讓敢于擔當的人有為有位

馬朝暉

習近平總書記指出：“對那些勇擔當、有本事、堅持原則、不怕得罪人、個性鮮明的干部，往往會出現認識不盡一致的情況，組織上一定要為他們說公道話。”這就要求各級黨組織以實際行動為敢于擔當者保駕護航，讓實干者大展身手，讓探路人專心謀事，讓先行者奮勇前行。

一方面，要明確導向，讓敢于擔當的人有為有位。各地各部門特別是“一把手”要客觀、公正、辯證地看待擔當者的責任，主動為他們撐腰壯膽、主持公道，鼓勵他們勇敢地擔當。特別是當他們遭遇挫折時，要給予幫助，支持他們走出困境，保護他們干事創業的積極性，做到困難時拉把手、困惑時鼓鼓勁；當他們出現失誤時，要給予客觀的評價，給予他們真誠的支持和關懷，鼓勵他們總結經驗、汲取教訓、再接再厲；當他們遭遇告狀舉報、造謠污蔑時，要及時調查核實，并在一定范圍內澄清，還干部一個清白，讓干部放下包袱、輕裝上陣。

同時，要健全干部考核評價體系，更加注重在推動發展、化解矛盾、服務群眾的一線觀察、識別干部。要讓那些有銳氣、勇作為、敢擔當的干部得到重用，讓那些日常工作不負責任、關鍵時刻畏首畏尾的干部沒有出路。唯有這樣，才能鍛造能者上、庸者下的選人用人機制，營造風清氣正的選人用人環境，那些敢于擔當的能人才會脫穎而出，那些“會落實、能創新”的干部才會不斷涌現。

另一方面，要嚴明紀律，讓不敢擔當的人沒有市場。對于少數干部“為官不為”的軟腐敗，要當頭棒喝、堅決斗爭、嚴肅查處。具體要做到“八個堅決查處”。

第一，堅決查處得過且過、碌碌無為、不思進取、工作質效低下的行為。

第二，堅決查處人為刁難、推諉扯皮、吃拿卡要等影響發展環境的行為。

第三，堅決查處因工作不力影響重點項目建設進度的行為。

第四，堅決查處因招商引資政策不落實、服務不到位而導致項目遷出本地的行為，對直接責任人先停職再調查處理。

第五，堅決查處征地拆遷中不敢較真碰硬、影響項目進展的行為。

第六，堅決查處控違拆違工作推進不力的行為，情節輕微的，點名道姓通報批評；管轄區域內出現新增違建未及時查處的，先停職再調查處理；縱容、庇護、參與違法建設的，先免職再調查處理。

第七，堅決查處不認真履行安全生產、環境保護、食品藥品安全監管責任的行為。

第八，堅決查處發現“庸懶散慢”等不擔當的問題而不及時主動查處的行為，對分管負責人點名道姓通報批評；造成不良影響的，先停職再調查處理。

我們就是要通過鼓勵擔當者、查處不為者，打造責任擔當的落實鏈條，營造崇尚擔當、敬重擔當、追求擔當的良好環境。