重慶市返鄉(xiāng)農(nóng)民工就業(yè)影響因素的實(shí)證研究

何 智，徐心怡，周 楷

（西南大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院，重慶 400715）

一、引言

2008年金融危機(jī)的爆發(fā)，使我國(guó)沿海地區(qū)勞動(dòng)密集型的企業(yè)被迫進(jìn)行大裁員，造成了大量農(nóng)民工失業(yè)。農(nóng)民工由于自身的流動(dòng)性大等因素，被迫返鄉(xiāng)。同時(shí)，隨著沿海大批粗放型產(chǎn)業(yè)開(kāi)始向內(nèi)陸地區(qū)轉(zhuǎn)移，不少農(nóng)民工在這種形勢(shì)下選擇了返鄉(xiāng)。（馬芒等，2012）

20世紀(jì)80年代興起的新遷移理論開(kāi)始把目光轉(zhuǎn)向農(nóng)村勞動(dòng)力的回流。農(nóng)民工流動(dòng)不僅取決于城鄉(xiāng)之間的預(yù)期收入差距，還取決于家鄉(xiāng)和遷入地的相對(duì)經(jīng)濟(jì)地位變化。在城市內(nèi)沒(méi)有找到體面的工作，家鄉(xiāng)生活的成本更低，家庭分解的風(fēng)險(xiǎn)更小都是農(nóng)民工選擇返鄉(xiāng)的重要原因。（Stark，2003）

研究中國(guó)勞動(dòng)力遷移需要結(jié)合本國(guó)的特色。國(guó)內(nèi)關(guān)于回流農(nóng)民工的研究主要集中于返鄉(xiāng)的原因和返鄉(xiāng)后的出路兩部分。從宏觀來(lái)看，中國(guó)的戶(hù)籍制度、產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移與城鎮(zhèn)化等是造成農(nóng)民工返鄉(xiāng)的重要原因（杜鷹等，1997），而對(duì)于返鄉(xiāng)后的出路，有就業(yè)或自己創(chuàng)業(yè)。一些學(xué)者則將目光集中在返鄉(xiāng)就業(yè)上，從返鄉(xiāng)就業(yè)現(xiàn)狀、影響返鄉(xiāng)就業(yè)的因素及如何推動(dòng)返鄉(xiāng)農(nóng)民工的就業(yè)等方面提出了自己的見(jiàn)解（李后建等，2010;馬男等，2014）。

國(guó)內(nèi)的研究雖然涉及了回流勞動(dòng)路的出路問(wèn)題，但對(duì)就業(yè)問(wèn)題研究較少。同時(shí)返鄉(xiāng)農(nóng)民工就業(yè)的研究多集中于東部、中部，西部地區(qū)的情況研究較少，對(duì)西部地區(qū)返鄉(xiāng)農(nóng)民工就業(yè)研究的空白亟待彌補(bǔ)。

二、數(shù)據(jù)及研究設(shè)計(jì)

（一）數(shù)據(jù)特征

課題組把在外省連續(xù)打工1年以上返回家鄉(xiāng)的具有農(nóng)村戶(hù)口的農(nóng)民工作為調(diào)查對(duì)象。在重慶市區(qū)縣發(fā)放問(wèn)卷。共發(fā)放140份問(wèn)卷，經(jīng)整理后有效回收134份，問(wèn)卷回收率為95.7%。其中男性90人，女性44人；98人現(xiàn)已有工作，36人沒(méi)有工作；了解就業(yè)幫扶政策的有76人，不了解的有58人。

（二）變量設(shè)置

為了更深入的分析影響返鄉(xiāng)農(nóng)民工就業(yè)的因素，研究將影響就業(yè)因素分為自身因素、工作經(jīng)歷因素、家庭因素（馬芒等，2012）和政策因素（馬男等，2014），各因素的內(nèi)容及其解釋如下。

三、實(shí)證分析

在設(shè)定模型時(shí)，選用因變量為二分變量時(shí)的Logistic回歸分析進(jìn)行模型的設(shè)定，該模型的標(biāo)準(zhǔn)方程式為：

Y為因變量，即：是否有工作，此處賦值形式是“0=有工作，1=沒(méi)有工作”Xi為影響再就業(yè)因素，βi為回歸系數(shù)。

經(jīng)過(guò)逐個(gè)回歸以后，留下了7個(gè)顯著的影響因素，并對(duì)著7個(gè)因素采用Enter方法，借助SPSS軟件進(jìn)行Logistic回歸分析結(jié)果如表2。

