器維護自身利益，在法律的范疇中更好地履行自己的義務，也具有不可忽視的作用。因此，在現代企業管理中，將法律意識的提升融入到管理的各個程序中去，這是監督企業依法履行義務、維護其權利的必要途徑。

三、加強對員工法律意識培養的對策

1、企業從依法辦事的角度出發

從市場經濟開始，我國已經多次頒布過有關《公司法》的規定，并多次做了修改。因此，在企業管理中，有意識地培養員工對于《公司法》的遵循與運用，從法律的角度更好地管理企業，是增強企業員工法律意識的有效方式。

2、企業從遵照合同用工的角度出發

合同的簽訂，是為了更好地明確企業與員工的權利與義務的具體內容。因此，在企業管理中，按照合同法辦事，清楚明確地遵照合同規定來實施權利、履行義務，對于企業員工法律意識的增加，具有極大的作用。

3、企業從公平競爭的角度出發

根據我國頒布的《中華人民共和國反不正當競爭法》規定，市場經濟中，所有的經營者都應該遵循“自愿”、“平等”、“公平”、“誠信”的原則進行交易，而且，在規定中，還明確標明了哪些交易行為屬于不公平競爭，是違法行為；哪些義務是交易者必須履行的，鮮明地標示出交易過程中合法競爭與不合法競爭的范疇。因此，企業管理中對于其員工進行公平、合法競爭思想的培訓，以此來增強員工頭腦中對于法律意識的自覺性遵循，是非常有效的方式之一。

4、企業從維護市場秩序的角度出發

為了更好地維護市場經濟的有序競爭，有效克服市場經濟體制存在的欠缺，國家需要不時地對市場運作進行宏觀調控。因此，有關市場經濟宏觀調控的法律法規不斷出臺。企業必須遵循這些有關市場經濟宏觀調控的法律法規，并自覺遵循市場經濟宏觀調控的相關政策制度，使企業的運轉在市場經濟宏觀調控的法律制度規定約束下進行，使依法經營成為企業每一個員工的自己行為，從而強化管理者同員工的法律意識，促使法律意識成為每一個人的一種自覺行為。

5、企業從提高員工法律意識的角度出發

隨著改革開放的進一步深入發展，市場經濟的縱深前進，我國企業不可避免地要接觸外企。這樣，只有企業員工具備相關的涉外法律知識，遵循有關的國際慣例，才能夠更好地、得心應手地處理自我企業中的涉外事情。因此，這就需要企業管理者及其員工必須具備一定的涉外法律與國際慣例，以有效維護企業利益，并且在企業履行義務享有權利時，可以做到有法可依，有例可循。

四、結論

通過上述的分析可知，法律及法律意識在企業的管理中發揮著重要的作用，特別是競爭力逐漸加大的當今社會，通過法律意識的運用，可以維護市場的公平競爭環境，讓企業在公平的氛圍中獲得更好地發展，所以企業必須要發揮好法律意識在企業管理中的重要作用，為自身的發展贏得更廣闊的空間。

參考文獻：

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