農民工職業轉換對其收入流動的影響

■ 葉方方（暨南大學經濟學院 廣州 510632）

研究概述

改革開放以來，隨著大量的農村人口涌入城市，人口流動成為一種普遍的現象，農民工逐漸成為人們關注的焦點，農民工的工作具有不穩定性，職業流動性強是我國農民工的特征之一（白南生、李靖，2008；呂曉蘭，2013；嚴善平，2006），職業流動按是否跨越城市分為跨城流動和同城流動，而本文研究的是在同一個城市里面的工作轉換行為，職業流動性強指的是農民工在單位時間內的轉換工作的頻率快，這與農民工的年齡，性別，受教育程度，培訓以及勞動力市場中的制度歧視相關，以戶籍制度為代表的歧視是農民工職業流動高于城鎮居民的主要原因（李長安，2010）。有些研究從性別角度進行分析發現職業流動對收入的影響（林李月、朱宇，2014；呂曉蘭、姚先國，2013；宋月萍，2007）。有些從行業角度分析職業流動對收入的影響（黃乾，2010；呂曉蘭、姚先國，2012）。呂曉蘭、姚先國、吳曉剛將職業流動的原因進行劃分并且認為不同原因職業流動對收入影響是不一樣的，這些研究對于分析職業流動對收入的影響提供了很好的借鑒作用，但是這些文獻僅從職業流動的視角進行細分并暗含農民工是同質的假定，其實農民工內部是存在異質性的，目前沒有文獻研究職業流動對農民工內部不同群體的影響。那么，農民工內部存在怎樣的差異？不同的職業流動對不同的農民工會產生怎樣的影響？本文試圖將農民工進行劃分且研究不同職業流動類型對收入流動的影響。

目前職業流動對收入所產生的影響也沒有一個明確的結論（李強，1999；吳曉剛，2008；吳愈曉，2011），黃乾運用赫克曼兩階段法分析得出行業內工作轉換對低收入農民工的收入增長有顯著的正向影響，而對高收入農民工的收入增長有顯著的負向影響；行業間工作轉換對所有收入層次的農民工的收入增長有顯著的負向影響，吳愈曉認為職業流動是提升低學歷勞動者的主要途徑，而高學歷勞動者而言，人力資本是影響其收入的最重要因素。馬瑞運用最小二乘回歸方法得出職業流動對農民工的收入具有顯著的正向影響，但其調查的的樣本量不足，僅有296例，呂曉蘭、姚先國認為女性在就業中受到歧視，對男性農民工來說，不管是何種形式的主動流動均對其后續收入有顯著的提升作用；而對于女性農民工來說，只有工作原因的主動流動可顯著提升其后續收入；家庭原因的主動流動反而會降低其后續收入。羅楚亮，李實認為勞動力在不同行業之間的流動性增強導致行業間工資差距的均等化趨向。

綜上所述，現存的相關文獻對理解農民工及其職業流動提供了有意義的分析視角。但是目前沒有文獻研究職業流動對收入流動的影響，以往的研究關注職業流動對絕對收入的影響，僅僅考慮農民工的截面收入差距而忽略了個體在整體經濟收入中位置的變化。即忽略個體排序在整體收入分布中的變化。而本文重點關注由于職業流動所帶來的農民工收入的結構變化，從收入流動的視角去分析職業流動所帶來的影響。

