踐行“三嚴三實”要求提升組織工作科學化水平

●文/劉子強

踐行“三嚴三實”要求提升組織工作科學化水平

●文/劉子強

組織部門要以“三嚴三實”標準考察干部、評價干部、推薦干部，通過選干部、配班子，將“三嚴三實”標尺樹在黨員干部心中

劉子強興安盟委委員、組織部部長

習近平總書記關于“三嚴三實”的重要論述，明確了領導干部的修身之本、為政之道、成事之要。對組織部門來講，踐行“三嚴三實”既是內在要求，又是行動取向。作為專題教育的組織者和參與者，組織部門要以高度的思想自覺和行動自覺，貫徹嚴實要求、弘揚嚴實作風，更好地服務經濟社會發展大局。

堅持以“三嚴三實”要求加強領導班子和干部隊伍建設

堅定“三嚴三實”取向，進一步抓好干部教育培養。要把“三嚴三實”作為教育培養干部的目標任務，納入到各級黨校、行政學院和埠外院校培訓課程體系，作為各級黨委（黨組）中心組學習的核心內容，作為干部人才培養鍛煉的必修課，教育引導干部補鈣、立德、修身，以知促行、知行合一。要與學習貫徹習近平總書記系列重要講話精神緊密結合起來，與貫徹落實黨的十八大，十八屆三中、四中全會精神緊密結合起來，與學習弘揚焦裕祿精神緊密結合起來，做到融會貫通。深刻把握“三嚴三實”的時代內涵、基本遵循、實踐要求，打牢思想根基，以思想自覺引領行動自覺。要將“三嚴三實”要求貫徹到干部實踐鍛煉中，對在不同領域掛職的干部嚴格要求，促其在實踐鍛煉中養成求實、務實、扎實的作風和習慣，使干部實踐鍛煉的過程成為將“三嚴三實”內化于心、外化于行的過程。

校準“三嚴三實”標尺，選拔任用“好干部”。

“三嚴三實”賦予了好干部標準鮮活的生命力，與習近平總書記關于“心中有黨、心中有民、心中有責、心中有戒”的論述，與縣委書記要做好“四個人”的論述，與對黨忠誠、個人干凈、敢于擔當的要求，都是內在一致、相互貫通的。組織部門要以“三嚴三實”標準考察干部、評價干部、推薦干部，通過選干部、配班子，將“三嚴三實”標尺樹在黨員干部心中。要以嚴和實的選人用人風氣作保證，嚴格貫徹執行《干部任用條例》，在動議、提名、考察、票決等環節、步驟、程序上抓嚴抓實，在方法上不搞變通、環節上不打折扣，對選任的每個階段、每項工作進行全程紀實，實行痕跡管理。要上好“五把鎖”，抓好“兩核查”，把責任盯緊拴牢，嚴防帶病提拔、帶病上崗，切實把忠誠干凈擔當、干事創業績優的干部選上來，把善于推進改革、善于依法行政的干部用起來。

立好“三嚴三實”規矩，從嚴監督管理干部。一是把功夫下在平時。要將“三嚴三實”要求具體化為干部的行為準則，對干部健康狀況常態監測、定期體檢，抓早抓小抓預防，對苗頭性、傾向性問題及時“咬耳朵” “扯袖子”，及早提醒幫助；對問題比較突出的，及時函詢誡勉，防止小病演變成重癥。使干部時時、處處、事事感到身邊有戒尺，心有所畏、言有所戒、行有所止。二是抓住監督管理重點。突出抓重點對象，加強對領導干部特別是“一把手”的監督，健全監督檔案，作為調整任用、表彰獎勵的重要依據；突出抓重點崗位，加強對熱點行業和重點部門監督；突出抓重點節點，對領導干部在崗位變動、職務升遷、婚喪嫁娶等重要時間節點，用紀律跟進警示，有針對性地進行監督。三是抓好立規整治。要樹立嚴和實的規矩，完善從嚴管理干部制度體系，綜合運用教育、管理、查處、問責等手段，健全各監管部門聯動、嚴抓常抓工作機制，切實解決一些干部為官不為、作風漂浮、紀律松弛、為政不廉等問題，對干部進行常態監督管理。

