疑似職業(yè)病觀察期間，職工雖未上班也有權(quán)獲得工資

顏梅生

編輯同志：

我曾在一家水泥生產(chǎn)公司工作。一年前，我因感覺(jué)身體不適而到醫(yī)院醫(yī)治，并被初步診斷為“塵肺Ⅰ期”，疾病預(yù)防控制中心也給我出具了《職業(yè)病診斷證明書(shū)》，認(rèn)為我所患疾病不能排除與自身的職業(yè)危害不存在關(guān)聯(lián)。但由于尚未達(dá)到確認(rèn)標(biāo)準(zhǔn)，故當(dāng)屬疑似職業(yè)病，建議我脫離粉塵作業(yè)且一年后前往復(fù)查。不久，公司以勞動(dòng)合同到期為由，強(qiáng)行讓我離職。近日，我經(jīng)復(fù)查被確診為職業(yè)病，我供職的水泥生產(chǎn)公司同意承擔(dān)我被確診后的相關(guān)責(zé)任，但卻拒絕支付我離職后至被確診期間的工資和診治費(fèi)用，理由是我已離職，不屬于公司員工，自然無(wú)權(quán)要求公司支付工資。請(qǐng)問(wèn)：這種說(shuō)法對(duì)嗎？

讀者：邱庚連

邱庚連讀者：

該公司的說(shuō)法是錯(cuò)誤的。一方面，該公司必須支付你離職之后至被確診期間的工資。疑似職業(yè)病是指勞動(dòng)者經(jīng)醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)檢查發(fā)現(xiàn)可能遭受職業(yè)危害，而安排進(jìn)一步專(zhuān)門(mén)檢查和診斷，以求最終判斷是否為職業(yè)病的可疑病癥。根據(jù)《〈職業(yè)病防治法〉條文釋義》第四十九條之規(guī)定，勞動(dòng)者所患疾病或健康損害表現(xiàn)與其所接觸的職業(yè)病危害因素不能排除關(guān)系的、勞動(dòng)者已出現(xiàn)職業(yè)病危害因素造成的健康損害表現(xiàn)，但未達(dá)到職業(yè)病診斷標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的診斷條件，而健康損害還可能繼續(xù)發(fā)展的，都屬于疑似職業(yè)病。即你的情形與之吻合。而《職業(yè)病防治法》第一款規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)保障職業(yè)病病人依法享受?chē)?guó)家規(guī)定的職業(yè)病待遇。”《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條第一款也指出：“職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。”值得注意的是，鑒于疑似職業(yè)病與職業(yè)病，除了在程序上尚未經(jīng)過(guò)有效診斷、證明、確認(rèn)之外，病害的事實(shí)并無(wú)區(qū)別，故其中使用的是“患”職業(yè)病而不是“診斷為”職業(yè)病，也就是說(shuō)，并沒(méi)有將疑似職業(yè)病排除在可以享受工資待遇之外。另一方面，公司必須承擔(dān)相關(guān)費(fèi)用。《職業(yè)病防治法》第五十六條規(guī)定：“醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)發(fā)現(xiàn)疑似職業(yè)病病人時(shí)，應(yīng)當(dāng)告知?jiǎng)趧?dòng)者本人并及時(shí)通知用人單位。用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)安排對(duì)疑似職業(yè)病病人進(jìn)行診斷；在疑似職業(yè)病病人診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間，不得解除或者終止與其訂立的勞動(dòng)合同。疑似職業(yè)病病人在診斷、醫(yī)學(xué)觀察期間的費(fèi)用，由用人單位承擔(dān)。”即員工處在疑似職業(yè)病觀察期間，用人單位不得強(qiáng)行讓員工離職，且必須承擔(dān)職業(yè)流行病學(xué)調(diào)查費(fèi)用、健康損害體檢費(fèi)用、實(shí)驗(yàn)室檢查費(fèi)用、診斷性治療費(fèi)用及住院費(fèi)等。