理論分析與研究假設

目前關于職業流動對收入的影響的理論主要有以下兩個觀點：首先職業流動促進收入的增長：支持該觀點比較有代表性理論有工作搜尋理論和工作配對理論，工作搜尋理論（Parson，1973；Burdett，1978）認為在信息不充分條件下，工作搜尋者通過搜尋活動來逐漸了解工資分布，通過比較工作搜尋的邊際成本和可能獲得的邊際收益來決定是否繼續搜尋。因此勞動者不斷尋找更高收入的工作，工作轉換對收入增長具有正向作用。工作配對理論（Johnson，1978）則認為，工人被假定提前知道工資分配情況，但并不知道某個公司特定的生產率，當工人工作一段時間后發現配對質量不佳即生產效率低于工資水平時就會尋找其他就業機會以提高工資水平，因此，工作轉換后收入將增加。其次職業流動不利于收入的增加：支持該觀點的主要是新古典經濟學的人力資本理論和轉換者停留者模型，新古典經濟學派認為收入的差距主要根源是勞動者在人力資本方面的差異，而人力資本如正規教育、在職培訓和工作經驗等的投入和積累是工資增長的主要途徑。該理論也被稱為“工資競爭模型”，該理論認為人力資本積累可以促進經濟增長，人力資本積累可以通過干中學及在職培訓和教育途徑獲得，因此如果發生職業流動，則不利于特定職業的人力資本積累，從而對收入產生逆向作用；另外一個有代表性的模型是轉換者——停留者模型。該模型認為企業會讓低生產率的工人離職，而高生產率的工人則會保留在公司，從而低生產率的工人需要不斷的變換工作，因此，轉換工作對收入產生負效應。基于以上分析，本文提出以下研究假設：

表1 職業流動對農民工收入流動的計量結果

表2 分行業工作轉換對低教育群體收入流動的結果

表3 分行業工作轉換對高教育群體收入流動的結果

假設1：職業流動可以促進收入的向上流動，一方面農民工轉換工作行為是理性的，農民工在職時會通過網絡等多種途徑搜尋那些更高收入水平的工作機會，另一方面農民工通過轉換工作使得自身能力和工資更加匹配，只有達到使自己滿意工資水平才會停止工作轉換行為。故本文的假設之一就是轉換工作可以促進農民工的收入的向上流動。

假設2：不同職業流動類型對低學歷群體和高學歷群體的收入流動結果和作用機制存在不一致。因為農民工內部是異質性的，農民工的差異主要體現在后天所接受的教育，故本文認為應該把農民工按照是否接受高等教育分為兩個群體。一個群體為接受高中及以下為低教育水平群體，另外一個大專及以上為高教育水平群體，同時將職業流動類型按照行業是否一致分為行業內流動和行業間職業流動，本文首先分析職業轉換對于不同教育水平群體的收入流動影響是否不同，其次分析行業內流動和行業間流動對不同教育水平群體的收入流動影響的差異。行業間職業流動帶來的收入流動可能歸結于不同行業之間存在行業收入差距，而行業內職業轉換帶來的收入流動可能源于農民工在本行業工作檢驗的積累以及不同企業之間的差距。

數據來源及樣本選取

本文利用2012年國家人口計生委對于上海市流動人口的調查數據，年齡在15-59 周歲，完成調查收回了7022 個數據，處理掉一些缺失值和不符合實際情況的數據以及非農業戶口的數據，并且將收入最高1%及最低1%的數據進行刪除。最終有效問卷4417份。其中男性2516份，女性1901 份。

本文將探討職業流動對收入流動的影響，首先依據調查數據提供的農民工進入城市從事首份工作是不是接受調查時所從事的工作，將農民工區分為停留者和流動者。同時將農民工按照受教育程度區分為高教育水平和低教育水平兩類，這主要是為了考察不同學歷水平人群中內部職業流動對收入流動的影響，本文還將職業流動按照行業劃分為行業內流動和行業間流動，從而可以更加清楚地探討職業流動對收入流動的影響，核心變量主要包括是否發生職業流動，職業流動的次數，職業流動次數的平方，控制變量主要有個人特征變量，人力資本變量，工作特征變量三類，表示個人特征的變量指年齡、性別、婚否、戶口性質，表示人力資本變量主要有教育程度和在外工作年限；表示工作特征變量主要有工作所在的行業和職業性質、企業性質。其中性別虛擬變量以女性為參照組，婚姻狀況以已婚為參照組，教育程度則是一個連續變量，行業變量以競爭行業為參照組，模型中還加入壟斷行業。職業性質以生產和建筑人員為參照組，模型還加入管理技術人員、低技能工作人員、一般工作人員。企業性質以私營及個體為參照組，模型中還加入國有和集體企業、外資及合資企業。

