發(fā)揮工會橋梁紐帶作用做好煤炭企業(yè)職工穩(wěn)定工作

文/李宏忠

發(fā)揮工會橋梁紐帶作用做好煤炭企業(yè)職工穩(wěn)定工作

文/李宏忠

在當(dāng)前煤炭全行業(yè)處于市場持續(xù)疲軟的嚴(yán)峻形勢下，煤炭企業(yè)思想政治工作面臨許多新情況、新矛盾和新挑戰(zhàn)。做好這一時期職工思想工作，維護(hù)好穩(wěn)定和諧的礦區(qū)工作和生活秩序，是煤炭企業(yè)各級工會組織義不容辭的職責(zé)。為此，窯街煤電集團(tuán)有限公司金河煤礦工會結(jié)合礦區(qū)實(shí)際，充分發(fā)揮黨聯(lián)系群眾的橋梁和紐帶作用，帶領(lǐng)全體職工圍繞公司生產(chǎn)經(jīng)營、改革發(fā)展等中心工作，著力推進(jìn)民主管理，維護(hù)職工合法權(quán)益，豐富職工文體活動，充分調(diào)動職工群眾的積極性和創(chuàng)造性，全力做好職工穩(wěn)定工作,為企業(yè)構(gòu)建和諧穩(wěn)定的發(fā)展環(huán)境。

明確穩(wěn)定工作的指導(dǎo)思想

金河煤礦工會深入貫徹黨的十八大和十八屆三中、四中全會，中央關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)群團(tuán)工作的實(shí)施意見和習(xí)近平總書記系列講話精神，以“三嚴(yán)三實(shí)”專題教育為載體，圍繞中心、著眼大局，解放思想、改革創(chuàng)新，服務(wù)群眾、促進(jìn)和諧，切實(shí)轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，改進(jìn)工作方法，把超前預(yù)防與主動化解矛盾結(jié)合起來,對排查出來的矛盾糾紛,逐一研究分析、逐一落實(shí)，努力構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，創(chuàng)造更加和諧穩(wěn)定的礦區(qū)環(huán)境。

加強(qiáng)維護(hù)穩(wěn)定組織領(lǐng)導(dǎo)

當(dāng)前，金河煤礦正處在全面深化“三項(xiàng)制度”改革、企業(yè)扭虧脫困的關(guān)鍵階段，煤炭行業(yè)經(jīng)濟(jì)形勢短期內(nèi)無法好轉(zhuǎn)，職工工資延遲發(fā)放的問題將會成為一種常態(tài)。“三項(xiàng)制度”改革必然觸及部分職工的切身利益，各種不穩(wěn)定因素交織疊加,維護(hù)企業(yè)穩(wěn)定的形勢十分嚴(yán)峻。為消除不穩(wěn)定因素，金河煤礦工會強(qiáng)化組織領(lǐng)導(dǎo)，制定有效應(yīng)對措施，分層次做好職工穩(wěn)定工作。一是向全礦印發(fā)了關(guān)于經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下維護(hù)穩(wěn)定工作實(shí)施意見，明確各部室、區(qū)隊(duì)黨支部書記、部室長、區(qū)隊(duì)長是本單位穩(wěn)定工作的第一責(zé)任人，各分會主席要承擔(dān)起思想疏導(dǎo)、解疑釋惑、民主監(jiān)督、服務(wù)管理的職責(zé)。黨政工負(fù)責(zé)人要對本單位的不穩(wěn)定因素及時進(jìn)行梳理，超前做好矛盾排查摸底工作，對傾向性、矛頭性、初始性問題，做到發(fā)現(xiàn)得早、化解得了、控制得住、處置得好。二是把矛盾化解在基層，消滅在萌芽狀態(tài)。對一些基層無法協(xié)調(diào)解決的矛盾和問題，要及時向礦黨群部、工會、信訪部門和主管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。要耐心細(xì)致地解答職工提出和反映的問題，對事實(shí)清楚、合法合理、可以解決的問題,當(dāng)場要求有關(guān)單位和部門限期解決;對一時難以妥善解決，應(yīng)堅(jiān)持原則，說明原因。同時，還要注意做好解決問題與思想工作的有機(jī)銜接，有效避免矛盾激化。

