疑似職業病觀察期間，職工雖未上班也有權獲得工資

顏梅生

編輯同志：

我曾在一家水泥生產公司工作。一年前，我因感覺身體不適而到醫院醫治，并被初步診斷為“塵肺Ⅰ期”，疾病預防控制中心也給我出具了《職業病診斷證明書》，認為我所患疾病不能排除與自身的職業危害不存在關聯。但由于尚未達到確認標準，故當屬疑似職業病，建議我脫離粉塵作業且一年后前往復查。不久，公司以勞動合同到期為由，強行讓我離職。近日，我經復查被確診為職業病，我供職的水泥生產公司同意承擔我被確診后的相關責任，但卻拒絕支付我離職后至被確診期間的工資和診治費用，理由是我已離職，不屬于公司員工，自然無權要求公司支付工資。請問：這種說法對嗎？

讀者：邱庚連

邱庚連讀者：

該公司的說法是錯誤的。一方面，該公司必須支付你離職之后至被確診期間的工資。疑似職業病是指勞動者經醫療衛生機構檢查發現可能遭受職業危害，而安排進一步專門檢查和診斷，以求最終判斷是否為職業病的可疑病癥。根據《〈職業病防治法〉條文釋義》第四十九條之規定，勞動者所患疾病或健康損害表現與其所接觸的職業病危害因素不能排除關系的、勞動者已出現職業病危害因素造成的健康損害表現，但未達到職業病診斷標準規定的診斷條件，而健康損害還可能繼續發展的，都屬于疑似職業病。即你的情形與之吻合。而《職業病防治法》第一款規定：“用人單位應當保障職業病病人依法享受國家規定的職業病待遇。”《工傷保險條例》第三十三條第一款也指出：“職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。”值得注意的是，鑒于疑似職業病與職業病，除了在程序上尚未經過有效診斷、證明、確認之外，病害的事實并無區別，故其中使用的是“患”職業病而不是“診斷為”職業病，也就是說，并沒有將疑似職業病排除在可以享受工資待遇之外。另一方面，公司必須承擔相關費用。《職業病防治法》第五十六條規定：“醫療衛生機構發現疑似職業病病人時，應當告知勞動者本人并及時通知用人單位。用人單位應當及時安排對疑似職業病病人進行診斷；在疑似職業病病人診斷或者醫學觀察期間，不得解除或者終止與其訂立的勞動合同。疑似職業病病人在診斷、醫學觀察期間的費用，由用人單位承擔。”即員工處在疑似職業病觀察期間，用人單位不得強行讓員工離職，且必須承擔職業流行病學調查費用、健康損害體檢費用、實驗室檢查費用、診斷性治療費用及住院費等。