樣本中調查對象男性占總樣本比例為56.96%，女性為43.04%；被調查者的平均年齡為33.65，被調查年齡比較平均分布在20-40歲之間。樣本平均在外工作年限為8.2年。被調查者大部分為已婚人口，占樣本總數的76.18%。樣本農民工平均受教育年限為9.03年，其中有58.6%的農民工為初中學歷，有11.5%的農民工具有大專及以上文化程度；在全體樣本中，沒有發生過轉換工作的比例為65.34%，而發生過至少一次轉換工作的比例為34.66%，平均換工作次數為0.74 次。而從轉換的類型來看，行業內轉換占總轉換人數中的60.04%，行業間轉換占總轉換人數的39.96%。從農民工所從事的職業性質看主要是低技術含量工作，所從事的行業最多的為制造業和建筑業，占總數的41.59%。

實證結果與分析

由于因變量的變化是具有順序的，因此本文選擇有序logit 模型，ologit模型前提是要求估計系數應該對不同結果的擬合曲線必須是平行的，即建立在平行回歸假設之上，但是本文的數據并沒有通過平行性假設檢驗。故本文使用mlogit 模型，模型中以收入沒有發生流動為基準組，上述模型可以獲得各收入流動組相對于基準組（收入流動為0）的估計系數，而基準值以外的五種收入流動組別之間的關系則為相應系數估計之差。具體模型如下：

公式中β0代表截距項，表示當所有解釋變量Xi為0 時，被解釋變量mobility 的總體平均值的估計值；mobility 代表收入的流動的大小和方向，取值分別為-2、-1、0、1、2、3；Xi代表第i個自變量，自變量主要包括表示個人特征變量，人力資本變量，工作特征變量三類。Bi表示相對于基準組相對風險比，ε是隨機誤差項。以下是mologit 模型中收入流動性各種可能概率公式：

其中n代表基準值，j代表收入流動性的各種可能情況，XTbj/n代表對數勝算比，其含義如下：

為了深入分析職業流動與收入流動的關系，本文將使用兩層模型深入探討：第一個模型將農民工區分為未發生職業轉換和至少發生過一次職業流動者；第二個模型根據農民工受教育程度區分為高學歷人群和低學歷人群兩組，進一步分析行業內流動和行業間流動對收入流動的影響，通過多層次分析更準確地了解職業流動與行業和收入流動之間的作用機制。表1 是模型一的作用結果。

表1以收入流動=0（即沒有發生收入地位的變化）為參照組。限于篇幅沒有將其他的控制變量表示出來，第一行是對每一種收入位置變化（與收入流動為0 相比較）情況的估計系數和標準誤，大多數解釋變量的估計系數的符合都和預期相一致，并且在統計上顯著異于零，計量經濟分析結果驗證了本文的研究假說，即現階段農民工換工作次數對其收入向上流動具有顯著的正向影響。具體來說，變換工作者與停留者相比，收入下降一個等分位的概率平均要下降6.7%，收入不變的概率平均要下降2.8%，收入上升一個等分位的概率平均增加4.6%，收入上升兩個等分位的概率平均要上升2.4%，收入上升三個等分位的概率平均要上升1.9%。

婚姻狀況的系數的符號與預期一致且顯著，與已婚人口相比，未婚及離婚人口在收入流動=-1/-2時系數為正，當收入流動=2/3時系數為負，這說明未婚相對于已婚人口而言，更不容易發生收入的向上流動，反之收入向下流動的概率增加。這可能是因為已婚人口積累的工作經驗更多，并且承擔的家庭壓力和責任更大，因此不輕易轉換工作，除非有更高的收入工作機會，收入更容易發生向上流動。

受教育程度變量是顯著的，并且受教育程度每提高一個標準差，收入下降兩個等分組的概率下降，收入上升一個或兩個等分組的概率也是下降的，這可能是由于農民工大部分接受的是初等教育，初等教育對收入的作用不是很明顯，收入上升三個等分位的概率是增加的。

工作年限代表第一次離開戶籍地到調查時總共的時間，它可以代表農民工非務農工作總的工作年限，系數的符號和預期的一致并且顯著，在收入流動=-1/-2時系數為負，這意味著工作年限越長，收入流動越不可能向下流動，當收入流動=1/2/3時，系數為正，這意味著工作年限越長，收入向上流動的可能性越大。

