急診科護士抗逆力與組織支持感的相關性研究

孥少鈺

【關鍵詞】護士;抗逆力;組織支持感

急診室護士需要隨時面對各種復雜的應激情況，因此部分急診室護士心理狀態并不能達到健康標準。據相關資料顯示，組織支持感與護士工作積極性及責任心都有著密切聯系，本文對急診科護士抗逆力與組織支持感進行了分析調查，并且進行深入細致的研究護士抗逆力與組織支持感的相關性，報告如下。

1資料與方法

1.1一般資料此次研究于2018年5月～2018年8月選取山東省7所二甲醫院320名急診科護士作為研究對象，男性護士為132名，女護士188名，年齡24-46歲，平均年齡（35.23±1.23）歲。納入標準：于急癥科室工作兩年以上，獲取護士職業資格證書，自愿參加本次研究并且簽署實驗知情同意書者，本次研究符合倫理規范標準，獲取倫理委員會許可。排除標準：未獲取護士職業資格證書，護士實習生及進修生。

1.2方法采用調查問卷方式對320名急診科護士進行調查。（1）基礎資料問卷：對急診科護士性別與年齡，職稱等方面進行調查問卷（2）組織支持感問卷：采用陳思思等編制護士工作指數量表，共2維度16個條目，使用李克特量表評分法進行評分，1～5分表示非常不同意到非常同意，總評分標準在15～85分之間，其分數越高代表急診科護士感知的組織支持度越高。本次調查中Cronbach's系數為0.954。（3）抗逆力問卷：使用由李穎等編制抗逆力評價量表進行評價，包括理性思維與決策應對，人際聯合與柔性自適等4個維度18個條目，采用李克特量表評分法進行判定，1～5分表示完全不符合到完全符合，總評分標準在16～95分之間，其分數越高代表急診科護士個體抗逆能力越高。本次調查中Cronbach's系數為0.926。

1.3觀察指標經過院內護理部門領導同意，取得護士長配合，在急診科室開會時由一位調查員進行發放問卷，問卷統一指導用語，調查員對相關急診科護士進行解釋本次調查目的及注意事項等，被調查者密名填寫，填寫完問卷后當場收回。共發放問卷320份，去除答題漏項等無效問卷共14份，有效問卷306份，有效問卷收回率為95.62%。

1.4統計學處理本次研究當中的所有數據均采用SPSS17.0統計軟件進行處理，Pearson相關性分析及分層回歸分析，檢驗水準a=0.05

2結果

2.1不同特征急診室護士組織支持感與抗逆力評分比較在急診科護士與組織支持感與抗逆力得分方面對比，309名急診科護士組織支持感評分為（51.26±8.95）分，條目平均分值為（4.32±2.56）分;急診科護士抗逆力評分為（65.38±9.21）分，條目平均分值為（4.75±2.36）分。對不同特征急診科護士抗逆力得分單因素進行分析，其中月薪與工作年限、工作崗位三項差異有統計學意義（P<0.05）。

2.2急診科護士抗逆力與組織支持感相關性分析對急診科護士抗逆力與組織支持感相關性分析中，護士抗逆力與組織支持感呈現出正相關（r=0.289），在與人際關系及決策應對，理性思維與柔性自適四個維度呈現正相關，（其r值分別為0.356、0.321、0.269、0.316）。

3討論

抗逆力主要指的是以環境與個體可持續性發展研究的重要概念，其是為了個體在面對創傷與逆境等重大壓力的適應過程，是穩定生理功能、心理健康的一種功能，而具有高水平抗逆力的急診科護士是可以積極利用應對能力及改善心理健康，并保持樂觀向上的工作態度。組織支持感具體指的是個體相信組織對其貢獻的重視與對其幸福程度的關懷，而急診科護士具有高組織支持力可以良好的改變自我概念，并且深化自我尊重感。本文主要調查研究急診科護士抗逆力與組織支持感的相關性。在急診科護士組織支持感與抗逆力得分方面對比，309名急診科護士組織支持感評分為（51.26±8.95）分，條目平均分值為（4.32±2.56）分;急癥科護士抗逆力評分為（65.38±9.21）分，條目平均分值為（4.75±2.36）分。對不同特征急診科護士抗逆力得分單因素進行分析，其中月薪與工作年限、工作崗位三項差異有統計學意義（P<0.05）。對急診科護士抗逆力與組織支持感相關性分析，護士抗逆力與組織支持感呈現出正相關（r=0.289）。由此可得知，在不同特征方面上，護士的抗逆力與組織支持感也不盡相同，月薪相對較高與工作時間等相對較長的護士中，抗逆力與組織支持崗相對較高，因月薪較高與工作時間較長的護士認為自身的付出與回報相平衡，進而使得其可以提升自我效能與改善心理健康等一系列連鎖反應。

綜上，本次研究中急診科護士抗逆力水平及組織支持感多數處于中等水平，而組織支持感可以有效預測其抗逆力水平，同時相關領導應該積構建合理的薪資與崗位發展機制等，護士個體也需要合理適應工作環境與感知組織支持。