把握關鍵 務求實效 做好改革調整形勢下的思想政治工作

文/李潤萍

把握關鍵 務求實效 做好改革調整形勢下的思想政治工作

文/李潤萍

思想政治工作是調動積極性、理順情緒的重要武器。當前，煤炭行業正處在調整轉型、爬坡過坎的關鍵時期，在體制機制、經營模式、機構配置、用工結構、工資分配、后勤服務等方面進行大刀闊斧改革的過程中，勢必會影響到部分干部職工的利益，使職工群眾產生一些抵觸和不理解情緒。這就要求思想政治工作必須先走一步，把長遠發展與眼前利益、整體利益與個人利益的關系講清楚，把企業的發展舉措、發展愿景和保護職工合法利益的政策說明白，積極取得職工的理解和支持，讓職工心情愉快地投身到企業生產經營工作中去，為企業又好又快的發展作出更大的貢獻。

結合改革調整實際，解決思想政治工作的關鍵問題

一要消除部分職工對改革的畏懼和不理解。通過宣傳引導、部分解釋和個別溝通的方法，營造全員支持改革的良好氛圍。“宣傳引導”，就是充分利用各種宣傳手段和工具，把職工群眾的思想引領到改革的思路上來。“部分解釋”，即對一些仍不理解、處于矛盾中而難以決定的職工做好解釋工作，要改變作風，放下架子，深入職工群眾中了解群眾的真實想法，及時摸清群眾的思想脈搏，了解他們的擔憂和困難。“個別溝通”就是采取談心交流的方式，既要理解職工群眾從大局出發、從集體利益出發而做出的貢獻，又要理解他們的難處，切實為他們解決困難和后顧之憂，取得理解和支持。

二要破除在改革中準備不足的思想。采取以身作則、組織作用和逐步解決的方式，營造全體干部職工直面困難、敢于改革的濃厚氛圍。“以身作則”即領導干部首先要面對困難，承擔困難，在職工群眾中率先垂范，樹立職工對改革的信心，為改革共同出謀劃策，甘愿奉獻。“組織作用”就是企業各級黨組織（支部）、行政、工會等要切實發揮作用，充分利用宣傳、解釋和做思想政治工作的優勢，發揮黨支部的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，以支部帶集體、以黨員帶個人，深入職工群眾中了解他們在想什么、需要什么，針對職工思想動態采取多樣的工作方法，理順情緒，化解各種潛在矛盾。“逐步解決”即企業在改革調整過程中，在經營體制改革、用工管理、工資分配、人員分流等方面，不可能滿足每一名職工的意愿，并且還可能出現各種矛盾和問題，這些只能在改革過程中逐步解決，最終達到改革的結果和職工的要求。

以“三嚴三實”為指導，打造過硬的領導干部和思想政治工作團隊

習近平總書記關于領導干部作風建設“三嚴三實”的重要論述，指明了新的歷史條件下黨員干部的為政之道、成事之要、做人準則，涵蓋了黨員干部學習、工作和生活的各個層面，是新時期廣大黨員干部改進作風的準繩和鏡鑒。煤炭企業思想政治工作者，要深入學習貫徹習近平總書記講話精神，結合工作實際，以嚴為鏡“照”思想，以實為尺“量”行為，認真對照檢查，時刻自我反省，自覺規范言行，做到思想上堅守、行動上對照、時時刻刻踐行。

一是嚴以修身，堅守理想信念。深入學習習近平總書記系列重要講話，牢牢把握世界觀、人生觀和價值觀這個“總開關”，勤拭思想明鏡，常拂心中塵埃，始終與企業發展大局在政治上齊心、工作上齊力、行動上齊步，切實把企業的各項決策部署與政工工作實際結合起來，不折不扣貫徹落實。

二是嚴以用權，常懷敬畏之心。牢記權為民賦、責重山岳的道理，以如履薄冰、如臨深淵的心態對待自己的權力，居位盡其職，用權思民利，走好自己的路。堅決反對特權思想，自覺約束權力，主動將權力置于監督之下、置于陽光之下。

三是嚴于律己，練就金剛不壞之身。堅持“心清如明月、高潔似白云”的自省；堅定“富貴不能淫、貧賤不能移”的自勵；堅信“廉是福、貪是禍”的自警；堅守“名節重泰山、利欲輕鴻毛”的自愛。特別是在經濟形勢復雜多變，企業爬坡過坎、渡危求進的困難時期，煤炭企業領導干部和政工人員更要約束自己的行為和思想，不該做的不做，不該說的不說，樹立思想政治工作者的良好形象。同時，要切實按照“謀事要實、創業要實、做人要實”的要求，以關注基層、關注職工為立足點，占領思想高地。實際工作中，牢牢把握圍繞中心、服務大局這個基本職責，做到重點突破、務求實效，傳播正能量、凝聚正能量、激發正能量，增強輿論引導的針對性，確保正確的輿論方向，牢牢掌握工作的主動權，用良好的政治思想推動企業改革發展。

此外，還要切實在思想上嚴起來、整改上實起來，不斷鞏固和拓展思想政治工作成效。要找準問題，對照中央“八項規定”，緊密結合工作實際，認真梳理查找工作中存在的突出作風問題，要制定具體實施辦法，提出具有針對性、操作性的改進措施。要深入實際，向職工群眾學習，向職工群眾問計，推動工作落實，增強工作能力。要健全機制，在“常”“長”二字上下功夫，堅持項目化、工程化的工作理念和方法，堅持不懈轉作風，久久為功抓落實，踏石留印，抓鐵有痕，以釘釘子的精神解決一個個問題、落實一項項任務，切實把思想政治工作做好、做扎實。

關注職工群眾的思想感受，注重思想政治工作的實效性

實踐證明，職工群眾有著“被認知”的愿望，即職工希望領導干部了解群眾的心情，知道群眾在想什么，希望做什么。同時，職工群眾有著知情的要求，即職工群眾想了解生產經營、生活福利、企業發展等情況以及存在的問題和解決的辦法，因此，煤炭企業思想政治工作者要改變作風，放下架子，深入職工群眾中了解群眾的真實想法，及時摸清群眾的思想脈搏，把職工群眾的疾苦放在心上，對于群眾想什么、干什么要做到了如指掌，心中有數。

一是把握動態，主動工作。在企業一些重要舉措和敏感問題的醞釀過程中，思想政治工作者應當主動深入群眾，開展引導工作，爭取正確信息的最初效應。同時，還要及時把握思想動態，針對傾向性的思想苗頭進行疏導，力爭把思想問題解決在萌芽狀態。

二是平等溝通，啟發誘導。在思想政治工作中，只有采取平等交流、相互探討的方式，才能聽到職工群眾的心里話，以及對企業發展有什么期盼，便于形成共同語言，有利于引導職工群眾正確認識問題、面對困難，在雙向的溝通互動中相互理解，形成一致。

三是以誠相待，關心關懷。要帶著深厚的感情做工作，充分理解職工、尊重職工、信任職工、依靠職工。對職工群眾提出的意見，應誠懇接受，認真改正，決不能文過飾非，敷衍了事；對職工群眾的思想認識問題要和風細雨、循循善誘、耐心細致地說服幫教；對群眾的實際困難應積極協調解決，一時無法解決的，應講清道理并積極創造條件逐步解決。

思想政治工作是企業發展的靈魂。有了強有力的思想政治工作做保證，才能凝聚人心、鼓舞士氣、激發干勁，從而為企業科學發展、和諧建設提供強大精神動力。

（作者單位：張家口礦業集團）

（責任編輯：周瓊）