專欄

崔慈芬：拆掉思維里的墻

孔子很早就對慣性和固執下過警語。子日：“德之不修，學之不講，聞義不能徙，不善不能改，是吾憂也。”以上這四大慣性固執，會鎖住人的心，就算美玉也會變頑石。

有個“鳥籠效應”這樣說：如果你們家有只空鳥籠，客人到你家看見了，一定問以下幾個問題：1.“鳥呢？”2.“飛走了？”3.“是不是死了？”4.“怎么不再買—只？”5.“不養鳥掛個鳥籠干什么？”我很慶幸自己不是慣性思維的人，我多年前在歐洲跳蚤市場上看到了一，只有氣質的鳥籠，將它買下并目手提上飛機。同行的人都這樣問：“你要養鳥呀？”我回答說：“不是，是要在里頭擺上綠色植栽或藝術品。”結果引來笑聲，“不養鳥，你買個鳥籠做啥？”

鳥籠效應往往引導大家當一名睜開眼的瞎子，跟著大眾文化盲從。這個世界變化得太快，一個人依慣性做事，是一件危險的事。

再例如家長常會跟女兒說：“做得好，不如嫁得好。”于是很多女性即使高學歷也無心職場奮斗。甚至慣性地認為女性再怎么努力也打不破職場的玻璃天花板。

注意當你常說‘我比較容易……”、“我比較喜歡……”、“我不愛……”，那就代表著你可能沉溺在慣性中。人總有懶的時候，懶得動，懶得動腦筋，于是就拿慣性思維來過日子。慣性會讓一個人變得固執、主觀、不開竅、不可理喻、不好親近、不接觸新事物甚至阻礙別人，以上這些特性都是職場上最最忌諱的。一位老板曾說他不怕員工笨，最怕員工慣性固執，他的理由是很難在慣性固執的人身上挖掘出潛力。