樹立“三嚴三實”導向，抓好干部考核評價。一是細化考評內容。把“三嚴三實”要求具體化為考核評價干部的基本要素，改進完善領導班子和領導干部品德作風、能力素質、勤政廉政、工作績效等考評內容，提升干部考評的科學性、嚴肅性、客觀性。二是改進考評辦法。加強領導班子和領導干部平時考評，對機關和事業單位干部進行全員考評，采取重平時、重日常的跟蹤考評措施，把干部的狀態、能力、作風、品行考準考實。三是加強考評結果運用。綜合運用激勵和問責手段，對癥開方、分類施策，表彰積極進取、實績突出的領導班子，重用勇于擔當、干事創業的干部，整頓軟弱渙散、無所作為的領導班子，懲戒為官不為、失職失責的干部。

堅持把“三嚴三實”要求落實到基層黨建各個方面

把基層黨組織的政治功能抓嚴做實。嚴格規范基層黨組織“三會一課”、民主評議黨員、黨日活動等組織生活，增強組織的向心力和黨員的歸屬感，讓黨組織成為各領域基層組織的政治核心、戰斗堡壘，使黨員堅定理想信念，增強組織紀律觀念，更好地發揮先鋒模范作用。

把基層黨組織的服務功能抓嚴做實。穩固黨的基層基礎，確保將盟委固本強基的一系列政策措施落到實處，保障基層組織有人管事、有錢辦事、有陣地服務。持續推進爭星晉位、示范群體創建、“北疆黨旗飄”等富有成效的活動載體，推動“532”“456”工作法成為干部自覺運用的長效機制，不斷增強基層黨組織服務改革、服務發展、服務民生、服務群眾、服務黨員的能力。

把整頓軟弱渙散基層黨組織抓嚴做實。繼續深化“五個一”幫聯行動，開展派駐“第一書記”工作，確保各項整頓措施落地見效，鞏固與擴大整頓軟弱渙散基層黨組織成果，遏制新的軟弱渙散基層黨組織的產生和發展。

把黨員發展教育管理抓嚴做實。嚴把黨員隊伍入口，嚴格控制總量、優化結構、提高質量，始終把政治標準放在首位，防止降格以求。嚴格黨員教育培訓標準，突出學習、遵守、貫徹、維護黨章這一重點，豐富內容、創新形式，落實教育責任，確保教育效果。嚴格黨員管理，健全經常性的黨內組織生活，嚴明政治紀律和組織紀律。暢通黨員隊伍“出口”，按照《處置不合格黨員工作指導意見》穩妥慎重處置不合格黨員，防止走形式、走過場。加強和改進流動黨員管理，做好流動黨員組織生活、教育培訓等工作，完善城鄉一體的黨員動態管理機制。健全黨內激勵關懷幫扶機制，從思想、工作、生活上真情關心、真心關愛、真誠幫助，增強黨員的歸屬感、責任感和榮譽感，激勵黨員創先爭優、示范帶動。

把嘎查村“兩委”換屆抓嚴做實。在確保全面完成全盟850個嘎查村“兩委”換屆選舉工作的基礎上，重點做好后續工作，做到順利交接不留死角，教育培訓全員覆蓋。特別是要指導新一屆嘎查村“兩委”班子盡快投入角色，制定任期規劃和年度工作目標，抓好制度機制建設，確保嘎查村各項工作有序運轉。

堅持以“三嚴三實”為標準建設模范部門和過硬隊伍

從領導干部做起，從嚴律己 、從嚴帶隊伍。落實從嚴要求，領導班子和領導干部要以身作則，層層示范，以上率下，帶頭堅持原則，嚴守黨的政治紀律、政治規矩、組織紀律、群眾紀律、保密紀律，使組織部門成為守紀律、講規矩的模范部門。

從組工干部抓起，自覺遵守黨的紀律、職業操守、行為準則。要通過教育引導，立規明紀，使組工干部堅定理想信念，堅持公道正派，堅守為人做事底線，嚴格遵守“十嚴禁”要求和各項規章制度，說老實話，辦老實事，做老實人。要把“三嚴三實”作為組工干部的基本職業操守，自覺做對黨忠誠、個人干凈、敢于擔當的表率，弘揚優良傳統，培養嚴實作風，樹立良好形象。

從作風養成做起，弘揚“安專迷”精神。要養成勤于學習、善于思考的習慣，增強工作的預見性、創造性、實效性；要養成寧靜淡泊、安心本職的習慣，保持定力，不為名利困擾，認真做好每件事情；要養成專心致志、精益求精的習慣,努力成為本職工作的業務尖子、行家里手；要養成迷戀至誠、迷戀至深的習慣，勤勤懇懇，敬業奉獻。