從表2 中可以看出，行業間職業流動對低等教育者具有顯著影響，發生了行業間職業流動的群體收入下降一個組相對于收入不變的風險發生比上，行業間轉換工作的農民工比停留者下降了0.378，發生了行業間職業流動的群體收入上升兩個組相對于收入不變的風險發生比上，行業間轉換工作的農民工比停留者上升了0.403，而行業內職業流動對低教育水平農民工收入向上流動部分具有顯著正向影響，相比而言，行業間職業流動比行業內職業流動更有可能提高農民工工資，這與預期相一致，一般未受過高等教育的群體在行業內轉換工作不會引起收入較大的變動，而轉換到別的行業上，可能會產生一定的比較優勢，使得收入向上流動的概率增大。

從表3 中可以看出，行業間工作轉換對受過高等教育群體收入流動作用幾乎不顯著，而行業內轉換可以顯著增加受高等教育群體的收入向上流動性。發生了行業內職業流動的群體收入上升兩個組相對于收入不變的風險發生比上，行業內轉換工作的農民工比停留者提高了0.71。

結論及建議

本文通過利用2012年上海市流動人口動態監測調查數據對職業轉換與收入流動的研究發現，從整體上看，轉換工作是可以顯著提高農民工群體的收入向上流動，不管是行業間流動還是行業內流動均能提高低教育群體收入向上流動，但是相比之下行業間職業轉換對低教育群體農民工收入向上流動更加顯著，而行業內流動可以顯著提高高教育農民工收入向上流動，但是行業間流動對提高教育水平農民工收入流動沒有影響。由于每個行業特征不同且每個行業趨向于該行業平均工資水平，故行業內轉換對這類人群收入影響不明顯。因此，不同受教育水平的農民工收入流動方式不盡相同，低學歷農民工可以通過行業間轉換工作從而尋找更匹配自身能力的工作，高學歷農民工的工作具有年資回報率高的特點，即本行業工作時間越長，經驗越豐富，工作收入越高，行業內工作轉換可以使得這類農民工工作資歷不變的前提下尋找和自己更加匹配的工作。故行業內流動可以提高這類人群收入向上流動。因此，農民工應該運用各種方式尋找就業方面信息，低教育水平農民工應該比較在不同行業的工作效率和工資水平，高教育水平農民工通過在職培訓等方式增加自身的人力資本。政府可以為農民工提供更多就業方面信息以及提供就業培訓提高農民工收入向上流動。

1.白南生，李靖.農民工就業流動性研究[J].管理世界，2008（7）

2.呂曉蘭.工作轉換、流動與農民工收入增長[J].農業經濟問題，2013（12）

3.嚴善平.城市勞動力市場中的人員流動及其決定機制——兼析大城市的新二元結構[J].管理世界，2006（8）

4.李長安.農民工職業流動歧視以及對收入影響的實證分析[J].人口與科學，2010（6）

5.林李月，朱宇.農民工職業流動的收入效應及其性別差異——基于福建的實證[J].人口與經濟，2014（2）

6.呂曉蘭，姚先國.農民工職業流動類型與收入效應的性別差異分析[J].經濟學家，2013（6）

7.宋月萍.職業流動中的性別差異：審視中國城市勞動力市場[J].經濟學（季刊），2007（2）

8.黃乾.工作轉換對城市農民工收入增長的影響[J].中國農村經濟，2010（9）

9.呂曉蘭，姚先國.職業流動與行業收入決定分析[J].經濟學動態，2012（6）

10.吳曉剛.1993-2000年中國城市的自愿與非自愿就業流動與收入不平等[J].社會學研究，2008（6）

11.李強.中國大陸城市農民工的職業流動[J].社會學研究，1999（3）

12.吳愈曉.勞動力市場分割、職業流動與城市勞動者經濟地位獲得的二元路徑模式[J].中國社會科學，2011（1）

13.馬瑞.農村進城就業人員的職業流動與收入變化[J].經濟社會體制比較，2012（6）

14.羅楚亮，李實.人力資本、行業特征與收入差距[J].管理世界，2007（10）