評先記

我們機關后勤辦公室包括領導劉主任和值班的周大爺在內也就5個人，由于人數少，每年評先進的名額都只有一個。但大家的意見卻很統一，每次都一致推選劉主任當先進，而劉主任每次也是心安理得地笑納。

因為這個先進雖說要經過大家推選，但決定權還是握在劉主任手上。所以只要結果推選的不是他本人，劉主任都會“雞蛋里挑骨頭”，把其他人給否決掉，直到大家把自己給評選上為止。

但今年接到推薦先進工作者通知的時候，劉主任卻一反常態，主動提出自己作為主任不參與今年的先進工作者推薦，并對今年的先進工作者推薦提了兩點具體意見：一是要求工作任勞任怨，勤勤懇懇；二是這一年沒有遲到早退，也沒有請過假。

大家雖然不清楚劉主任這葫蘆里究竟賣的是什么藥，但領導的個人意見就是評選標準。原以為劉主任不參加評選了，辦公室所有的人都有機會當先進。可這么一來，大家的希望就像剛點的一把火，又被無情地澆滅了。因為第一條，大家達到沒有什么難度，難就難在第二條，辦公室沒有一個人夠得上條件，全年沒有遲到和早退過的人估計有，但一年中誰家都會碰上點事，請一兩天假也是再正常不過的現象了。可按照劉主任所定的標準，估計我們辦公室這個先進工作者的指標就得浪費了。

就在這時，保管員王哥突然冒出一句：“如果是這樣，估計只有周大爺才夠得上條件。”對啊，大家怎么把值班的周大爺給忘記了，周大爺是上半年剛來的，因為是值班需要，吃住都在單位，而且自從進來以后也沒有請過假。看起來，這個先進工作者就好像是為他“量身打造”的一樣，雖說周大爺是個臨時工，但大家的心理都一樣，與其把這個名額浪費掉，倒不如把這個順水推舟的人情送給周大爺。

于是，我們在場人員都一致投票，將不在場的周大爺作為先進工作者推薦到局里。更令我們驚奇的是，劉主任居然第一次對我們投票選出來的人選沒有提出異議。這時，大家居然覺得劉主任并不是那么沒有“人情味”了。

但不久之后，辦公室的好事者就打聽到周大爺是劉主任引薦進來的，據說還是我們局長的岳父，大家不禁對劉主任這一招叫好，既不露聲色地討好了上面的領導，又為自己博得了一個關愛下屬的名聲。這個劉主任的水平就是高啊！