加強(qiáng)形勢任務(wù)教育，增強(qiáng)職工的大局意識

金河煤礦工會始終堅(jiān)持正確的輿論導(dǎo)向，把思想教育工作貫穿和滲透到職工的日常生活當(dāng)中，納入到企業(yè)文化建設(shè)和思想道德建設(shè)的整個過程。引導(dǎo)職工把個人的前途命運(yùn)與企業(yè)的發(fā)展進(jìn)步結(jié)合起來，辯證地看待事件和問題；引導(dǎo)職工堅(jiān)守職業(yè)道德，弘揚(yáng)先進(jìn)文化和理念，自覺地在工作崗位中錘煉自己；引導(dǎo)職工顧全大局，愛崗敬業(yè)，以實(shí)際行動支持改革發(fā)展。并在深化改革的實(shí)際運(yùn)作中，給予職工應(yīng)有的知情權(quán)和話語權(quán)，因勢利導(dǎo)，廣泛宣講，耐心解釋，在全體職工中牢固樹立過緊日子的思想。此外，為進(jìn)一步提高廣大職工的法制法律意識，增強(qiáng)“學(xué)法、懂法、守法”的自覺性，金河煤礦各基層分會還通過開展送法律法規(guī)教育進(jìn)區(qū)隊(duì)活動，組織工會干部深入?yún)^(qū)隊(duì)向職工宣講 《工會法》《勞動法》《信訪條例》等法律法規(guī)，引導(dǎo)職工通過正常渠道，依法依規(guī)合理反映利益訴求。

主動做好思想疏導(dǎo)，增強(qiáng)職工的改革意識

思想疏導(dǎo)，是思想政治工作科學(xué)化的一項(xiàng)重要內(nèi)容。用強(qiáng)制堵塞的辦法做思想政治工作非但無益于解決問題，反而會導(dǎo)致一些人產(chǎn)生逆反和抗拒心理。為此，金河煤礦工會制定了工會干部包區(qū)隊(duì)工作方案，細(xì)化措施，明確責(zé)任，通過了解情況、講明道理、傳授知識和矯正思想方法來疏導(dǎo)職工，解除其思想疙瘩，使其突破自身局限，正確地認(rèn)識和對待客觀現(xiàn)實(shí)。在疏導(dǎo)過程中，一方面要尊重職工、鼓舞職工士氣，給職工講明深化改革的必然性，消除職工顧慮；另一方面，信任員工，給員工提供暢所欲言的機(jī)會和條件，要求職工同心同德、提高覺悟、幫助企業(yè)找到合適的發(fā)展路徑。

加強(qiáng)民主管理，增強(qiáng)職工的民主意識

金河煤礦“三項(xiàng)制度”改革涉及勞動關(guān)系的重大調(diào)整和職工群眾的切身利益。對此，礦工會始終堅(jiān)持凡是涉及職工切身利益的改革方案必須提交職工代表大會或職工大會審議，充分聽取職工意見。必須依法辦事和陽光操作，認(rèn)真落實(shí)民主管理廠務(wù)公開工作制度，對凡是涉及企業(yè)重大決策問題、安全生產(chǎn)經(jīng)營方面的重要問題、涉及職工切身利益方面的“三項(xiàng)制度”改革方案等都必須公開。各區(qū)隊(duì)必須要認(rèn)真落實(shí)工資獎金“三人聯(lián)審”“五公開一上墻”制度，對礦黨政要求的公開事項(xiàng)必須不折不扣、原原本本公開公示，接受職工群眾監(jiān)督、質(zhì)詢，切實(shí)保障職工的知情權(quán)、參與權(quán)、監(jiān)督權(quán)。強(qiáng)化維護(hù)職能，保障職工的主人翁地位。工會組織還要積極與相關(guān)單位和部門溝通，妥善協(xié)調(diào)解決職工反映的在安全生產(chǎn)、職業(yè)衛(wèi)生、工傷保險(xiǎn)、帶薪休假等方面的問題，及時向礦行政反映職工的意見和建議，有針對性地提出解決問題的建議和方案，落實(shí)工會與行政聯(lián)席會議制度，維護(hù)職工的合法權(quán)益，切實(shí)保障職工共享改革發(fā)展成果。

堅(jiān)持全員參與，不斷豐富文化生活

金河煤礦工會要求各基層分會應(yīng)堅(jiān)持抓好職工群眾文化生活，不斷豐富和活躍職工的業(yè)余生活,使職工群眾的精神文化需求得到滿足。要求各分會主席切實(shí)當(dāng)好職工群眾的娘家人、知情人，主動聯(lián)系職工，把全心全意為職工辦實(shí)事、解難事作為當(dāng)前工作的核心，沉下身子，詳細(xì)調(diào)查了解每一名職工的基本情況，有針對性地開展好一人一事的思想工作，并將工作開展情況每月向礦工會書面匯報(bào)兩次。同時，金河煤礦工會堅(jiān)持每周深入?yún)^(qū)隊(duì)一次，在全體職工中大力宣傳倡導(dǎo)“轉(zhuǎn)作風(fēng)、抓落實(shí)、敢擔(dān)當(dāng)、講奉獻(xiàn)”主題實(shí)踐活動，全面排查了解職工思想動態(tài)，并做好人文關(guān)懷和解疑釋惑工作，宣講礦黨政工作部署，教育職工愛礦愛崗，宣傳職工厲行節(jié)約，使“我靠企業(yè)生存，企業(yè)靠我發(fā)展”的理念變成職工的價(jià)值觀念和自覺行動，有效維護(hù)了礦區(qū)職工隊(duì)伍的穩(wěn)定。

（作者單位：窯街煤電集團(tuán)有限公司金河煤礦）

（責(zé)任編輯：周瓊）