注：*、**、***分別表示在10%、5%、1%水平上顯著

從模型的整體檢驗(yàn)效果來(lái)看，參數(shù)都達(dá)到了規(guī)定的要求，該模型擬合程度良好，以下為各影響因素的分析。

（一）自身因素

1.性別變量P<0.05，性別對(duì)返鄉(xiāng)后是否能就業(yè)存在顯著的正向影響，性別為男的返鄉(xiāng)務(wù)工者在返鄉(xiāng)后找到工作的幾率比性別為女的高出6.3倍，由于男性返鄉(xiāng)務(wù)工者體能更強(qiáng)，技術(shù)型崗位更加適合男性，同時(shí)在調(diào)研中也發(fā)現(xiàn)部分的女性是因?yàn)榻Y(jié)婚、帶孩子等原因暫時(shí)沒(méi)辦法去找工作。

2.年齡變量P<0.05，年齡對(duì)返鄉(xiāng)后是否能找到工作存在顯著的負(fù)向影響。年齡增大一歲，能找到工作的概率下降0.9，由于年齡大的勞動(dòng)者身體素質(zhì)和學(xué)習(xí)能力下降，許多崗位沒(méi)辦法從事。年齡較小的返鄉(xiāng)務(wù)工者普遍身強(qiáng)力壯，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，他們找到工作的幾率更高。

3.受教育程度變量P>0.1，受教育程度對(duì)返鄉(xiāng)農(nóng)民工是否能找到工作沒(méi)有顯著的影響。這是由于返鄉(xiāng)就業(yè)者家鄉(xiāng)多為村鎮(zhèn)，這里提供的崗位專(zhuān)業(yè)性不強(qiáng)，通過(guò)一段時(shí)間的培訓(xùn)，即使文化不高也能通過(guò)實(shí)踐很好的掌握這些技術(shù)。

（二）工作經(jīng)歷因素

1.返鄉(xiāng)前工作的工資變量P=0.161>0.1，返鄉(xiāng)前的工資對(duì)返鄉(xiāng)后能否找到工作沒(méi)有顯著的影響，但P值與0.1接近，這可能是由于樣本量較小導(dǎo)致的。

2.技能培訓(xùn)變量P≤0.01，培訓(xùn)情況對(duì)返鄉(xiāng)后能否找到工作存在顯著的正向影響。接受過(guò)技能培訓(xùn)的人比沒(méi)有接受過(guò)培訓(xùn)的人找到工作的概率高出18倍。這是因?yàn)橛幸患贾L(zhǎng)的返鄉(xiāng)就業(yè)者更能適應(yīng)專(zhuān)業(yè)崗位，并且學(xué)習(xí)能力比較強(qiáng)，他們更能被優(yōu)先錄用。

（三）家庭因素

家庭人均月收入變量P<0.05，家庭的人均月收入水平對(duì)返鄉(xiāng)后是否就業(yè)存在顯著的正向影響。家庭人均月收入高1元，則其找到工作的概率提高1倍。筆者用家庭人均月收入衡量該家庭的經(jīng)濟(jì)水平，收入越高，表示該返鄉(xiāng)就業(yè)者的家庭經(jīng)濟(jì)狀況越好。通常家庭收入較高的家庭能為返鄉(xiāng)就業(yè)者提供更多資源，幫助返鄉(xiāng)的家庭成員找到工作。

（四）政策因素

是否了解政策變量的顯著性P<0.05，政策了解情況對(duì)返鄉(xiāng)后能否就業(yè)存在顯著的正向影響，了解返鄉(xiāng)就業(yè)幫扶政策的返鄉(xiāng)務(wù)工者比不了解的找到工作的幾率大13倍。這是因?yàn)榱私庹卟拍軓闹邪l(fā)現(xiàn)好的機(jī)會(huì)，使自己享受到幫扶政策，在政策的幫助和支持下，他們能找到工作的可能性也增大。

