韓國不再褒獎“工作狂”

在等級分明的儒家文化中，除非老板休假，否則普通員工是不好意思休假的。

5月份，34歲的醫藥研究員Park Hee-jung休了11天假，帶女朋友去克羅地亞和波斯尼亞旅游。這是相對較長的休假，對于至今領銜世界工作狂排行榜的許多韓國人是難以想象的。

“休長假太好了，但我又感到很緊張，因為工作負擔太重，”Park Hee-jung說。“公司鼓勵我們把年假休完，但用完假期的人不多。”

Park Hee-jung是尋求工作與生活平衡的較年輕一代韓國人中的一員，但就連他通常也休不完年假的一半。像他這樣的人很多。

韓國是發達國家里員工工作時間最長、自殺率最高的國家。去年，韓國工人平均只休假8.6天，是在線旅游公司Expedia所調查的24個國家里面最低的，而全球工人平均休假天數為20.5天，其中法國達到30.7天。

工作負擔重，以及來自上級的壓力，使韓國人不愿休假，但有越來越多的跡象表明，這種文化或許開始發生變化。韓國政府發起了一項發展旅游的宣傳活動以刺激萎靡的國內消費，受此推動，韓國大企業紛紛鼓勵員工充分利用年假，以提高生產率和創造力。

三星電子（Samsung Electronics）正是最近這么做的企業之一。上個月，這家韓國銷售額最大的企業表示，將為那些工齡超過3年的員工提供1年的可選長假，并把產假由1年延長至2年。

先于三星采取動作的是斗山（Doosan）、SK Energy、S-Oil石油公司和新韓銀行（Shinhan Bank）等企業，它們都推出了每年兩周的必休假期。

新韓銀行甚至采取了強制手法——禁止“工作狂”員工在休假期間登錄公司計算機系統。煉油企業S-Oil則幫助員工用完兩周的必休假期，辦法是在員工休假時，指定一名同事頂替其職責。

暑假期間，大宇造船和船舶工程公司（Daewoo Shipbuilding amp; Marine Engineering）等造船企業把全部工廠和辦公室關閉了兩周。

“在知識經濟中，增加工作時長未必意味著提高效率，”韓國經營者總協會（Korea Employers Federation）的一名負責人Kim Pan-jung說。“我們需要創新的思路來增添價值，所以企業紛紛鼓勵員工通過較長的假期給自己充電。”

Kim Pan-jung預計這種變化將會加速，因為面對經濟放緩，各企業想要省下未休假期的薪酬補償成本，而政府也在試圖通過縮短工時，創造就業崗位并提高生活水準。

過去半個世紀的快速工業化，把韓國這個飽受戰爭摧殘的國家轉變為世界第七貿易大國（據2014年的世貿組織（WTO）數據），在此過程中，韓國人形成了強大的工作倫理。2013年，韓國人均工作時間為2163小時，在發達國家中僅次于墨西哥。

但經合組織（OECD）表示，工作時間長并未轉化為更高的生產率。2012年（已發布數據的最近一個年份），韓國工人的每小時產出僅為經合組織平均值的66%，不到美國的一半。

根據韓國的勞動法，員工有權享受15至25天的年假，但用完年假（尤其是連續休假兩周）對很多人來說是行不通的，特別是在人手緊張的中小企業。在該國等級分明的儒家文化中，除非老板休假，否則普通員工是不好意思休假的。

42歲的軟件開發者Kim Jong-woo享有17天年假，但他通常只在夏天休4天假。唯一一次連續休假一整周是在他結婚的時候。“我不能想象一下子休兩周假，因為我不想讓老板不高興”，他說。“我寧愿上班，得到補償工資。”

專家表示，解決全國性休假不足問題將需要很長時間，除非政府和企業引入更激進的措施來改變當前文化。“我們應當擺脫工作時間長意味著工作勤奮這一長期看法，”韓國勞動研究院（Korea Labour Institute）的Bae Kyu-shik說。“法律和制度已到位，但改變公眾對假期的態度并非易事。”

韓國的大領導也發出不好的信號。本月早些時候，韓國總統樸槿惠（Park Geun-hye）強調，夏日休假季節應成為提振國內消費的一個機遇。

上月，就像去年休假時那樣，樸槿惠在5天休假期間一直呆在總統府邸青瓦臺，關注著國事。