加強思想政治工作構建和諧企業的思考

趙萍

思想政治工作是經濟工作和其他一切工作的生命線，大力加強思想政治工作，對于建設社會主義和諧企業具有十分重要的意義。

一、加強思想政治工作是構建和諧企業的前提

（一）大力加強思想政治工作，發揮激勵作用，激發企業活力。黨的十八屆三中全會通過的《決定》指出，要全面貫徹“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造”的方針，不斷增強全社會的創造活力。因此，我們要堅決貫徹“四個尊重”，把它落到實處，以激發各行各業人們的創造活力，使一切有利于社會進步的創造愿望得到尊重、創造活動得到支持、創造才能得到發揮、創造成果得到肯定。要實現這一目標，我們就要大力加強思想政治工作，通過切實有效的思想政治工作，調動人們的積極性和創造性，為社會主義現代化建設事業提供強大的精神動力。要堅持解決思想問題和解決實際問題相結合，精神鼓勵和物質鼓勵相結合，運用說服教育、分類指導、典型示范和提供服務等方法來做好群眾工作，做到既聯系群眾、服務群眾，又宣傳群眾、教育群眾，使思想政治工作真正起到凝聚人心、理順情緒、化解矛盾、穩定社會的作用。

（二）大力加強思想政治工作，發揮調節作用，化解內部矛盾。要建設和諧企業，就必須妥善協調各方面的利益關系，正確處理人民內部矛盾。為此，我們要高度重視并認真研究新形勢下人民內部矛盾問題，綜合運用政策、法律、經濟、行政等手段和說理教育、人際協調等方法，依據有關政策和法律規定，妥善處理人民內部矛盾，維護人民群眾的合法利益。思想政治工作具有較強的社會調節作用，也就是通過民主的、說服教育的、相互溝通的方式，可以達到對人的情緒進行調控、對人際關系進行有效調整的目的，從而提高人的思想覺悟，建立起新型的人際關系，保持和促進社會的穩定與發展。

（三）大力加強思想政治工作，發揮控制作用，維護社會穩定。維護社會穩定，是建設和諧社會最重要的內容之一。鄧小平同志多次強調，穩定壓倒一切。沒有穩定的環境，什么都搞不成，已經取得的成果也會失掉。因此，保持穩定是治理和建設國家的一個重要前提條件。只有保持社會穩定，才能有組織有秩序地推進和深化改革。而強有力的思想政治工作是保持社會穩定、促進全社會各方面協調發展的重要保證。因此，我們要大力加強思想政治工作，充分發揮它的社會控制作用，以提高全社會應對各種突發事件和抵御風險的能力，降低防范危機成本，減少社會震蕩。

（四）加強思想政治工作，努力改進新形勢下的群眾工作。加強新形勢下的思想政治工作，就必須把握新形勢下群眾工作的特點和規律，以民主的方法，以協調、溝通、服務的方式來增強整個社會的凝聚力。一是應當建立健全群眾意見的表達機制，使群眾的意愿能夠真實、迅速地反映到決策機構;二是應當尊重群眾的政治地位，相信群眾的政治覺悟，擴大群眾的政治參與，自覺接受群眾的政治監督;三是要強化黨組織的服務功能，提高黨組織的服務質量，深入基層，傾聽群眾呼聲，關心群眾疾苦，以群眾關心的熱點難點問題為工作重點，把群眾工作做深、做細、做實，關注群眾的切身利益，解決群眾的實際困難。增強群眾工作的主動性和有效性，凝聚人心，形成廣大職工群眾共謀經濟發展、共建和諧社會、共享改革成果、共創美好生活的良好局面。

（五）加強思想政治工作，全面提高人的素質。構建社會主義和諧社會的主體是人，必須依靠人民群眾。同時，人的全面發展又是構建社會主義和諧社會的根本目的。我們進行的一切工作，既要著眼于人民現實的物質文化生活需要，又要著眼于促進人民群眾素質的提高。這要求我們必須堅持以人為本，為構建社會主義和諧社會打牢扎實的社會基礎。

要不斷提高人的素質，就要用先進文化培育人、塑造人。加強思想政治工作，通過理想信念、價值觀念和道德調節，能夠引導人們樹立科學的世界觀、先進的人生觀和正確的價值觀，確立全體社會成員共同遵循的價值取向和行為準則，規范著人們的行為方式，提高人們的思想境界，使社會成員具有良好的品德，從而正確處理個人與自然、個人與社會的關系，實現社會各階級、階層各盡所能、各得其所而又和諧相處。