四、結(jié)論與政策建議

（一）完善登記制度、加強(qiáng)就業(yè)信息的收集與發(fā)布

返鄉(xiāng)農(nóng)民工外出就業(yè)途徑狹窄，主要是靠熟人和親戚介紹，勞務(wù)和中介機(jī)構(gòu)組織農(nóng)民工勞務(wù)輸出功能不明顯。政府應(yīng)當(dāng)實(shí)行失業(yè)登記制度，將在城鎮(zhèn)穩(wěn)定就業(yè)6個(gè)月以上失業(yè)后的農(nóng)民工納入失業(yè)登記范疇，平等享受職業(yè)介紹、職業(yè)技能鑒定、職業(yè)培訓(xùn)等公共就業(yè)服務(wù)，并按規(guī)定享受就業(yè)援助政策。同時(shí)政府應(yīng)當(dāng)發(fā)揮主導(dǎo)作用，加大監(jiān)管力度，在居委會(huì)、村委會(huì)等單位長(zhǎng)期設(shè)立招工聯(lián)系點(diǎn)，建立招工網(wǎng)站、微信平臺(tái)、信息發(fā)布欄，發(fā)布相關(guān)信息。

（二）適當(dāng)提高農(nóng)民工收入水平

收入差異大會(huì)導(dǎo)致農(nóng)民工幸福感和安全感的減弱、增強(qiáng)社會(huì)不安定因素。政府需在價(jià)格機(jī)制的主導(dǎo)下適當(dāng)調(diào)高農(nóng)民工收入水平，幫助農(nóng)民工和企業(yè)形成較好的信息流通，促進(jìn)農(nóng)民工返鄉(xiāng)就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的市場(chǎng)化，調(diào)節(jié)資源的合理配置。

（三）開(kāi)展培訓(xùn)，提高農(nóng)民工技能

政府應(yīng)當(dāng)對(duì)就業(yè)勞動(dòng)者開(kāi)展就業(yè)技能培訓(xùn)。加強(qiáng)農(nóng)民工職業(yè)培訓(xùn)工作的統(tǒng)籌管理，制定農(nóng)民工培訓(xùn)計(jì)劃，投入培訓(xùn)資金，合理確定培訓(xùn)補(bǔ)貼，落實(shí)職業(yè)技能鑒定補(bǔ)貼政策。改進(jìn)培訓(xùn)補(bǔ)貼方式，重點(diǎn)開(kāi)展訂單式培訓(xùn)、定向培訓(xùn)、企業(yè)定崗培訓(xùn)，面向市場(chǎng)確定培訓(xùn)職業(yè)（工種），形成培訓(xùn)機(jī)構(gòu)平等競(jìng)爭(zhēng)、農(nóng)民工自主參加培訓(xùn)、政府購(gòu)買(mǎi)服務(wù)的機(jī)制。鼓勵(lì)企業(yè)組織農(nóng)民工進(jìn)行培訓(xùn)，符合相關(guān)規(guī)定的，對(duì)企業(yè)給予培訓(xùn)補(bǔ)貼。

（四）政府應(yīng)當(dāng)轉(zhuǎn)變農(nóng)民工就業(yè)觀念，培養(yǎng)競(jìng)爭(zhēng)型人才

農(nóng)民工就業(yè)難問(wèn)題跟他們自身就業(yè)觀念陳舊有密切關(guān)系，所以政府單單給予就業(yè)信息是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，更要培養(yǎng)農(nóng)民工主動(dòng)從不同渠道獲取信息、評(píng)判信息優(yōu)劣的能力和自主學(xué)習(xí)的能力。加快轉(zhuǎn)變返鄉(xiāng)農(nóng)民工的就業(yè)觀念，從根本上提高他們的主觀能動(dòng)性，提高他們的就業(yè)能力和就業(yè)質(zhì)量。

[1]馬芒等.返鄉(xiāng)農(nóng)民工再就業(yè)的影響因素分析——基于安徽省的調(diào)查[J].中國(guó)人口科學(xué)，2012(2):95-112.

[2]杜 鷹，白南生，等.走出鄉(xiāng)村:中國(guó)農(nóng)村勞動(dòng)力流動(dòng)實(shí)證研究[M].北京:經(jīng)濟(jì)科學(xué)出版社，1997.

[3]馬 男，魏 鳳，等.返鄉(xiāng)農(nóng)民工就業(yè)質(zhì)量及其影響因素分析：以陜西省3市6縣為例[J].貴州農(nóng)業(yè)科學(xué)，2014(1)：224-229.

[4]李后建，等.農(nóng)民工個(gè)體因素對(duì)就業(yè)能力影響的實(shí)證研究——基于金融危機(jī)下返鄉(xiāng)農(nóng)民工的調(diào)查[J].農(nóng)業(yè)技術(shù)經(jīng)濟(jì)，2010(3):62-70.

[5]Oded Stark.2003.Tales of Migration without Wage Differentials: Individual， Family，and Community Contexts[A].Paper prepared for Conference on African Migration in Comparative Perspective.Johannesburg，South Africa:pp4-7.