外企責任分享的新階段

劉書梅

“我們有超過20年以上的員工，從來自于倉庫的負責人到公司的總監級別，從最早70%以上的外籍員工到今天的0.7%的外籍員工，我們也在支持并幫助所在的土地。讓企業、客戶、員工一起來實現企業文化的使命，如‘三個百分之一基金會，建立在自愿的基礎之上，由企業利益的百分之一、員工當月收入的百分之一，制作廠商收入的百分之一，三個百分之一構成長期固定并有法律約束機制的‘三個百分之一基金會。”

——寶健（中國）日用品有限公司總裁李道

“我們在全世界有120家工廠，為什么我們的工廠和員工受歡迎，一方面是我們的產品和設備，比如說我們在中國，由全球統一標準，設立工廠要求排放有很好的設備，同時，設立基金會，在人道主義救助、教育、藝術、環保社區方面進行投入。”

——PPG工業公司亞太區總經理延彩明

2014年12月5日，來自外資企業的代表在“2014中國外商投資企業履行社會責任優秀案例發布會”上分享了他們履行社會責任優秀實踐。

近年來，部分外資企業積極發揮社會責任領域的先鋒企業作用，將自身發展與中國發展戰略融合，在給中國的發展帶來資金、技術、管理和人才的基礎上，更加注重以“責任競爭力”為核心理念的實踐，更加積極主動展開責任分享，成為外資企業在華發展的新階段。

“中國政府越來越重視企業社會責任，正在形成有利于企業履行社會責任的政策和制度環境。”中國外商投資企業協會名譽會長石廣生表示，外資企業只有將自身發展融入到中國經濟社會發展中，才能獲得更多的發展機遇;在中國正處于全面深化改革、實現中國夢的進程中，外資企業應積極開展社會責任實踐，并分享社會責任的優秀經驗。

會上同期發布《中國外商投資企業社會責任倡議2014》，并由中國外商投資企業協會與本刊聯合發布《2014中國外商投資企業履行社會責任案例集》（以下簡稱《案例集》）及第一份《中國外商投資企業履行社會責任優秀實踐指數報告》（以下簡稱《指數報告》）。

分享責任

《案例集》由中國外商投資企業協會與本刊合作編寫，面向會員企業征集社會責任實踐案例。本次案例評估活動選取了來自47家外商投資企業的56個社會責任優秀實踐案例。

以“責任競爭力”理念為基礎，“中國外商投資企業履行社會責任優秀實踐指數”對提交案例從戰略地位、過程創新、社會效益、經濟效益、可復制性、可持續性、專業優勢7個維度采取百分制進行評價。

首個中國外商投資企業履行社會責任優秀實踐指數顯示，2014年中國外商投資企業社會責任優秀實踐指數為83.6，表明外資企業在國內的整體履責水平較高。

“按照不同的分類方法可知，不同受益主體、不同國家、不同收入的企業的指數有區別。環境實踐指數最高，其次是合作伙伴實踐，均高于總體指數，其他三個類別實踐指數低于總體指數，指數最低的是員工實踐。”本刊社長兼主編于志宏依據《指數報告》表示。

“‘案例集的形式不多見，也很超前。《指數報告》中的觀點和《案例集》值得其他企業借鑒，在其他企業例如中國走出去企業中發揮著行業引領的作用。”國家發改委外經所國際合作研究室主任張建平表示了肯定。

針對外商投資企業在中國的履責狀況，《指數報告》對外商投資企業未來的努力方向也給出了建議：理念先行，進一步將社會責任融入企業價值觀;管理提升，改善社會責任實踐的管理方式;強化溝通，圍繞社會責任信息披露強化與利益相關方溝通;優勢帶動，用專業優勢帶動中國合作伙伴履行責任;本土融入，推進外資企業履責的“本土化”進程。

倡議再起 ?共贏“五好”

在中國全面推進深化改革的新時期，需要更多的外資企業更加深入、系統地開展責任實踐。

“外資企業是中國改革開放的直接受益者，同時也是中國經濟發展的貢獻者;建設人類美好未來是各國企業的共同目標，履行社會責任應是企業責無旁貸的責任……外資企業將努力影響并帶動供應鏈上的企業共同履行社會責任，讓履行社會責任成為所有企業的共識和行動”。發布會上，如新集團北京代表處首席代表暨大中華區業務支持及法規副總裁李潮東代表與會企業向所有外資企業發起“踐行‘五好，共贏發展”社會責任倡議，承諾積極履行社會責任，做發展好伙伴、客戶好朋友、員工好雇主、環境好使者、社區好鄰居。

“中國外商投資企業履行社會責任倡議”在2007年被首次發起，7年間，圍繞中國全面建設小康社會的目標以及可持續發展戰略，中國外商投資企業將社會責任融入企業戰略和日常經營中，努力實現企業和社會共同可持續發展。