科研院所工會工作要以習近平總書記系列重要講話精神為指導

鄭亞宏

摘 ?要：工會工作在建設中國特色社會主義中、在構建和諧社會的偉大進程中大有可為，工會組織要以習近平總書記系列重要講話精神為指導，樹立群眾工作無小事的思想，腳踏實地地為群眾辦實事辦好事，深入基層了解民意，才能成為職工利益的代表者、維護者，成為職工的貼心人。

關鍵詞：工會;重要講話精神;指導

一、科研院所工會的特點及目前面臨的問題

國有科研院所是國家授權委托的法人，法人代表在行使職權時受上級部門和單位集體領導等因素影響，因此決定了科研院所工會工作同其他經濟體乃至國有大中型企業工會工作相比都存在一些差異。當前問題主要表現在單位工會對新時期工會工作發展規律的認識不足，對工作中遇到的問題研究得不夠深入。還有單位打著深化改革的旗號，工會組織被削減，人員被分流，也有的被其他部門合并的，致使工作展開不順，在“改革”旗號下許多工會成為首先被合并、精簡的機構，有跟黨辦合并的、有跟監察合并的、還有跟后勤合并的，工會干部有的身兼數職。許多基層工會干部是部門科研主力，由于兼職，科研生產任務繁重就沒有時間和精力思考工會工作，實際上工會工作是被削弱了。

傳統的工會工作方法不適應當前社會的發展。許多思想認識仍停留在計劃經濟時代，缺乏創新與活力。沒有市場經濟規律辦事，缺乏把握宏觀形勢的能力。沒能成為職工群眾的代言人，得不到職工群眾信賴。工作作風不夠扎實成效不明顯也是問題之一。干部隊伍素質有待提高，專兼職工會干部素質還不能適應習近平總書記對工會工作的新要求。

二、做好科研院所工會的建議

（一）確保工會組織體系的完整，加強工會工作機制建設。工會組織體系是工會開展各項工作和履行職能的基礎。習近平總書記要求工會組織研究把握新形勢下做好群眾工作的特點與規律，切實提高做群眾工作的能力與水平。要建立多層次的網絡架構，在健全完善工會組織體系、加強工會自身建設上下功夫。以職工為本，想職工之所想、急職工之所急、謀職工之所謀;在健全組織的同時，還要大力選拔那些熱心工會工作、富有開拓創新精神的專業人才或復合人才充實到工會干部隊伍中來，為完成新的歷史條件下的工作任務提供良好的人才保證。

根據當前國有科研院所正處于力爭型號任務、加快管理體制變革之際，我們感到應加強以下幾方面的工作：首先，重點處理好工會與職工的關系、工會和職代會的關系、工會與管理者的關系，職工是研究所的主人，所有的規章制度既要維護職工的利益，又要有利于研究所發展，二者要協調統一。其次，切實保障職工權益，體現多勞多得的原則。再次，工會組織不是一個可有可無的部門，任何關系群眾利益的決定都應該由工會組織參與，要多多爭取黨政的支持，對關系職工切身利益的決策事前要有知情權、事中要有參與權監督權、事后要有反饋權。

（二）加強規范化建設，提升管理水平。工會干部的工作水平，直接關系到工會各項工作質量的好壞。要適應現階段企業發展和工會工作的需要，必須造就一支有人格魅力的高素質工會干部隊伍。要加強理論學習，提高參與民主管理、協調勞動關系、開展群眾工作、維護職工合法權益的能力;不斷提高工會服務大局的能力;組織、引導職工的能力;表達和維護職工合法權益的能力;構建社會主義新型勞動關系的能力;工會自身發展創新的能力。

（三）履行職能，積極維權。維權不是挑起矛盾，不是樹立對立面。而是加強溝通，有效協調內外關系，把工會工作的活動空間向廣、向深拓展，從而提高工會工作有效程度。利用工會法、勞動法、勞動權益保障、勞動爭議調解、協商談判等方面的知識，主動、依法、科學維權;要結合市場經濟條件下勞動關系的新特點，組織分工會干部學習研究協調勞動關系的規律和方法，使之成為協調勞動關系的行家，促進和諧勞動關系的構建;要針對當前單位發展的重點、難點問題，引導分工會干部創新工作思路，改革工作方法;要密切關注困難職工和弱勢群體的實際生活狀況，積極拓寬幫扶渠道，改善職工生活，真正做職工群眾的貼心人，為創建和諧科研院所奠定基礎。

（四）工會工作方法要與時俱進，不斷創新。在新的歷史時期，工會要圍繞構建社會主義和諧社會的目標要求，在積極引導廣大職工群眾上下功夫，要心里想著職工群眾，眼里看到職工群眾、全心全意地為職工服務。深入開展學習貫徹習近平總書記系列重要講話精神。創新工會自身工作方式，加強與有關部門的溝通與協調，善于利用各種資源，借助各方面力量，建立良好的內外關系，把工會工作的空間向社會領域延伸，擴大企業的影響。

開展廣泛多樣的群眾性文體活動，豐富職工業余文化生活，提高職工的思想道德素質、拓展職工的文化素質、增強職工的身體素質，從而提高職工各方面的競爭能力，增強活力和凝聚力，這是工會工作的優勢之一，也是工會維護廣大職工生存權、工作權和發展權的有力體現。通過舉行活動營造了和諧的氛圍和健康向上的人文環境，以文體活動傳播企業價值理念、塑造企業形象、凝聚職工團隊精神、增強企業活力。