論加強醫院黨務工作者隊伍建設

摘要：對醫院的黨務工作調查發現，醫院黨務工作存在著一些問題，不僅對醫院的現代化管理造成了不良的影響，對于醫院的發展也造成了嚴重的阻礙，對此內容必須要引起高度的反思。本文對加強醫院黨務工作者隊伍建設進行淺顯分析，希望對相關人員能夠有所幫助，促進我國醫院的發展。

文獻標識碼：A

文章編號：1671-864X（2015）08-0017-01

加強黨務工作者隊伍建設，能夠有效的提升醫院的管理成效，使得醫院醫療工作人員具有的使命感和崗位責任感能夠有效的提升，使我國醫院、社會醫療機構可以為人民群眾提供更加優質的醫療服務。我國的醫院黨務工作存在著較多的問題，追溯其根本原因就是因為黨務工作者隊伍建設存在嚴重的不足。要積極的創建具有很強政治意識和責任意識的高素質黨務隊伍，將黨務工作者隊伍建設作為黨務工作的重點內容，下面就對相關內容進行詳細的闡述。

一、當前醫院黨務工作者隊伍中存在的問題

（一）黨務工作者的知識結構與實際工作需求不符。

醫院具有的黨務工作者本身具有的知識結構較為薄弱，不能良好的應對醫院發展對黨務工作的實際需求。現階段醫院很多的黨務工作人員都是從臨床工作逐漸轉變而來的，也有一部分工作人員是從部隊轉業的和其它政府部門調配過來的，導致醫院黨務工作隊伍的專業化水平不高。醫院黨務工作隊伍與醫院的領導工作隊伍進行比較發現，黨務工作人員具有的文化素質與醫院領導人員也存在一定的差距。一些黨務工作人員沒有深厚的理論知識基礎，對于馬克思列寧主義、毛澤東思想、以及我黨現階段提出的科學發展和可持續發展等先進觀念都沒有深入的了解，更不用說使得黨務工作與醫院發展的實際需求相聯系。不能將醫院黨務工作落實的意義全面的發揮出來，對于醫院的發展造成了非常不良的影響。

（二）黨務工作者從事管理工作能力不強。

黨務工作者從事管理工作的能力較差，不能夠滿足現階段對于黨務工作的嚴格要求，不能呈現黨要管黨、對黨進行嚴格規范的良好局勢。一些黨務工作人員對于管理工作的落實沒有意識，同時也不知道該如何進行管理，對于黨務工作隊伍建設中存在的不良問題，黨務工作人員總是不知如何應對，甚至還會出現不聞不問的不良情況。在這些醫院黨務工作人員眼中認為，醫院具有的黨員都具有較高的素質，其本身的自律性也很好，所以管理工作落實很多太大的必要，與自身也沒有太大的聯系。也有的黨務工作人員因為害怕得罪人所以不敢進行管理，所以不能依據我黨的黨規黨紀嚴格的進行管理工作的落實 [1]。

（三）黨務工作者進取心不強。

黨務工作人員的工作處于被動的狀態，對于醫院黨建工作造成了非常不良的影響。一些黨務工作人員只是依據自身具有的老舊觀念，對于創新工作沒有任何的關注。黨務工作人員對于自身的工作沒有任何的喜愛，對于自身的工作具有的積極性不高，同時對于黨建工作沒有良好的責任心，甚至一心只想調離此崗位。

二、加強黨務工作者隊伍建設的途徑

（一）擴寬選人用人渠道。

對于黨務工作者的選用必須要給予高度的重視，只有將高素質人才引入到黨務隊伍中，這樣才能創建出一直具有高素質的黨務隊伍。我國醫院需要創建一套系統性、規范性的人才選用機制，嚴格的選拔和配置專職或者是兼職的黨務工作人員。所以首先要注重的是黨務工作人員必須要德才兼備，不僅需要黨務工作人員能夠具備扎實的理論知識基礎，同時，還能夠具備良好的創新意識。其次就是一定要落實精干、高效的原則，在醫院不斷發展的過程中黨務工作具有的重要性不斷的提升，同時任務量也在增長。所以黨務工作者必須要堅持精干、高效的原則，有效的提升黨務工作成效。最后需要注重的就是要以群眾公認為重要基礎，將群眾公認作為黨務工作人員選拔和配置的重要依據，應用公開式、透明化的選拔方式，或者應用競爭上崗的形式，使得那些具有很強的群眾威信，以及工作作風嚴謹的人員能夠引入到黨務工作隊伍中去。

（二）大培訓工作力度。

要依據不斷增強我黨執政能力建設的需求，對黨務工作人員進行嚴格的培訓，將醫院黨務工作人員逐漸培養成具有高素質的綜合型人才。利用工作調配和工作崗位交流等有效措施，最終使得黨務工作隊伍能夠實現良好的轉變，無論是黨務工作人員的知識結構，還是黨務人員的工作能力都能夠得到積極的變化。要全面的落實各項在職培訓制度，積極的找尋對于黨務工作人員在職培訓的新路徑。可以在醫院開設講座會議或者進行短期培訓等多種黨務工作人員培訓形式，使得醫院黨務工作人員的培訓形式能夠變得更加的豐富。對于那些在培訓工作中表現積極，綜合素質得到良好提升的黨務工作人員必須要進行相應的提拔，并且要對其重用。對于那些對于自身工作態度消極的黨務工作人員要進行調離，使得黨務工作人員對于提升自身具有的素質能夠更加的重視 [2]。

（三）要建立健全激勵機制。

建立完善的激勵機制，能夠對黨務工作人員提供廣闊的舞臺。激勵機制的創建自然與績效考核分不開，所以要不斷的找尋符合我國醫院黨務工作實際情況的考核機制，掌握好良好的用人導向。對于黨務工作人員的考核，不僅需要考核黨務工作人員的思想道德、黨務工作人員的能力，還需要注重黨務工作人員工作的取得的實際成績，考核的著重點需要放在黨建工作成效方面。對于黨政工作隊伍建設要進行科學化、系統化的規劃，全面性的構建黨務工作人員的選拔、配置的有效機制。經過考核成績優異的黨務工作人員，要積極的向有關的部門進行推薦，從而將黨務工作人員工作的積極性充分的調動起來。對于黨務工作人員成長要給予更多的關注，要時常的了解黨務工作人員的意見，對于他們的生活和工作方面多給予關心，使得黨務工作人員能夠感受到醫院對于黨務隊伍的重視，黨對于黨務工作隊伍的關懷，要醫院黨務工作者對于自身的工作崗位更加的喜愛。

結語：醫院在不斷的發展過程中黨務工作隊伍建設的重要性也在不斷的增強，醫院必須要對此內容給予高度的重視。要不斷的擴寬對于黨務工作人員的選用渠道，注重黨務工作人員的培訓，不斷的加強培訓力度，還需要注重完善激勵機制的建設。從而使得醫院黨務工作隊伍具有的綜合素質能夠得到有效的提升，為醫院的不斷發展增加新的生命力。