崔慈芬:拆掉思維里的墻
孔子很早就對慣性和固執(zhí)下過警語。子日:“德之不修,學(xué)之不講,聞義不能徙,不善不能改,是吾憂也。”以上這四大慣性固執(zhí),會(huì)鎖住人的心,就算美玉也會(huì)變頑石。
有個(gè)“鳥籠效應(yīng)”這樣說:如果你們家有只空鳥籠,客人到你家看見了,一定問以下幾個(gè)問題:1.“鳥呢?”2.“飛走了?”3.“是不是死了?”4.“怎么不再買—只?”5.“不養(yǎng)鳥掛個(gè)鳥籠干什么?”我很慶幸自己不是慣性思維的人,我多年前在歐洲跳蚤市場上看到了一,只有氣質(zhì)的鳥籠,將它買下并目手提上飛機(jī)。同行的人都這樣問:“你要養(yǎng)鳥呀?”我回答說:“不是,是要在里頭擺上綠色植栽或藝術(shù)品。”結(jié)果引來笑聲,“不養(yǎng)鳥,你買個(gè)鳥籠做啥?”
鳥籠效應(yīng)往往引導(dǎo)大家當(dāng)一名睜開眼的瞎子,跟著大眾文化盲從。這個(gè)世界變化得太快,一個(gè)人依慣性做事,是一件危險(xiǎn)的事。
再例如家長常會(huì)跟女兒說:“做得好,不如嫁得好。”于是很多女性即使高學(xué)歷也無心職場奮斗。甚至慣性地認(rèn)為女性再怎么努力也打不破職場的玻璃天花板。
注意當(dāng)你常說‘我比較容易……”、“我比較喜歡……”、“我不愛……”,那就代表著你可能沉溺在慣性中。人總有懶的時(shí)候,懶得動(dòng),懶得動(dòng)腦筋,于是就拿慣性思維來過日子。慣性會(huì)讓一個(gè)人變得固執(zhí)、主觀、不開竅、不可理喻、不好親近、不接觸新事物甚至阻礙別人,以上這些特性都是職場上最最忌諱的。一位老板曾說他不怕員工笨,最怕員工慣性固執(zhí),他的理由是很難在慣性固執(zhí)的人身上挖掘出潛力。