中糧：陽光下的企業文化

本刊通訊員 逢磊

中糧：陽光下的企業文化

本刊通訊員 逢磊

中糧集團作為我國最大的糧油食品進出口公司和實力雄厚的食品生產商，享譽國際糧油食品市場。面對國內外新的市場環境和經營形勢，中糧集團秉承企業社會責任，重視企業品牌文化的樹立，為打造“全產業鏈糧油食品企業”開啟了新的篇章。中糧集團的品牌文化體系，包括精神、行為和物質三個層面的內容。

一是精神層面。主要體現為中糧的核心價值觀體系，即集團統一的價值觀。

以奉獻營養健康的食品、高品質的生活空間及生活服務，使客戶、股東、員工價值最大化為使命。其中，“奉獻”體現“先天下之憂而憂”的境界；“營養健康的食品、高品質的生活空間及生活服務”是中糧需要奉獻的具體內容，是各方對中糧的要求，是中糧必須要實踐的經營任務；“實現價值最大化”體現了中糧運作的效率和目的性，也是我國社會主義市場經濟對國有企業的必然要求；“員工價值最大化”使員工與企業的命運緊緊相連，通過企業的發展，使員工過上“體面的生活”，包括收入增長和良好的工作環境、個人的發展與自我價值的實現。

以建立主營行業領導地位為愿景。這意味著中糧要在所進入的主營行業具有競爭力、影響力、控制力和市場占有率，每一個業務單元、每一項業務，通過尋求有效的商業模式不斷成長，達到行業領導地位。

以自然之源，重塑你我為品牌理念。自然是人類的源泉，自然資源是中糧生存和生長的根基。中糧尊重自然規律，善用自然的力量，致力于創造人與自然、人與人之間的和諧，以自然之源，重新塑造每一個人，塑造更美好的生活。

二是行為層面。行為層面的企業文化，是價值觀在經理人和員工思維方式、行為模式上的表現。

中糧集團在對經理人的管理上提出了“兩高”的要求，一高即高境界，是寧高寧董事長給經理人提出的八點要求，給中糧經理人指明了方向和目標；另一高是對經理人的“高壓線”，即經理人廉潔自律十四條，是對經理人的基本要求，是不可觸碰的“高壓線”。

中糧集團倡導“大中糧，無邊界”，意指全體員工都是中糧人，講求感恩、欣賞和信仰。

三是物質層面。物質層面的企業文化，即價值觀外化為的各種具體形式。

中糧集團出版了出色的內刊《企業忠良》，并建立了中糧集團企業大學——忠良書院，旨在培養優秀人才、傳播企業文化理念。

中糧司徽的設計，打上了時代的烙印，包含四種顏色，夢想藍、喜悅橙、青春綠、承諾棕。橙色代表土地，藍色代表天空和陽光，中間的綠色代表生命，也像一個”人”字，寓意著中糧能夠成為人與自然和諧發展的紐帶和橋梁，體現了“ 自然之源，重塑你我”的理念。

中糧司歌的名字叫《陽光》，由寧高寧董事長作詞、高曉松作曲。這首歌是中糧集團正在積極建設和推廣“陽光下的企業文化”一個方面的反映。

中糧相信，企業文化需要與時俱進，以市場為導向，隨著市場戰略的轉型與調整不斷轉換思維模式，塑造優秀的企業文化，保持企業持久的競爭力，引導自身健康可持續發展。