二、思想政治工作促進和諧企業發展

建設和諧企業，不僅是構建社會主義和諧社會的題中應有之義，而且是企業不斷發展壯大的必然要求。建設和諧企業，應在以下幾方面下功夫：

（一）保持蓬勃活力，創造最佳效益。和諧社會建設需要不斷涌現的社會財富作支撐，而社會財富的涌現是以企業的蓬勃發展為基礎的。發展是我們黨執政興國的第一要務，也是企業的第一要務，更是建設和諧企業的關鍵。企業作為社會財富的創造者，應當按照科學發展觀的要求，認真分析面臨的形勢和任務，緊緊抓住重要戰略機遇期，增強自主創新能力，轉變增長方式，提高運行質量，實現持續快速健康發展。企業的發展和職工的進步都有賴于企業良好的經濟效益。只有聚精會神搞建設，一心一意謀發展，抓經營、促管理，努力成為充滿生機活力、不斷創造最佳效益的企業，才能為建設和諧企業、構建和諧社會奠定堅實的物質基礎。

（二）堅持以人為本，實現安全生產。安全生產事關廣大職工的生命和財產安全，事關企業的穩定和發展，對石化企業來說更是如此。沒有安全，就沒有穩定，和諧企業也就無從談起。必須以提升人的素質為基礎，以精細管理為載體，以科技進步為保證，以企業文化為支撐，筑牢安全“長城”，打造安全型企業。應把安全生產作為職工的根本利益、最大幸福，要正確處理安全工作各種因素之間的關系，通過人本管理與科技保障“雙輪”驅動，實現剛性制度約束和柔性管理的融合，建立安全生產長效機制，最大限度地消除人的不安全行為和物的不安全狀態。

（三）推進民主管理，維護職工利益。職工群眾是建設和諧企業的主力軍，建設和諧企業必須充分調動和發揮廣大職工群眾的積極性、主動性、創造性。這就要求把維護職工群眾的根本利益作為企業一切工作的出發點和落腳點。應加強民主管理和民主監督，建立長期、公開的信息交流通道，收集職工的意見，維護職工的合法權益。關心職工生活，推進送溫暖工程，做好暖人心、穩人心、得人心的工作，扎扎實實地為職工特別是困難職工辦實事、做好事、解難事，在實現企業盈利長期穩步增長的同時逐步提高職工的福利水平，不斷增強企業的向心力和凝聚力。

（四）建設學習型企業，發揮人才作用。培養人才、人盡其才，是建設和諧企業的“動力源”。因此，建設和諧企業，必須充分貫徹“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造”的方針，努力創建學習型企業，實施人才興企戰略，充分調動廣大職工群眾的創造力。應堅持管理創新，切實抓好勞動、人事、分配三項制度改革，真正建立起有利于留住人才、吸引人才、人盡其才的激勵機制，促進企業和個人共同發展。大力開展“創建學習型企業，爭做知識型職工”活動，營造讀書求知氛圍，開展以學知識、學技術、學技能為主要內容的職業培訓，培養更多的一專多能的職業技術復合型職工。

（五）加強文化建設，營造良好氛圍。先進的企業文化是建設和諧企業的強大精神支撐。把企業建設成為人際關系融洽、充滿友愛、精誠團結、蓬勃向上的和諧企業，是構建和諧社會的重要內容。應大力加強企業文化建設，營造尊重人、理解人、關心人、愛護人的良好氛圍，營造鼓勵人干事、支持人干成事的工作環境，通過和諧的企業文化氛圍，使廣大職工確立正確的價值觀和行為導向。應以穩定保和諧，以發展促和諧，以創新推和諧，以公正求和諧，以優秀的企業文化育和諧，努力實現經濟效益和社會效益的統一。堅持深入細致地做好職工的思想政治工作，以科學理論武裝廣大職工，保持工人階級的先進性。在改革不斷深化的新形勢下，特別要加強思想引導，幫助廣大職工認清形勢、顧全大局，正確對待改革中的利益關系調整，珍惜來之不易的安定局面，激發他們旺盛的工作熱情，為企業發展、社會和諧盡心盡力。