注重落細落小 嚴和實才能落地

嚴與實的作風靠平時養成，往往從細微之處更能照見黨員干部的精氣神。正如習近平總書記在中共中央政治局第二十六次集體學習時強調，“修身、用權、律己，謀事、創業、做人，貫穿領導干部工作生活方方面面，嚴和實是一件一件事情、一點一點修為積累起來的，必須落細落小，多積尺寸之功，經常防微杜漸。”

黨員干部特別是領導干部，當官為什么，不能只會抓“大事”、開會念稿子，還要注重細微之處。從有些人墮落的軌跡看，之所以走上貪污受賄的腐化絕路，有多種原因促成，但其中一點，就是從小處開始的。看到別人伸手了，感到自己不弄兩個，太吃虧，怕別人說沒本事，心理不平衡。于是，從吃頓飯、收個小紅包開始，最后走到權力尋租、貪污受賄、中飽私囊。心理防線一旦打破，就如洪水決堤，一發而不可收。索賄受賄一旦開了頭，就很難“剎住車”。有的行賄人，把受賄者當作自己豢養的一條狗，呼來喚去，毫無尊嚴可談。人格沒有了，尊嚴沒有了，其實很可悲。

黨員干部的作風，與單位小氣候關系很大。領導干部吃吃喝喝，不送禮不辦事，長此以往，其他同志心理肯定不平衡，于是比著搞歪門邪道。領導干部敢于堅持原則，一身正氣，報鞠躬盡瘁之志，其他同志不糾自正，即便心存不軌之念，量其也不敢表現出來。所以，領導干部帶頭從小處做起，守規矩、正風肅紀，才能營造出作風建設的好氛圍。

要用制度約束黨員干部踐行“三嚴三實”，建立和完善與“三嚴三實”要求相適應的領導干部管理、監督、考核、評價體系。做到“嚴”，除了黨員干部自己“修行”感悟，還要有權力的公開、透明作保障，讓外界監督幫助黨員干部慎獨慎微，這就涉及到讓權力監督機制、制約機制、問責機制等合股發力。而做到“實”，則需要不斷完善決策機制，加強民主決策、科學決策，真正做到問計于民。同時，讓各種“假大空”行為受到懲處，讓“不老實”的人和事付出代價。做人要實，則需要用制度創造讓務實的人不吃虧的用人環境，讓能者上庸者下，樹立踏實務實的從政導向。