新形勢下加強企業黨務干部隊伍建設淺析

摘要：企業黨務干部的工作能力和綜合素質關系著企業黨建工作的質量，新形勢對于企業的黨建工作提出了更高的要求，也對企業的黨務干部提出了更高的要求。然而當前企業的黨務干部隊伍建設中還存在一些問題，需要采取有效的措施來促進黨務干部成長，建立一支高素質的企業黨務干部隊伍。

文獻標識碼：A

文章編號：1671-864X（2015）08-0083-01

為了進一步加強黨的執政能力，必須做好企業黨務干部隊伍建設工作。企業的黨務干部是企業黨務工作的實施者、組織者和規劃者，是企業中黨的戰斗力和工作能力的具體體現。新形勢下，黨建工作必須與時俱進，做好企業黨務干部隊伍建設，從而不斷提高我黨的執政能力和先進性。

一、當前企業黨務干部隊伍建設工作中存在的問題

（一）企業黨務干部的政治素質不足。

在我黨的先進性建設要求之下，一些企業黨務干部在理論素質方面還存在較大的不足，沒有對黨的思想體系進行統一學習和系統掌握，對于黨提出的一些重大的科學理論沒有進行深入的研究學習和透徹的理解。一些黨務干部雖然掌握了一些理論招數，但是在抓落實、抓典型時存在松懈。一些企業的黨務干部隊伍長期缺乏流動性，導致一些黨務干部吃老本的現象很嚴重，在進行工作時往往照抄文件上、書上的理論和經驗，沒有對新形勢、新時期的企業黨務工作進行深入的了解和探索，缺乏實事求是精神和創新精神 [1]。

（二）企業黨務干部的能力素質不足。

在新形勢下，企業黨務干部要做好企業黨務工作必須具有復合型的知識和能力。然而大多數企業黨務干部將時間和精力用于日常事務，很少進行深入的理論學習，導致知識面較窄，也沒有有效地提高自身的管理能力。在思想方面過于守舊，難以應對新形勢下出現的新問題。在思想層面上缺乏前瞻性思維，被動地服從上級的指示，拿不出新的辦法和思路，難以適應，企業黨建工作的新變化。

（三）企業干部的業務知識不足。

新形勢下企業的黨務工作也必須與時俱進。然而一些企業的黨務干部對新形勢下企業黨建工作的目標不熟悉，對企業黨務工作的基本情況不精通，也不了解黨組織的基本職能和作用，找不到工作的方向和方法，難以把握工作的重點。一些企業黨務干部缺乏調查研究能力和創新能力，難以應對新形勢下企業黨建工作中出現的問題，缺乏做思想政治工作的能力，以及相應的感召力和號召力，無法發揮黨組織的領導核心作用。

二、新形勢下加強企業黨務干部隊伍建設的具體措施

在新形勢下，企業要獲得生存與發展就必須提高對黨建工作的重視。企業黨務工作者的素質直接決定了企業黨建工作的質量，因此企業必須對黨務工作者提出更高的要求。要求黨務工作者加強自身建設，具備改革創新精神，了解新形勢下的新任務和新要求，從而提高黨組織的戰斗力和凝聚力。

（一）黨務工作者的綜合能力要提高。

黨務工作者的綜合能力包括自覺性、黨性和政治素養，黨務工作者要能夠做到認真學習黨章，加強自身的黨性鍛煉，不斷進行自我完善和自我提高，能夠運用馬克思主義的方法、觀點和立場對企業發展過程中出現的實際問題進行分析和解決，具有較強的政治鑒別力和政治敏銳性。這就需要企業能夠定期對黨務工作者進行專題培訓，提高黨務工作者的知識層次，黨務工作者能夠將理論和實際工作結合起來。與此同時還要求黨務工作者加強自身建設，要做到身體力行、以身作則、從嚴要求自己，樹立求真務實、公道正派的作風和形象，對企業員工起到良好的榜樣作用 [2]。

（二）黨務工作者的學習能力要提高。

新形勢下黨務工作者必須不斷提高自身的學習能力，這也是提高黨務工作者自身理論素質和政治素質的一個必由途徑。黨務工作者必須通過不斷的學習來加強黨性、維護團結、把握方向、提高能力。黨務工作者必須加強理論知識的學習，堅定理想信念、落實科學發展觀和社會主義核心價值觀，提高自身的思想政治素質。企業也應該為黨務工作者提供更多的學習時間和學習方式，例如可以通過中心組學習、專題交流、理論輔導等形式對組織生活制度進行健全。

（三）黨務工作者的實踐能力要加強。

要不斷加強黨務工作者的實踐能力，才能使黨務工作者能夠適應新形勢下的企業黨建工作的要求。企業要為黨務工作者提供更多的外出考察學習、短期培訓的機會，使黨務工作者能夠對新形勢下黨的執政規律有一個充分的了解，具備改革的目光和眼界，能夠研究和解決企業發展過程中出現的新問題。黨務工作者要不斷提高自身解決實際問題、處理復雜矛盾、駕馭復雜局面的能力，探索新形勢下企業黨建工作的活動模式和工作方式。

三、結語

在新形勢下企業要不斷加強黨務干部隊伍建設，培養一批具有豐富的理論知識和較強的實踐能力的黨務工作人員，也為黨務工作者的發展提供有利的環境，提高對黨務工作者的重視，調動黨務工作者的工作積極性，在新形勢下堅持與時俱進，立足企業的發展實際，把握時代特點，充分發揮黨務工作者在企業發展過程中的積極作用。