成都市金牛區 全力做好新常態下就業服務工作

成都市金牛區著眼新常態下就業領域的趨勢性變化，適應產業轉型升級、經濟結構深度調整的要求，完善并落實更加積極的就業促進政策，加強就業形勢研判和失業監測調控，破解結構性就業矛盾和失業問題，通過扎實開展政策宣傳、多方聯動促進穩崗政策的落實、創新培訓模式推行培用結合等新舉措推動大眾創業萬眾創新。

2014年1 月至今，全區新增就業21700人，失業人員再就業1361 人，困難人員再就業2461 人；為下崗失業人員提供崗位30712個，其中公益性崗位人數5740人；開展農民工培訓9877人，完成在崗培訓3370人；失業率控制在2.55%以內，就業實名制網絡錄入誤差率控制在5%以內，動態消除“零就業”家庭。

宣傳到位 就業政策全知曉

就業惠民政策落實離不開基層、群眾的參與，為提升企業、學校、社區群眾的政策知曉率，調動企業、學校、群眾積極享受就業服務的熱情，金牛區扎實開展就業政策宣傳工作。首先是按照區域、所在轄區企業類型建立5 個聯系小組，定期不定期走訪各街道、社區，重點向轄區內涉及“北改”企業和破產重組兼并企業宣傳就業新政；同時按時間節點開展重點宣傳，如年初“春風行動”、年中的高校畢業生創業就業政策等，督促各項就業政策的宣傳和落實工作。然后是結合12333“關愛莘莘學子，走進大學生”宣傳周活動等系列宣傳活動，把最近的就業、見習、創業政策送到校園，并現場解答在校學生對創業、就業政策的疑問；向轄區內高校、職高主管就業的老師們宣傳各項優惠政策的申請流程，便于高校畢業生知曉最新的扶持、優惠政策。最后是在西華街道、天回街道和茶店子街道進行了3場針對轄區內大企業的崗前培訓政策宣講暨校企對接會，邀請在相關專業有特長的成都市定點培訓機構參會，構建校企合作的平臺，做好培訓服務與企業需求的無縫對接。

金牛區企業崗前培訓對接暨政策宣講會

藏區“9+3”招聘會

多方聯動 穩崗政策重落實

為做好失業保險穩崗政策的落實工作，金牛區就業局通過主動協調、上下聯動的方式，推動穩崗政策迅速落實。首先，改變過去坐等企業上門咨詢的工作方式，主動聯絡區企業家協會，了解企業真正需求及問題；著重了解重點企業情況，向公司的領導層及主要辦事人員講解失業保險穩崗政策的適用范圍、申請方式及流程、金額等方面的信息，建立企業與政府良好溝通的氛圍。其次，聯合金牛區經科局、工商局、區法院等部門參加失業保險穩崗政策落實協調會，形成部門整體聯動的態勢，各方合力減少企業申請流程，加快推動政策落實。然后，通過金牛區“法制大講堂·人力資源社會保障專場”和上門宣傳等方式，向200余家企業工作人員進行失業保險穩崗政策解讀；制作失業保險穩崗政策宣傳資料及宣傳PPT，在街道、社區、人力資源市場投放政策資料1000余份，有力推動了政策落地。

創新模式 培用結合出成效

為提高培訓實效，促進更高質量就業，金牛區建立了常態化的培訓愿意調查制度。該制度以一個季度為一個調查周期，調查對象分勞動者個人和轄區（街道）內企業兩個部分，作為對培訓專業需求的參考和對選擇培訓專業的指導。同時在第一時間，向各街道發布成都市目前能夠開展培訓的專業、學校及層次等信息，讓廣大的勞動者充分知曉就業培訓工作。在此基礎上金牛區圍繞成都市城鄉勞動者培訓就業行動計劃目標，以服務成都市“北改”龍頭工程和就業培訓工作深化改革為契機，切實提高職工技能，輸送技能人才，為“北改”工程提供人才保障。強化市場對資源配置起基礎決定作用的觀念，改變過去傳統培訓模式，充分發揮市場主體作用，創新培訓模式，提升勞動者的就業上崗競爭力。轉變培訓專項資金的兌現方式，補貼方式由直補培訓機構的單一方式轉變為多元補貼管理方式，激發城鄉勞動者的主觀能動性，從“要我學”變為“我要學”。依托該區構建的校企合作平臺，加大企業崗前培訓宣傳力度，通過常態化的培訓意愿調查，摸清企業崗前培訓需求，定期公布《成都市就業培訓定點培訓機構名單》《成都市職業技能培訓目錄及補貼標準》，由企業自主選擇開展崗前培訓，極大的增強培訓的針對性和有效性；同時，針對用工量和有特定技能需求的企業，采取“校企聯動”的形式，主動聯系相關院校開展定向式培訓，實現了企業、院校、城鄉勞動者“多贏”的局面。