價格老板定，價值自己造

前來求職文員崗位的報名人員中，有一位資歷似乎很深，對于我們公司來說，有點“小廟容不了大和尚”的感覺。因此，公司人事老總既想用她，又有點糾結，就跟她說：“公司目前還給不出你要求的薪水，但公司發展好了，可以考慮。”原以為她會推辭，沒想到她接受了公司給出的薪水減半的條件，讓我們頗為詫異。

自來公司上班后，她都是準時到崗，工作充滿激情，從行政部的點滴小事做起，凡事盡職盡責，從不偷懶耍滑。并且，她常在完成自己的任務后，積極主動去做一些沒人愿意干的活。反正只要是公司需要，她都會挺身而出，竭盡所能地做好分內分外事。個別老員工背后取笑她太傻，她在行政部工作量不小，拿的工資卻最低，她還干得那么有滋有味，這不是犯傻是什么？

不久后，公司面臨一個項目申報，所需資料名目繁多，環環相扣，且時間緊、任務重，公司沒人愿意接手這項棘手的任務，都推說自己干不了。領導最后征詢她的意見，她說：“給我一個助手幫忙，我試試。”結果是助手沒有到位，任務卻落到了她的頭上。她雖然覺有點勉為其難，卻表態說會全力以赴，無論是否成功，肯定做到問心無愧。

從接到任務起，為了加班加點方便，她搬進了公司的集體宿舍。多少個夜晚，整棟辦公樓只有她辦公室的燈是亮的，人家下班就準備各種休閑活動，她卻沒有了上下班和休息天日時間。每天都有做不完的材料，她也處處為公司打算，打印紙都不舍得浪費一張，如果不是緊要的文件，一張打印紙她都會兩面用。三個月后，申報項目資料順利完工，公司的品牌形象得以提升，她的能力也顯現出來，工作業績遠遠超過上級對她原本的預期。

半年后，她根據公司發展的情況和自己的工作業績，提出加薪的申請，卻被上級以不足一年不予加薪的規定駁回。

一年后，正當她干得得心應手，各項行政工作都游刃有余時，她卻毫無征兆地遞交辭呈外出度假去了。由于一年來公司的行政業務都是她經手，她這一走弄得行政部措手不及，工作雜亂無章，失誤頻出。老總將她召回問詢，她道出了原委：原來，之前她在原單位已經做到主管，工作順手，薪水豐厚，可是沒想到公司的一次投資失敗，使公司倒閉，她連帶受累，只得另找門路。在找工作期間，她碰了幾次壁，也曾因薪水無法與自己所要求的相符而痛苦，總認為自己懷才不遇，老板不識貨。但突然有一天，她在書上看到一句話：“價格是別人給你的，隨時可以拿走;價值卻是自己創造的，任誰也無法帶走。職場中人，只有先體現出自身的價值，企業才能給你匹配的價格。”在這句話的激勵下，她選擇了重新出發，從零開始。

老總弄清原委后，誠懇挽留她，并破格晉升，為她大幅度地加薪。我們一直以為老板給多少錢，我們干多少活。現在才知道，要想成為職場贏家，是我們創造多少價值，老板才可以給我們開多少價錢。