一是精細化培訓,注重全面覆蓋。挑選業務骨干梳理《規范》中涉及各崗位的所有業務,進行分崗位細化培訓輔導。二是全方位督導,注重整改落實。組織專人對《規范》落實情況進行督導檢查,逐一對照,逐項排查,發現問題,立即整改。三是周期性考核,注重推進質量。將《規范》推行工作納入績效考核范圍,對職責不明確、責任不到位、工作不落實等情況進行限期改正和責任追究,切實保證《規范》推行到位。四是多渠道宣傳,注重溝通引導。通過多渠道,詳細介紹《規范》內容和特點。
黨史博采·理論版2015年12期
1《師道·教研》2024年10期
2《思維與智慧·上半月》2024年11期
3《現代工業經濟和信息化》2024年2期
4《微型小說月報》2024年10期
5《工業微生物》2024年1期
6《雪蓮》2024年9期
7《世界博覽》2024年21期
8《中小企業管理與科技》2024年6期
9《現代食品》2024年4期
10《衛生職業教育》2024年10期
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