海外投資的人才需求

文 / 本刊記者

海外投資的人才需求

文 / 本刊記者

首屆中國企業國際化論壇于2014年11月21日在三亞開幕

2014年11月21日至23日，首屆“中國企業國際化論壇”于海南三亞成功舉行。本次論壇的召開正值中國企業海外投資額有望超過外商對華投資額的歷史時刻，吸引了300多位來自海內外的嘉賓，共同見證中國企業國際化轉型的歷史性時刻，共同開啟中國企業國際化元年。

跨國并購就是一個人才大會戰

陶景洲（美國德杰律師事務所管理合伙人）：

國際兼并收購背后是一個人才的大會戰，需要很多的專業人才。比如說，審計師、會計師背后要做相應的評估，媒體聯絡、游說集團要為項目未來政治上的風險、大眾接受的程度作相應的分析。尤其是因為很多人都對中國投資者抱有懷疑的心理，這些工作就更為重要。

還有技術評估的問題：并購企業的技術在全世界保護的程度如何？這些技術我們是不是能夠消化？這又需要一個技術團隊。還有IPR（專利商標注冊權），有沒有侵權的問題？在哪些國家有侵權的可能性？這不僅需要法律的，也需要技術的人才。到底是直接在中國收購，還是通過在毛里求斯這樣的地方來收購，最大限度減少稅負？怎么把整個團隊有機地整合起來，把它變成一個真正的人才庫，又是一個問題。

國際兼并收購有三個階段，這三個階段都有不同人才需求。第一階段是從計劃收購公司，到簽合同為止的這一段時間。第二階段是買完之后的整合期，包括探索怎么把交易做好，怎么才能夠產生互動，怎么和中國市場結合起來。……