高爾夫相關專業高校畢業生就業意向的調查研究與分析①——以觀瀾湖高爾夫球會為例

王偉 崔穎波

(華南師范大學體育與科學學院 廣東廣州 510006)

從1984年新中國第一家高爾夫俱樂部的成立至今,經過31年的發展,已經由當初的一家俱樂部發展到了600多個;高爾夫行業快速發展的過程中也帶動了相關產業的發展;根據2014年朝向高爾夫白皮書統計,1個18洞高爾夫球場平均在編人數(含球童)為211人;高爾夫相關行業的發展,為社會提供了大量的工作崗位。為滿足高爾夫行業的人才需求,國內不同人才培養層次的院校先后開設高爾夫相關專業方向課程,為高爾夫行業培養更多的專業人才。但是據2011年朝向白皮書調查報告指出,高校高爾夫畢業生畢業后想繼續從事高爾夫專業的只有44%,不確定從事高爾夫行業的有31%,不從事高爾夫行業的有25%。行業需求與高校畢業生的就業意向形成了巨大的反差。通過此次調查研究,可以更好的了解畢業生的就業意向和職業定位,人才培養方向與行業人才實際需求是否一致;同時也讓學生認知到自身的不足,明確自己的職業發展目標,把就業方向定位準確,增加畢業生的就業率,解決高爾夫行業人才缺口,促進高爾夫行業的穩定發展。

1 研究對象與方法

1.1 研究對象

通過訪談了解到,目前深圳觀瀾湖高爾夫俱樂部有來自全國近30所院校的畢業生,該文以隨機抽取在觀瀾湖高爾夫球會實習的50名同學的就業意向為研究對象。

圖1 不愿意從事高爾夫原因

1.2 研究方法

1.2.1 文獻資料法

通過查找有關高爾夫的書籍與網站,查閱和整理與研究相關期刊及代表性著作,并且借鑒和參考較為權威的研究結果對該文進行綜合性的整理和分析。

1.2.2 問卷調查法

該次調查共發放問卷50份,見表1,其中44份是通過網上問卷調查,6份為紙質問卷調回收率100%,有效率96%。

1.2.3 訪談法

通過實習中期檢查和實習總結過程,與部分畢業生進行交流,及對觀瀾湖人事部經理的訪談,對畢業生的工作態度、就業意向、崗位薪酬待遇等方面進行了解,為后續相關問題的分析作為客觀參考。

表1 問卷發放表

2 結果與分析

2.1 選擇高爾夫專業方向的原因

通過問卷整理發現,畢業生當初選擇高爾夫專業方向的主要原因為,自我感覺高爾夫是比較有發展前途(36%),及好奇心的驅使(26%)。50名同學中,在選擇高爾夫專業方向之前僅有4%的同學有接觸過高爾夫運動。通過數據我們不難看出,多數的同學在選擇專業方向時并未對高爾夫行業有太多了解,只是從個人感官去認識,并未從高爾夫的行業發展,就業崗位,發展空間、薪酬待遇等方面去綜合考慮;在專業方向的選擇上具有盲目性。

2.2 對高爾夫行業發展的態度

雖然大部分同學在高爾夫專業方向選擇初期具有盲從性的特點,但是經過相關高爾夫專業方向課程的學習和課程實踐后,對高爾夫行業的發展有了一個客觀的認識。調查數據整理發現,62%的同學認為高爾夫行業具有較好的發展前景,高爾夫行業正處于一個快速發展的階段。這與近五年年高爾夫球場數量年平均增長率10.3%,及2016年高爾夫項目成為巴西里約熱內盧奧運會的正式比賽項目等原因密不可分。然而也有部分同學認為高爾夫相對于其他行業并不占優勢,28%的畢業生認為高爾夫發展前景一般。另有10%的畢業生對高爾夫的發展并不看好,其主要原因是受國家宏觀政策的影響,在2014年在國務院的部署下全國共取締66家違規高爾夫球場,凸顯出目前國內對高爾夫行業的管理規章制度還不夠完善。其次就是俱樂部自身的運營狀況有待改善。根據2013年朝向白皮書統計了解到,全國高爾夫會所能夠實現盈利的不足20%,其他的處于收支平衡或者虧損的狀態。

