部分年輕干部的“八缺八不缺”

文_徐文秀

部分年輕干部的“八缺八不缺”

文_徐文秀

近日，中組部研究室副主任徐文秀撰文，對當下一些年輕干部提出希望。據其觀察，當下一些年輕干部，大致有“八缺八不缺”。

不缺學歷，缺閱歷。眼下的年輕干部，學歷早已經不是問題，然而從家門到校門再到機關門的“三門”干部依然不少，他們缺乏基層一線的摸爬滾打，急難險重事件的不斷歷練。閱歷、經歷的缺位，是“致命傷”。遇到一些重大的突發性事件，他們容易心中無數、沒招沒譜，有的甚至成了只會處理文件而不善處理事件的“稻草人”。

不缺思想，缺感情。年輕干部大多受過很好的教育，理論水平較高，有思想、有見地。問題是，不少年輕干部長時間“宅”在高樓大廈，“躲”于深宅大院，或“浮”于文山會海，與基層干部群眾漸行漸遠，感情越來越淡薄，與群眾隔有一堵無形的“離心墻”，以致對群眾的疾苦漠不關心，對群眾的冷暖袖手旁觀。這種感情的缺損已經越來越影響到黨群、干群關系，局限了年輕干部說話辦事的立場、方法和態度，使得不少年輕干部即使走近群眾卻走不進群眾，面對面卻很難心貼心。

不缺干勁，缺韌勁。年輕干部大都有激情、有干勁，但是，有些年輕干部激情來得快去得也快，一旦碰到困難、遭受挫折、面對矛盾時，或受到委屈、遭遇不公、陷入困境時，就很容易自怨自艾，甚至自暴自棄，心理承受力和抗壓力顯得脆弱，很難始終保持“精神不倒”，缺乏一種堅持和堅守。

不缺知識，缺文化。年輕干部知識層次高、知識面廣，但知識是學來的，文化是修來的、悟來的，是“骨髓里的東西”，文化比知識更有一種無形的力量。年輕干部如果缺少文化修養、文化涵養和文化素養，做不到有學識、有見識、有膽識，那么雖有知識，也走不遠、飛不高。

不缺想法，缺辦法。講思路一套又一套，可謂振振有詞，有的不但有想法，而且也有說法，這樣的干部可謂不少。人有兩次素質上的飛躍，一次是把想法變成說法，另一次是把說法變成辦法，不少年輕干部還是停留在第一次飛躍上，如何實現第二次飛躍，還需假以時日。

不缺能力，缺魅力。經常可以看到一些年輕干部很能干，也很有魄力，多謀善斷，才氣高、本事大，但卻很難讓人親近，不能使人心服口服、心悅誠服，難以有很強的吸引力、凝聚力和感召力，缺少一點氣場。究其原因是人格魅力不夠，換句話說是個人品格等有值得改進的地方。

不缺活力，缺定力。年輕干部是最富有朝氣、最富有活力、最具有創造性的一個群體。然而，他們又往往容易分心走神，內心的堅強和篤定不夠，往往容易被干擾、受影響、遭裹挾。在涉及個人名利問題上少了“定海神針”，在紛繁復雜、眼花繚亂的社會里，容易顯得心浮氣躁，缺乏一種從容和淡定。

不缺情感，缺情懷。一些年輕干部個人情感豐富，甚至被“七情六欲”所惑所擾所困，跳不出來走不出去，很重要的原因是少了一些“家國情懷”，人生站位不夠高，思想立意不夠深，不是民為重、家為輕，事業為重、名利為輕。“家國情懷”的淡化和缺失，是一種責任感、使命感的淡化和缺失，是敢于擔當、勇于奉獻精神的淡化和缺失。