黨建述職評議考核 必須貫穿問題導向

目前，縣、鄉鎮黨組織正在開展黨組織書記抓黨建工作述職評議考核。抓黨建工作是各級黨組織書記的“第一職責”，抓好黨建工作也是各級黨組織書記的“最大政績”。黨建述職評議考核不能搞“一陣風”、“述后就萬事大吉”，必須始終貫穿問題導向，才能確保述職評議考核工作真正收到實效。

首先，要正視問題。各級黨組織書記應端正思想認識，摒棄“怕出丑、怕惹事”的心態，勇于把思想亮出來、把問題擺出來，講實話、述實績，以確保把黨建工作考實考準。上級黨組織要防止“故意找茬”心態，營造“寬松”環境，鼓勵基層干部說問題、講實情，切實減輕基層干部的心理壓力，從而上下聯動，形成抓黨建的強大合力。

其次，要找準問題。各級黨組織書記應把撰寫抓黨建工作述職報告，作為自我剖析、自我教育、自我提高的一個重要過程，查準找實自己在抓黨建工作中存在的薄弱環節和突出問題，一條一條梳理出來，查清病灶、析清原因，為今后整改落實提供依據。上級黨組織要立下“嚴”“實”標尺，嚴格審核把關，防止述職報告輕描淡寫、走過場。

再次，要解決問題。黨建述職評議考核既是為了考準考實黨組織書記一年來的成績，更是為了找準不足、看清差距、增添舉措，做好下步工作。述職評議考核只是一個“加壓驅動”的手段，關鍵是要督促各級黨組織書記真正在思想上重視起來、在行動上緊張起來，真正把解決抓黨建工作存在的問題放在“第一位”，針對查擺出來的問題，“對癥下藥”，制定整改方案，實行臺賬管理。要通過抓整改、抓落實、抓提高，確保把黨建工作抓實抓好，真正抓出“最大政績”。