關于新經濟時代企業人力資源管理創新問題探討

前言

一直以來，在企業發展宏圖之下，諸多企業利用新經濟、新時代的契機，找尋著科學知識的思路來真正穩固公司發展根基，尤其是在公司內部人力資源管理上表現突出，圍繞于此，展開管理創新工作項目不容置疑。同時，日前的管理層面存在諸多詬病，嚴重制約著創新進程，只有刻不容緩解決才是明智之舉，本文將淺談顯露出的荊棘，在此基礎上探析革新路徑，并希望對日后企業人力資源管理的創新有所增益與借鑒之處。

站在當今的發展局面下，任何企業的發展都離不開創新二字，伴隨著市場經濟的活躍，國內企業發展面臨不小沖擊，唯一的生存之路便是因時而變，尤其是在新經濟背景下，注重在人力支援的管理創新上多做文章，真真正正的解決好人力資源上的管理困境，繼而將人才作為推動企業進步的生力軍，逐步使得企業在競爭洪流中站穩腳跟，切實地革新人力資源管理工作，這是企業毋庸置疑的選擇。

一、新經濟背景的簡析和人力資源管理革新的荊棘

所謂的新經濟時代廣泛的指代運用網絡高新技術為現代經濟服務的新型經濟，這樣的時代背景下，針對著信息知識中心環節，無不透露著人才的主導地位，市場經濟下人才是極為活躍的助推因子，企業人力資源管理方面必須承接時代變革管理人才的模式、思路，使企業在競爭中乘風破浪，揚帆遠航，取得長遠性、長久性發展機遇。

目前的企業人力資源管理在推進創新上顯露出眾多難題，第一，人力資源的系統管理上矛頭眾多。……