突出“四嚴”標準 建設(shè)高素質(zhì)干部隊伍

文／宋麗

（作者系沈陽市和平區(qū)委常委、組織部長）

沈陽市和平區(qū)委組織各級領(lǐng)導干部深入學習省委書記李希到省委組織部專題調(diào)研時重要講話精神，對照和平區(qū)實際，形成了樹立“四嚴”標準，推動干部工作再上新臺階的新思路新舉措。

一是樹立公道正派用人導向，做到選用“嚴格”。

李希書記強調(diào)，實現(xiàn)新一輪全面振興，必須要有一支符合好干部標準的高素質(zhì)干部隊伍來擔綱領(lǐng)銜，要將20字好干部標準、“忠誠、干凈、擔當”“三嚴三實”和“講誠信、懂規(guī)矩、守紀律”要求作為干部選任的基本導向和重要標尺。落實李希書記的要求，必須堅持基層導向、實干導向、公道導向，把對黨絕對忠誠、信念堅定、政治可靠、一心報黨報國報民、以身許黨許國許民的干部選拔出來，把群眾公認、沒有硬傷、德才又好、又能干事的人選拔出來，讓不作為、不負責、不擔當?shù)娜嘶觳幌氯ィ尀楣俨粸榈娜藳]有前途，讓弄虛作假、搞形象工程、忽悠老百姓的人沒有市場，從而真正把好干部選出來、用起來，樹立正確的用人導向。

二是履行選人用人把關(guān)責任，做到程序“嚴謹”。

李希書記強調(diào)，要嚴格程序，把好動議提名關(guān)、考察考核關(guān)、程序步驟關(guān)。落實李希書記的要求，必須認真貫徹《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》，嚴格執(zhí)行干部選拔任用程序、步驟、方法，嚴把動議關(guān)，緊盯發(fā)展需要配班子、選干部，準確把握“動”和“議”，慎重穩(wěn)妥地醞釀提出干部選配計劃、啟動干部任用程序；必須嚴把推薦關(guān)，規(guī)范提名主體和提名范圍，拓展民意收集渠道，正確分析運用民主推薦和民主測評結(jié)果，不唯票取人；必須嚴把考察關(guān)，按照“三嚴三實”要求，對干部德、能、勤、績、廉等方面全面考察，綜合辯證地分析干部優(yōu)劣；必須嚴把決定關(guān)，認真落實民主集中制原則，發(fā)揮部務(wù)會、常委會和全委會“三重把關(guān)”作用,充分討論、集體票決，切實增強選人用人的科學性、準確性，絕不在原則問題上“放水”“開口子”。在重點落實《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》的同時，還要落實好干部選拔任用全程紀實制度，對干部的選拔任用情況、征求意見情況和會議討論情況全程記錄，做到一崗一表、一事一記、逐級把關(guān)、嚴格選拔，堅決防止隨意變通、程序空轉(zhuǎn)。

三是營造風清氣正用人環(huán)境，做到監(jiān)管“嚴厲”。

李希書記在講話中全程突出從嚴治黨、從嚴治吏這個主題，尤其強調(diào)要加強對干部的管理監(jiān)督。落實李希書記要求，必須采取有效措施，在規(guī)范干部從政行為上下功夫。要重點突出健全完善上級黨委及有關(guān)部門對下級的談話、函詢等制度，不斷加大年度考核、日常考核和專項考核的力度，認真如實進行個人有關(guān)事項報告，加大對因私出（國）境證件的管理審批。要進一步強化同級職能部門的監(jiān)督管理力度，充分發(fā)揮組織、審計、檢察、監(jiān)察等專門監(jiān)督機關(guān)的職能作用，對關(guān)鍵崗位干部實行離任經(jīng)濟責任審計。只有把選、培、用、管統(tǒng)一起來，環(huán)環(huán)相扣，才能管出好習慣、管出成效，管出好的風氣、管出好的養(yǎng)成。要以最大的決心狠剎跑官要官之風，切實杜絕拉票賄選。嚴格執(zhí)行“三個一律”，對“拉票”的干部，一律“秒殺”，中止后續(xù)程序；對“跑官要官”的干部，一律“不給”，并嚴肅教育；對托人“說情打招呼”的干部，一律“不使用”，并記錄在案，以上行為涉及利益輸送的，按照紀律要求嚴肅追責。通過疏堵結(jié)合，讓心態(tài)浮躁的干部回歸“安心做事，接受組織挑選”的原態(tài)。每一批次、每個崗位的干部配備都要讓廣大干部清清楚楚、明明白白、真真切切地感受到旗幟鮮明的用人導向，切實營造風清氣正的用人環(huán)境。

四是加大舉報案件處理力度，做到查處“嚴肅”。

李希書記強調(diào)，整治用人不正之風要牢牢抓住兩個方面，一方面要用好的干部樹立導向，另一方面要查處不好的干部，不讓歪風邪氣蔓延。落實李希書記的要求，必須以敢于碰硬的態(tài)度、敢于動真格的決心、勇于作為的行動，從嚴從重查處選人用人上的違法違紀行為。要暢通舉報渠道，建立12380舉報平臺，隨時受理群眾舉報，同時加大舉報問題查核力度，對內(nèi)容具體、線索清楚的舉報，及時立案，一查到底，絕不手軟。對于反映干部一般性的問題，本著“有則改之，無則加勉”的原則進行誡勉談話；對于舉報反映拉票、貪污受賄等問題較嚴重、事實較清楚的堅決查處。對干部選拔任用中的舉報問題，堅持做到件件有結(jié)果、事事有回音，在對舉報問題沒調(diào)查核實清楚之前堅決不予考慮，防止有“硬傷”的人在組織選拔中層層過關(guān)，堅決杜絕“帶病提拔”“帶病上崗”。