2.3 畢業生意向從事的工作崗位

在調查的50名高爾夫畢業生中有18名打算從事高爾夫相關行業。其中意向選擇球場管理4名、市場品牌營銷3名,賽事組織5名和技術教學工作4名,有2名選擇高爾夫其他領域。由此我們可以看出高爾夫畢業生的就業意向,偏向于賽事組織、高爾夫技術教學和球場管理三個方面。但這三個方面,不僅需要畢業生具有良好的理論與實踐技術功底,同時還需要具備豐富的實踐工作經驗;相對較高的要求,對于剛剛畢業的同學們來說,想勝任相關崗位的工作,還具有一定的難度。

2.4 專業方向與就業意向分析

調查數據整理發現,在50名被調查者當中,打算從事高爾夫行業的僅有36%,不打算從事高爾夫的有40%,另外還有24%的畢業生對于未來的就業方向還不明確。對同學們畢業不愿意從事高爾夫行業的原因進行分析得知(見圖1),主要原因薪酬待遇低(19人),其次自身所掌握技能不足(14人)。分析其主要原因是高爾夫行業對于工作經驗缺乏的應屆畢業生,所能提供的工作崗位多為巡場、出發員、前臺接待等基層崗位,雖然高爾夫被認為是“貴族運動”,但球會基層員工薪酬待遇并不高。高爾夫球場基層員工的薪酬待遇一般都在1500～3000之間。高爾夫專業畢業生掌握專業技能不足的原因主要與我國高爾夫相關專業方向人才培養現狀有關,師資、教材的缺乏,場地資源的不足,課程實踐不夠,人才培養方向與行業人才需求脫節等問題是目前我國高爾夫相關人才培養所遇到的困境。我國高爾夫相關專業方向人才培養還處于初級階段,水平遠遠落后于發達國家,需多借鑒發達國家的人才培養模式,不斷提高我國高爾夫相關專業人才的培養質量。

2.5 職業定位與實際脫節

調查結果顯示,有35%的高爾夫畢業生首次就業薪資期望是在2000～3000,53%的高爾夫畢業生對于薪資期望是在3000～4000,10%的高爾夫畢業生薪資期望是在4000以上,而期望薪資在2000以下的僅有2%;接近80%的同學,在首次就業中,期望年收入超過3萬元。但是結合2013年朝向高爾夫白皮書關于基層員工的工資待遇調查進行比較,高爾夫行業中,50%的基層員工薪資待遇低于3萬。當代大學生在找工作的過程當中,有嚴重的一步到位的想法,他們對于首次的工作薪資期望過高,對薪資待遇比較看重直接導致找工作困難,近2/3的大學生對自己的定位偏高,不愿放低自己的心態去從基層做起。

3 結論

(1)畢業生在高爾夫相關專業方向初期選擇上,并未對高爾夫行業發展有太多了解,在專業方向的選擇上具有盲目性。但通過相關專業方向課程的學習和實踐后,對高爾夫行業有了客觀的認識,62%的同學認為高爾夫行業具有較好的發展前景。

(2)僅有36%的同學畢業后愿意從事高爾夫行業,其中薪酬待遇過低及自身掌握技能不足是主要原因。另外,該部分同學意向從事賽事組織、技術教學、球場管理等工作崗位,但是由于實踐經驗缺乏,在畢業初期較難勝任崗位的要求。

(3)畢業生對首次就業的薪資預期,與行業實際薪資待遇存在較大落差。近2/3的大學生對自己的定位偏高,不愿放低自己的心態去從基層做起。

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